序 章 “自己的身後，再也沒有任何人”
第 1 章 在關鍵時刻“決定做什麼”、“如何做決定
第 2 章 以“盈利”為目標的思考習慣
第 3 章 從決定到實行的“簡單過程”
第 4 章 總是積極嚮前、“磨煉自己”的人
第 5 章 關於“謹慎樂觀”地采取行動的九點
第 6 章 日本人必不可少的“意識”是什麼？
結 語 重新思考“企業的社會意義”
· · · · · · (收起)
具體描述
日本一年內重印七次，創造銷量佳績
日立前董事長川村隆親筆撰寫
知名企業人手一冊的職業技能學習指南
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※編輯推薦※
◎ 日本一年內再版七次，創造銷量佳績。
◎ 從經營者到年輕員工都應掌握的“對待工作的方法”。
◎ 讓日立集團起死迴生、“堅持到底的力量”——讓日立復活的功臣川村隆總結“專業職場人士”的必備知識。
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※內容簡介※
企業在社會中有自己的責任，社長在公司中也有自己的責任，所有員工都有自己的責任。因此，做齣一個決定，自己承擔全部責任並采取行動就變得越來越重要。日立前董事長川村隆在《成為“最後一人”》中最希望傳遞給讀者的，並不是重建公司的方法，而是一種工作理念：每個人都帶著“最後一人”的心態工作，勇往直前，敢於挑戰。本書的內容，並不隻適用於像日立集團那樣規模龐大的企業，它還能應用在所有企業，甚至每個人的日常生活中。
用戶評價
##作者自傳體式的經驗總結。
評分##看完這本書，我已經堅持瞭一年的每天行走8000步，不是為瞭超過作者的7000步，隻是因為我比他年輕。
評分##老人尚且如此認真在學習，作為年輕人豈能自我放縱沉淪~!
評分##日立前董事長的迴憶錄吧，教給年輕人如何管理一個團隊企業，該具備什麼，如何成長。等我步入職場請記得迴過頭來再看一遍！
評分##內容樸實，值得一讀
評分##日立前董事長川村隆篤信的管理之道。翻開來，像是在聽一位可愛的長輩將自己摸爬滾打一生積纍起來的職場經驗，自己的所想所思，對一位賞識的後生全盤托齣，無遮無掩，時而嚴厲，時而又漏齣點驕傲。 關於公司的發展，關於個人的成長，甚至關於民族的未來，川村隆先生都有自己的思考，雖然都是樸實的道理，但句句中肯，沒有假大空，隻有實實在在方法論，對於職場年輕人會有啓發。
評分##經營者較為適用。
評分##✔
評分##看完這本書，我已經堅持瞭一年的每天行走8000步，不是為瞭超過作者的7000步，隻是因為我比他年輕。
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