1、你和 “大神”之間，差的隻是思維方式 /2
2、畢業五年，為什麼天差地彆 /11
3、不建議做文員！ /17
4、其實，你隻是說得好聽而已 /25
5、公司不會告訴你的工作真相 /33
6、怎樣用鈴鐺改變現狀 /37
7、提離職，老闆為什麼不挽留 /42
8、抱怨會上癮，不戒誤終身！ /47
二 職場絕殺技，一較高下時
1、如何成為一個高手：學習的本質 /56
2、除瞭看書，還有什麼方式提升自己 /66
3、高質量成長：構建自己的知識體係 /74
4、想要逆襲，先學會理性決策 /80
5、高效必殺技：總結提煉 /85
6、高效率工作法 /91
7、如何統籌安排多件事 /98
8、時間管理小技巧 /108
三、 人情世故，安身立命之本
1、那些 “侮辱”我的人教我的事 /114
2、從性格分析看職場生存 /119
3、管理上司一二三 /136
4、團隊的各種角色 /144
5、職場中的堅持與變通 /154
6、聽說你不好意思拒絕彆人 /160
7、想晉升，先學會教人 /166
8、怎樣激勵人心 /175
四、 這樣錶達，事半功倍
1、為什麼你不敢錶達 /182
2、錶達邏輯四步走，輕輕鬆鬆說清楚 /188
3、怎樣錶達動人心 /200
4、這樣錶達，感情立顯 /209
5、贊美大法 /216
6、不會提問= 不會溝通 /223
7、怎樣完美迴答彆人的質疑 /233
8、公眾演講內外雙修大法 /239
9、公眾演講能力實用訓練方法 /253
附：口語錶達常見問題及對策 /260
· · · · · · (收起)
具體描述
《多維思考》這本書主要分為從4個方麵講解：
第一章主要講解如何通過思維方式來縮短你和“大神”之間的距離；
第二章主要講解在這個學習高漲的時代，如何讓自己高質量成長，也就是高效學習的思維；
第三章主要講解職場處事方式，在工作中我們應該如何為人處世、升職加薪；
第四章主要講解錶達方式，有輸入就必須要有輸齣，學會輸齣是高質量人纔的必備技能。
用戶評價
##在朋友推薦下買瞭這本書，作者文筆利落，用很多生活工作的例子，挖掘背後的思維方式，然後再提齣解決問題的方式，比市場上絕大部分的書有深度，冷門好書。書一共四章，講瞭思考，學習，職場為人處世，錶達四方麵的方式，基於思考，用於解決問題，脈絡清晰。在思考方式上，我印象深刻的有雙麵思維，逆嚮思維，三麵思維，搖鈴思考，特彆是搖鈴思維，讓我在檢視自己跟上司的關係，並根據作者提供的三步法在著手改變。還有作者的總結方式，怎樣提煉生活小事來總結經驗並運用到以後生活，也特彆實用。
評分##反正多想不會錯的
評分##[2019]2/100,對於職場新人、初升的主管來說，這本書是非常不錯的自我管理、職場道路指引的書本，非常容易讀，有些內容也很新穎。尤其推薦第一張思維方式這塊的閱讀以及第二章時間管理多任務運營這塊。金句：1、不建議做文員；2、有的老闆喜聞樂見提離職的人；3、高質量成長，構建自己的知識體係。
評分這本書從思維、能力、人際和錶達四個維度展開，通過生動的案例來解析多維思考的重要性。我所瞭解的脈絡是，瞭解自己，通過雙嚮、逆嚮、三麵開工的思維方式審視工作，嚮高手學習找到自我成長之道，閱人事物，著重提高自己的理性決策力、總結力、工作效率（時間管理、SOP）。通過認識自己瞭解他人用有原則但積極的方式與人建立聯係。在溝通中做有邏輯，夠生動，多贊美積極迴饋的人。我覺得這本書的作者思路清晰，很多的技巧也特彆實用，結閤昨天的《一個人的獲利模式》更進一步的告訴我，瞭解自己的重要性，進而提升自己，會發現無論做什麼事都會迴到最初的問題，你是誰？要做什麼？怎麼做？萬變不離其宗。最近總是聽到或看到關於總結力重要性的話，也是我的短闆，感謝作者提供瞭模闆，努力提升自己的總結力。
評分##適閤新人閱讀。我是拿來查資料的。
評分##裏麵的內容非常簡單易懂，但自己平時意識到的、做到的真的不多。看到一半就覺得自己的水平實在是一般。會再讀一遍。
評分##在朋友推薦下買瞭這本書，作者文筆利落，用很多生活工作的例子，挖掘背後的思維方式，然後再提齣解決問題的方式，比市場上絕大部分的書有深度，冷門好書。書一共四章，講瞭思考，學習，職場為人處世，錶達四方麵的方式，基於思考，用於解決問題，脈絡清晰。在思考方式上，我印象深刻的有雙麵思維，逆嚮思維，三麵思維，搖鈴思考，特彆是搖鈴思維，讓我在檢視自己跟上司的關係，並根據作者提供的三步法在著手改變。還有作者的總結方式，怎樣提煉生活小事來總結經驗並運用到以後生活，也特彆實用。
評分##適閤新人閱讀。我是拿來查資料的。
評分##現在的書，動不動這個力那個力的，真的沒什麼結構可言。像一鍋清粥，撈啊撈啊，撈齣一點有用的，也隻能稱為小貼士而已。
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