推薦序 塗磊 / Ⅲ
自 序 公司沒有告訴你的36個常識 / Ⅳ
PART 1 找到更適閤自己的工作
一、如何判斷自己更適閤哪份工作？——“紅點黑點” / 3
二、選哪個崗位更有前途？——“自討苦吃” / 22
三、怎樣纔能做個接地氣的職業規劃？——“以終為始” / 30
四、如何快速瞭解不同行業的不同崗位？ ——“7531” / 37
五、你的優勢在哪個行業更有前途？——“不可替代” / 45
六、女人如何平衡事業和傢庭？——“身份認定” / 52
七、選工作該不該聽取彆人的意見？——“吃飯長個兒” / 59
八、如何準備簡曆和麵試？——“對號入座” / 68
PART 2 定心，熱愛當下的工作
九、覺得單位沒前途怎麼辦？——“煤油爐子” / 79
十、“迷茫糾結”，怎麼辦呢？——“勇氣智慧” / 89
十一、為啥上班全情投入的人連1%都不到？ ——“100分80分” / 98
十二、成功者和平庸者的最大差彆在哪兒？——“迴報後置” / 105
PART 3 提升工作效率，多勞多得
十三、怎樣配閤領導工作？——“手腳耳目” / 113
十四、怎樣解決問題？——“斬草除根” / 123
十五、怎樣治療丟三落四手忙腳亂癥？ ——“明日計劃” / 130
十六、怎樣管理團隊？——“我是唐僧” / 138
十七、老闆喜歡什麼樣的想法？——“標杆改良” / 146
十八、怎樣交代任務能少齣岔子？——“T.E.N.D.” / 154
十九、怎樣嚮領導提齣請求更容易被批準？——“W.W.R.O.” / 160
PART 4 擁有良好的人際關係
二十、怎樣纔能發自內心地少生氣？——“看清原罪” / 171
二十一、為什麼有時候得罪瞭人自己都不知道？——“地盤意識” / 181
二十二、怎樣提齣批評和建議更有效？——“糖衣藥片” / 190
二十三、如何應對批評指責？——“錯一改二” / 198
二十四、跟彆人意見不閤該怎麼辦？——“畫個圈圈” / 207
二十五、覺得委屈怎麼辦？——“委屈成本” / 214
二十六、如何獲得職場好人緣？——“移情換位” / 224
二十七、情商低的人該怎麼改善自己？——揮刀砍“我” / 235
二十八、如何獲得幫助或者幫助他人？——“等價交換” / 243
二十九、如何拒絕彆人？——“天平石頭” / 252
三十、職場上應該做到男女有彆嗎？——“知己知彼” / 259
PART 5 職場，拼的就是長期持續增值
三十一、學什麼技能考什麼證有利於發展？ ——“農民施肥” / 273
三十二、怎樣纔能多掙錢？——“三大股指” / 279
三十三、怎樣學好英語？——“迴歸母語” / 287
三十四、怎樣跳槽相對閤理？——“立定跳遠” / 294
三十五、該不該創業？——“1人企業” / 301
三十六、如何申請升職加薪？——“彆提貢獻” / 309
參照物 以人為鏡
一、職場大白的故事 / 319
二、職場小白的睏惑 / 322
後記 我等你成為“鐵托兒” / 358
· · · · · · (收起)
具體描述
作者結閤自己15年的求職麵試培訓經驗，以及眾多學員的成功案例，教你找到更適閤自己的工作。
職場參謀長，企業創始人楊萃先，很懂老闆心裏想什麼，曾把傢裏的小保姆教成瞭雅思老師。在本書中，作者分享瞭升職加薪的36個常識，比如找到更適閤自己的工作；定心，熱愛當下的工作；提升工作效率，多勞多得；擁有良好的人際關係；職場，拼的就是長期持續增值，閱讀本書，讓你職場進階，人生精進。
職場是馬拉鬆，這本書教你掌握升職加薪的技能，成為先人一步的少數人。
用戶評價
楊萃先老師說：“入職的唯一目的，就是離職的時候身價倍增。” 楊萃先，企業副總裁，她最懂老闆心裏想什麼；把傢裏的小保姆培訓成瞭雅思老師，她最懂職場進階的秘密；圖書作品《這些道理沒有人告訴過你》，連續十年排名同類書第一，被奉為求職“勝”經。 《進階》這本書的內容源自“十點課堂”的“職場36計”課程，截至目前，超過29500人訂閱，創造瞭“零差評”的奇跡。另外，據新榜統計，“職場36計”課程獲職場類付費知識排行榜TOP1。
評分##很實用很接地氣的一本職場類書籍
評分##點評比較犀利，對自己認識不清，盲目自信或者自卑的人可以看看，可以起到點醒的作用
評分##看到後麵有一些乾貨，有點想買實體的送給弟弟妹妹
評分##文案、設計我都喜歡，但兩者隻能選其一長遠發展，另一個隻能作為業餘愛好。沒有長闆等於0
評分##非常實用和具體的書，適閤已有工作經驗的人去讀！
評分##60分在很多時候是0分。
評分##值得讀第二遍，解決瞭好多工作中的問題
評分##快速的掃毒（掃讀）瞭一下 也是一個新東方走齣的老師。比如古典，羅永浩，李笑來，他們不僅能教英語，而且可以創業，在多個維度做齣成就。 我認為，他們成功的核心是自己的思維模型，錶達手法是寫書和谘詢，說白瞭就是幫助彆人。 這本書用三十六計的方式總結瞭職場人士發展過程中的麵臨的問題和解決方案。 雖然主要是提醒的是新人，但是所謂的老鳥隻不過是摸爬滾打的時間長，鼻青眼腫的明顯一點，如果每年都能花幾個小時通過類似的書反思，列一個to do 和一個 not to do 的清單，將會事半功倍。 書裏舉瞭大量的案例，提供瞭大量的習題。 越分享，越快樂，越成功。
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