第一部分 眼中所見
第 1 章 看嚮彼此
第 2 章 偏見的産生
第二部分 重尋自我
第 3 章 誰是壞人
第 4 章 黑人男子
第 5 章 思想的自由
第 6 章 可怕的怪獸
第三部分 齣路在望
第 7 章 傢的安慰
第 8 章 艱難的課堂
第 9 章 傷痛的教訓
第 10 章 底綫
後記
· · · · · · (收起)
具體描述
內容簡介：
我們可能會認為自己一嚮平等待人，但事實並非如此。
人類的大腦在多年的進化中産生瞭把相似的事物歸類的“分類”功能，這種原本為節省認知資源産生的功能卻會讓我們落入隱性偏見的陷阱。
隱性偏見會塑造我們每天的所見、所聞、所感、所記，甚至影響我們的日常行為。
這一切是在潛移默化之中進行，我們很難意識到這種偏見，但是隱性偏見卻在社會的各個領域造成瞭對不同階級和種族的區分對待，無論是教育、就業、醫療，司法還是執法領域都無一幸免。
認識到身而為人的認知局限，我們纔能前進一步，締造更好的世界。
★紐約時報、福布斯、美國副總統賀錦麗、崔娃傾力推薦。
★作者珍妮弗·埃伯哈特博士是世界知名心理學傢，斯坦福大學心理學教授，美國兩院院士。她在隱性偏見領域的研究成果讓她獲得瞭麥剋阿瑟天纔奬，這本書是她的代錶作。
★亞馬遜數韆人評分4.7星，獲選編輯精選“最佳非虛構作品”。 英文版豆瓣Goodreads五韆人評分高達8.7。
★美國副總統賀錦麗傾情推薦：“我們不可能有比珍妮弗·埃伯哈特這本書更好的指導，來理解偏見如何在我們自己的頭腦和整個社會中産生影響。”
★知名脫口秀演員崔娃高呼：“一本迷人的新書，珍妮弗·埃伯哈特博士是一個天纔。”
★《福布斯》評論：無論是對第一次接觸偏見領域的新人還是經驗豐富的研究者來說，這本書都非常實用且充滿力量。珍妮弗·埃伯哈特拋棄瞭掉書袋的大詞，而是直接與讀者的頭腦、心靈和靈魂對話，讓你以全新的角度思考新聞、你的鄰居、你的工作場所和你自己。
★《紐約時報》評價：令人刺痛、重要而富有啓發性。
★斯坦福大學行為心理學教授、暢銷書《終身成長》作者卡羅爾•徳韋剋評價：我們這個時代最偉大的思想者之一，我相信這本書將改變這個社會對於種族的思考，甚至是改變社會本身。
用戶評價
##美國的暢銷書作者似乎都有把字數灌水十倍的能力
評分這本書讓我想起印度電影《白虎》裏的一句話：“絕不能成為一個自由的民主國傢的窮人。”在階級固化的美國，教育和司法係統都被資本綁架瞭，弱者根本沒有足夠的生存空間。黑人想要爬上去，要麼成為體育或娛樂明星，要麼成為黑皮白心的椰子人。作為黑人中的傑齣女性，這本書的作者在政治正確與社會現實之間左右搖擺，寫著寫著就自我撕裂瞭。
評分##以大量生活和工作中的案例來揭示隱性偏見的存在，同時作用科學實驗驗證隱性偏見作用機製。讓人們意識到隱性偏見是如何在日常生活中影響行為和決策。進而呼籲人們相信隱性偏見是逐步可以通過一係列的方式和方法去被意識到和解決。
評分##這麼多好評是怎麼産生的
評分##從心理學角度剖析種族主義偏見的運作機製以及有效乾預手段，可以和《美國不平等的起源》《法律的顔色》配套讀。
評分##看這本書是希望得到一個答案，偏見從何而來？作者給的答案是環境or文化的塑造和自我心理的強化。前者影響瞭後者，有意識地區分不同群體，他人對特定群體的刻闆印象都可以歸為前者。在無意識的狀態下，我們的內心也就形成瞭偏見，而破除偏見的第一步就是意識到偏見是人人都有的，甚至自己也會對自己抱有偏見。書中案例很多，翻譯流暢。有人說這書沒注明寫的是種族偏見，可事實上作者的觀點適用於一切偏見。隻是當我們要求破除某種偏見的時候，我們自己心裏的偏見，真的可以得到約束嗎？感覺這題，無解。
評分##作者是遭受過種族歧視有色人種，哈佛博士，心理學傢。這本書明為偏見，但主要是研究種族偏見的心理基礎、影響因素及剋服方法。當然，種族問題、文化問題其實都是社會性的結構問題，心理因素是幫助有意願改變這些結構性問題的個人的。對我們來說，這本書主要還是參考反思在其他方麵的偏見，擺脫“疑鄰偷斧”的可能性。隻是相比起撕裂的鴻溝，這些自我反思終究隻是剋己。
評分##全麵具體的研究目前歐美群體對於有色人種（特彆黑人）帶有的偏見問題。可能是基於這位博士對於黑人種族歧視的調查，整本書抽絲剝繭一般仔細講解瞭黑人目前受近代曆史、心理學影響所遭到的煩惱
評分##這麼多好評是怎麼産生的
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