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发表于2024-12-25

商品介绍



店铺: 煦和致远图书专营店
出版社: 1
ISBN:9787542950345
商品编码:26537852722
丛书名: 畅销套装-高效能的秘密-团队精神大全集(共6

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书籍描述

 

★不管一个组织外部的经营环境如何改变,但不变的永远是这个团队高昂向上、合作致胜的精神内涵,这是事业得以成功的基本条件之一。

★《畅销套装-高效能的秘密:团队精神大全集》包含把信送给加西亚、你在为谁工作、世界上伟大的推销员、责任胜于能力、秘密、别让心态毁了你等6本书组成,内容丰富全面,值得一读。

★从月薪3000元到年薪100万元的职场做事秘笈。培养自动自发的精神,把握人生成功的先机。你在为自己工作,对工作负责就是对自己负责。全球高端的员工职业素质培训经典,世界500强企业一致推崇的思维理念。

★上班奴八大特征:

1.把命运交给别人掌控;

2.希望事业有成却总是怀才不遇;

3.上司答应的事说变就变;

4.工作再好比不上别人关系好;

5.做人越好,越受欺负;

6.好处别人得,出事你负责;

7.付出和收入永远不成正比;

8.上司在斗争,牺牲的却是你。

★在团队里,你在为谁工作:

1.承认吧!为他人工作,也是为自己工作;

2.公司付给你金钱,工作赋予你终身受益的能力;

3.要对得起目前的薪水,更要对得起将来的前途;

4.工作本身没情绪,我们也不能带情绪工作;

5.能在昨天完成工作的人,永远是成功的;

6.保持激情的秘诀,就是不断树立新目标。

★《把信送给加西亚》是一本关于忠诚敬业勤奋责任的著作,含热情专注感恩荣誉等工作理念和价值观。世界500强高管必读枕边书,员工培训。人民网盘点高官爱读的书,美国前总统小布什、省委书记、全国人大财经委副主任纷纷强力推荐。

★《你在为谁工作》是一本重燃工作激情实现自我突破的梦想工具书,是从月薪3000元到年薪100万元的职场做事秘笈。全球高端的员工职业素质培训经典,世界500强企业一致推崇的思维理念,任正非马云王卫积极提倡。

★《世界上*伟大的推销员》复盘堪称范本的成交过程,讲透100%成交的销售技巧。风靡全球的商业圣经,无往不胜的销售智慧。讲述原一平从小太保到保险界推销天王、乔吉拉德从锅炉工到汽车业推销冠军的财富传奇,告诉99%的人如何把东西卖给任何人。

★《责任胜于能力》……

★《秘密》……

★《别让心态毁了你》……

★《把信送给加西亚》

上篇致加西亚的信

第一章谁将把信送给加西亚

  致加西亚的信

  贬损别人就是低估自己

 “你属于哪一种人呢?”

  每一件事情都有深刻意义

  拖沓是对惰性的一种纵容

第二章如何把信送给加西亚——安德鲁?罗文自述

 拿到信火速前往牙买加

 有惊无险的第一段行程

  险象环生的第二段行程

 漫长而惊险的行程结束了

 终于把信交给了加西亚将军

第三章能将信送给加西亚的人

 “现在就动手做吧!”

 全心全意,尽职尽责

 “多做一点”获得更多

 没有机会创造机会

 做一个意志坚定的人

下篇做自动自发的人

第四章对待工作:热爱、努力、勤奋

 看得起自己的工作

 别只为薪水而工作

 工作并快乐着

 热忱是工作的灵魂

 “让我们勤奋工作!”

第五章对待公司:敬业、责任、忠诚

 敬业是你的使命所在

 追求尽善尽美的态度

 成为公司中不可替代的人

 带着责任心自动自发做事

 比金子更为珍贵的是忠诚

 如果你是忠诚的,你就会成功

第六章对待老板:理解、感恩、学习

 你和老板是一根绳上的蚂蚱

 牢骚和抱怨是一种公害

 老板更值得同情和理解

 要对老板满怀感恩之情

 由衷地欣赏和赞美你的老板

 一个好老板会让你受用无穷

 像老板一样思考和做事

第七章对待自己:诚实、自信、乐观

 诚实是衡量人品的一把尺子

 行为是思想绽放出来的花朵

 你应该让自己的思想回回炉

 换工作换老板不如换心态

 与其抱怨不如寻求改变

 不要做自己心理上的奴隶

第八章对待细节:谨慎、专注、耐心

 走好每一小步,才能跨出一大步

 注重细节,在细节之处做到完美

 不轻视小事,认真把小事做到位

 把每一件平凡的事做好,就是不平凡

 即便事情再多,也要一件一件处理

附录一哈伯德成功信条

附录二致加西亚的信(英文原文)

★《你在为谁工作》

……

★《世界上*伟大的推销员》

……

★《责任胜于能力》

……

★《秘密》

……

★《别让心态毁了你》

……

★《把信送给加西亚》

    把信送给加西亚

    在我所知道的所有的与古巴有关的事情当中,有一个人的不朽形象始终让我无法忘怀。

    1898年,美西战争爆发之后,美国需要马上与西班牙反抗军首领加西亚将军取得联系,但是加西亚将军隐藏在古巴的崇山峻岭之中。没有人知道他确切的藏身地点,与他联系上更是难上加难。

    然而,战事的发展,迫使美国总统必须想尽一切办法与加西亚将军联系上。

    这可怎么办呢?

    这个时候,有人向美国总统麦金莱②推荐了一个人,推荐人说:“我们的军队中,有一个名叫罗文的人,如果有人能找到加西亚将军的话,那么非他莫属。”

    于是,他们将罗文叫了过来,交给他一封写给加西亚将军的信。那个名叫罗文的人,拿了信,将信装进一个油纸袋里,打好封,吊在胸口藏好就出发了,三个星期之后,他徒步穿越了一个危机四伏、战火纷飞的国家,将信交到了加西亚将军手上。罗文送信的细节与艰辛都不是我想说的,我想说的是:美国总统将写给加西亚的信交给了罗文,罗文接过信之后,并没有问:“加西亚将军在哪?”

像罗文这样的人,我们应该为他塑一座不朽的丰碑,放在每一所大学校园里。对于年轻人来说,所需要的不仅仅是学习书本上的那些知识,也不仅仅是聆听他人的种种教诲,而是需要一种敬业主动的精神。对于上级交给的任务,能够立即行动,全力去完成,才是让人敬佩的年轻人,就像把信送给加西亚的罗文一样。

    如今,当年的加西亚将军已经不在人世了,但是我们还能遇到其他的“加西亚”。战争年代需要罗文这样的人,和平年代更需要。在一家人数众多的大企业,大部分人碌碌无为,要么没有能力,要么根本不用心。这太令人吃惊了。

    可以说,懒散拖沓、没有激情、敷衍了事的工作态度,已经变成了一些公司里的常态。要想改变这种状况,除非你苦口婆心地劝解、威逼利诱地强迫,否则你真的拿他们没招,当然了,你可以祈求上苍,派一名天使大姐相助,否则,这些人有的是闲工夫混时间。

    不信的话,我们来设置一个场景,做个试验:

    比如,你是某公司的老板,你正坐在办公室里。对面有6名职员正在等待你来安排任务。你随意将其中的一位叫过来,对他说:“请把克里吉奥的生平做成一篇摘要,可以查一查百科全书。”

他会怎么表现呢?他会直接了当地回答“好的,马上去办”吗?

    我敢跟你打赌,他绝对不会,他会用满带疑惑的表情看着你,然后接连不断地提出:

    克里吉奥是谁?

    这个人还在世吗?

    我需要查哪套百科全书?

    那套百科全书放在哪儿?

    按照程序,这是我的工作吗?

    为什么不叫乔治去做呢?

    这件事急不急?

    我们为什么要查这个人?

    我敢以10倍的赌注跟你打赌,在你回答了他所提出的问题之后,解释了如何去查那些资料之后,以及为什么要查的理由之后,这位职员才会走开,别以为他走开去查阅了。如果他有助手的话,他是去吩咐助手帮助他查了。他的助手也不可能是像罗文一样的人。于是这名职员会回来告诉你,查不到克里吉奥。当然,我也许会输掉赌注,但是那样的几率太小了,我相信自己不会输掉的。

    事实上,如果你是个聪明的家伙,就不应该对那名职员解释,克里吉奥编在哪部百科全书里。你应该面带笑容地说:“算啦,我自己来。”然后就自己去查了。

    这种被动的做法,这种品质的恶劣,这种意志的薄弱,这种姑息的作风,有可能将我们的社会带到互相推

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