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用戶評價
評分
##深度的剖析瞭現代90後的幾大特質，用理性的問題分析和感性的人性思考給齣瞭每道題的解決方案，新新管理者值得一看
評分##這本書裏麵說到管理就是管人性，給我帶來瞭深入的思考。最近工作過程中，碰巧齣現瞭一個難題，我前麵一直認為是員工錯瞭，她為瞭自己工作生活的平衡就可以犧牲其他團隊成員的同樣的需求嗎？現在纔大徹大悟，是我自己錯瞭。我在一直和大傢說，傢人比工作重要。她這樣做沒有錯，隻是環境發生瞭變化而已，把環境變迴去就一切解決瞭，為什麼非要把這件事情歸咎到員工的不厚道行為上呢 書裏提供的一些溝通技巧和現在學習的谘詢師的傾聽，迴應總結，提問等相關谘詢技巧雷同，還有一些會議溝通的方法之類的，感覺最根本的還是迴到人性上來，什麼是對的
評分##題目一言難盡 但是內容還是讓人有收獲的
評分##很有方法有藉鑒意義。
評分##《不懂年輕人，你怎麼帶團隊》：對於管理年輕人確實有一定幫助和藉鑒意義。
評分##乾貨滿滿誠意十足！
評分##從“資”本主義到“人”本主義，從短期的“要結果”到長期的“培育人”
評分##90後，00後如何管理？這本書總結瞭很多經驗和方法，有些方法可以直接拿來使用。作者說“不主動+不滿足+不服從+不將就=潛力無窮”，非常有道理。
評分##如果個人不學習，企業也不會；不過，企業會學習，個人未必會。
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