前言
第1章 / 1
高效達成目標的“三大基本戰略”
尋找到達目標的最佳途徑
收購沃達豐日本公司：稻草戰略 / 4
成就“興趣融於工作”的理想 / 11
找到敲門磚，實現大飛躍 / 15
身處狹縫也要力爭第一：冠軍戰略 / 21
從競爭對手少的領域著手 / 24
總裁並無洞悉未來之眼：抽簽箱戰略 / 29
投資Yahoo!背後的“抽簽箱戰略” / 33
一個中奬率高的箱子 / 38
尋找“理想的結婚對象” / 40
總裁並非雷厲風行之人 / 46
以“開咖啡館”踐行三大基本戰略 / 50
第2章 / 53
高效達成目標的“數值化與周計劃戰略”
意誌不堅者如何提高“執行力與持久力”
為何大部分人難以取得巨大的成功 / 56
將目標“數值化” / 60
落實每周的“該做之事” / 64
每年正月製定“本年度目標” / 69
尋找榜樣 / 73
高速PDCA / 78
用小實驗驗證假設 / 81
如何實現“在海外生活”的夢想 / 84
第3章 / 89
高效達成目標的“藉助他人之術”
如何調動社會資源
獲得iPhone的全權銷售權:與冠軍聯閤 / 92
嚮“釣魚能手”學習談判秘訣 / 97
高調宣傳，吸引優秀人纔 / 101
與其獨自學習，不如請教“專傢” / 105
充分利用他人智慧，莫要獨自神傷 / 110
不閤常理亦可，拿齣方案纔是上上之策 / 114
隻要有點子，就不怕沒金子 / 118
第4章 / 123
高效達成目標的“項目管理技巧”
最大限度調動團隊，以最快速度實現目標
項目初期盡可能細化工作 / 126
分配任務時，明確需要提交的工作成果 / 132
每周定期開一次例會 / 136
利用“會議記錄”提高會後效率 / 140
加快會議進程，重點在於“請誰來參會” / 144
通過“格式化”公開並共享信息 / 147
項目經理的終極任務就是讓成員感到幸福 / 150
第5章 / 155
高效達成目標的“問題解決技巧”
工作中遇到睏難時應該怎麼辦
使用“數值化思考方式” / 158
把問題進行“分類” / 162
根據各個部分的量進行排序 / 165
根據流程“分階段”尋找問題的癥結 / 168
從“解決後能産生顯著效果”的問題著手 / 171
多變量分析法 / 174
利用“結構化”解決問題 / 177
為何孫總裁會執著於“數字” / 182
無靈感時，用“乘法法則”積纍數量 / 185
基於假設，“正確發問”是關鍵 / 189
提齣具體事例，逐步深究問題 / 192
與“關係不近不遠的朋友”見一麵 / 196
“一分為二睡眠法”助你入眠 / 201
結束語 / 205
我是如何實現自己的目標的
· · · · · · (收起)
具體描述
閱讀本書，你可以快速學到孫正義的高效行動法則。
經營目標：稻草戰略、冠軍戰略、抽簽箱戰略
高效行動：數值化、周計劃、任務管理、高速PDCA
調動資源能力——嚮“釣魚能手”學習
項目管理技巧——會議記錄、共享信息
問題解決技巧——多變量分析、結構化解決
用戶評價
##總裁是天纔，這就是為什麼你天天在他身旁看得到，學得會，領悟到，就是寫不齣來～～。不是自己的東西寫齣來就變味道瞭
評分##如果有一天局辦秘書寫本書，總結董事長的治企方略，呃…董事長自己寫書我們想不想看都還不好說呢。當然瞭孫正義不一樣…看完瞭好像沒啥感觸。
評分##7個循環。一周忘記77%。用周衡量任務。10秒思考。三月-六月聯係人際梳理
評分##我特彆喜歡作者提齣來的3個策略（冠軍戰略，稻草戰略，抽簽箱戰略），他應用的真的是如火純情。不僅通過這3個策略擁有瞭自己職業跑道的任意選擇權，而且也齣版瞭書。這本書也通過他讓我對孫正義有瞭更多的瞭解，還是蠻好的。
評分##7個循環。一周忘記77%。用周衡量任務。10秒思考。三月-六月聯係人際梳理
評分##撇開隨處可見的對孫正義的吹捧，這本書提到的一些方式方法其實挺值得藉鑒的，如：稻草戰略、冠軍戰略、抽簽箱戰略；與冠軍聯閤；將目標數值化，拆分到年、月、周、日；領導要率先拿齣方案；年輕人要積極承擔會議紀要；團隊內部要徹底“格式化”；對問題要結構化、分類化、二八化、數值化、多變量分析；用乘法法則激發靈感。
評分這書沒那麼差，小時候我讀人性的弱點也覺得無味雞湯。 一：（1）稻草戰略-價值置換，獲取資源（2）冠軍戰略-獲得知名度，獲取資源 （3）抽簽箱戰略-尋找到好的箱子，降低抽簽成本，堅持 二、數值化目標 三、藉助他人之術 （1）和冠軍閤作 （2）高調宣傳吸引人纔 （3）請教專傢 （4）充分利用他人智慧 （5）拿齣方案 （6）創意很重要 四、項目管理 （1）細化工作 （2）明確要提交的成果 （3）每周一次例會 （4）明確會議目標 （5）格式化共享信息 （6）讓團隊成員感到幸福 五、解決問題的技巧 （1）數值化思考方式 （2）將問題進行分類 （3）優先級排序 （4）分階段尋找問題所在 （5）從最能産生效果的問題著手 （6）多變量分析法 （7）
評分##目標拆解，參考，跳闆，達成
評分##印象最為深刻的兩點：1.大多數人糾結於沒有理想，但即使把自己深挖也無濟於事，不如假定一個目標，立即行動起來。2.為瞭說明如何纔能提高效率，作者舉例女性怎樣纔能嫁到心儀人士，野心粗暴直白，令人笑齣豬叫。
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