協同：共生時代的效率來源
引言為什麼是協同管理？
第一部分協同管理的基礎
第一章觀點與判斷
組織管理的新挑戰
基本觀點
基本原理
觀察到的現實
第二章效率及其認知
分工與勞動效率最大化
分權與組織效率最大化
分利與人的效率最大化
協同與係統整體效率最大化
第二部分協同管理的關鍵構成要素
第三章企業邊界
企業邊界的本質
生産邊界與組織邊界延展
邊界融閤與邊界模糊
跨界重構
第四章基於契約的信任
契約及其構成
組織內外的信任
基於契約信任的基本原則
第五章組織內協同
組織結構重組
責任與角色認知
個體適應性行為
新價值體係
第六章 組織外協同
價值擴展
互為主體的共生模式
組織集群
強鏈接
第三部分協同管理的生成
第七章協同價值取嚮及其塑造
一項關於協同管理價值取嚮的研究
協同價值取嚮構建基礎
協同價值取嚮內涵
價值取嚮力量
第八章管理層的反應及其對員工的影響
管理層的主要假設
管理層價值觀及其對組織成員的影響
有效的溝通及其對組織成員的影響
局部利益與整體利益及其對員工的影響
第九章培養卓有成效的協同管理行為
卓有成效的協同管理者及其特徵
卓有成效的協同管理行為培養
結語：協同帶來無限可能
緻謝
參考文獻
· · · · · · (收起)
具體描述
市場瞬息萬變，你是否痛徹於反應遲緩的層級結構，無法快速響應？
客戶需要的是極緻的體驗，你是否苦於厚重的部門牆，無法有效整閤？
客戶需要的是全方位的解決方案，如何纔能快速組織內外資源，協同共贏？
管理的核心目的之一是提升效率。百年管理通過分工、分權、分利，帶來瞭勞動效率、組織效率、個人效率的提升。然而，在萬物互聯的數字化時代，外部環境已成為影響組織績效的關鍵因素，企業戰略由競爭邏輯轉嚮共生邏輯，取得績效的關鍵由"分"轉嚮"閤"。協同纔能獲得組織內外的係統整體效率，在不確定的環境中贏得未來。
協同管理的關鍵構成要素包括：（1）重構企業邊界；（2）建立基於契約的信任；（3）找到組織內外協同的解決方案。
在生成協同管理的過程中，更需要找到協同的價值取嚮，並且培養卓有成效的協同管理行為。
用戶評價
##東拼西湊的案例和觀點，論據支持不瞭論點，最後說到佛教的時候我直接瘋掉，能讀到緻謝的人都是人纔
評分##對這本書充滿瞭期待，齣版社贈書到手，半天讀完。管理類暢銷書的特點明顯，有幾個觀點還是不錯的，論證不嚴密。當書中大量齣現百度百科之類的引用而不是文獻原齣處讓人很倒胃口。理論性比較差，從書中引用的資料來看，作者已經好久好久不看文獻瞭，也不清楚文獻的發展。姑且讀之吧，隨便翻翻也還可以。
評分數字化時代力作，花老師以前瞻的視角解讀企業管理的未來走嚮。 協同纔能獲得組織內外的係統整體效率，在不確定的環境中贏得未來，推薦閱讀！
評分##聽書： 復雜和難的區彆 離你最近的威脅是什麼 奇。 清零原則。 高度相似的人。
評分##當一本300頁以內的工具書裏引用書目超過20本的時候，我們基本可以大膽地給這本書打三星以下，因為在它瘦弱的核心觀點之外一定堆砌瞭大量生僻的無效錶述，浪費瞭你起碼75%的時間。
評分##觀點是好的 但是闡述的太過學術 舉例不夠深入剖析 整體看下來特彆的纍
評分##舉例子來說明這個問題，但是這些例子充分不必要。
評分##本書分析瞭協同的重要性與必要性，但是沒有搞明白如何協同。 我也知道協同非常重要與必要，但是如何協同，卻是非常睏難。 有提醒的一些就是協同意味著多方激勵，而多方激勵如何分配果實是個問題。同時，組織為瞭展現效率需要有牽頭有協作，這也是協同睏難所在。 對於組織的研究，分分閤閤，閤閤分分，最終目的都是實現組織目標，所以組織所有者就很重要，這一定程度上實現他的目標。而隨著所有者的分散，怎麼辦？
評分##有對時代的洞察、對組織管理的專注，在對管理學大師們的旁徵博引中，豐富瞭我們的思想，對當下企業案例的剖析更多關注瞭科技及互聯網新興企業，對實體經濟企業管理思想和行為有啓發，但針對性和指引性還不夠。協同與共生，價值共同體和命運共同體，邊界與平颱，內部與外部，網絡與鏈接……更多的是思想的創建和觀念的引領，從某種意義上，體現瞭企業管理的時代整體觀和世界觀。創新，協調，綠色，開放，共享，以人民為中心的新時代發展之路道路寬廣。未來迎麵而來，直麵百年未有之大變局和民族偉大復興的全局，卓越管理者繼續在路上，具有中國特色的偉大企業傢一定會有耀眼的光芒。
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