基業長青

基業長青 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2026

[美] 吉姆·柯林斯
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1 翹楚中的翹楚
2 造鍾,不是報時
3 利潤之上的追求
4 保存核心,刺激進步
5 膽大包天的目標
6 教派般的文化
7 擇強汰弱的進化
8 自傢成長的經理人
9 永遠不夠好
10 起點的終點
11 構建願景
後記 基業長青問答
附錄1 研究事宜
附錄2 高瞻遠矚公司與對照公司的
附錄3 圖錶
· · · · · · (收起)

具體描述

如何建立一個偉大且長盛不衰的公司?有思想的人們早已經厭倦瞭“年度流行語”般稍縱即逝的管理概念,他們渴望獲得能夠經受時間考驗的管理思想。 正如柯林斯和波勒斯所寫:“這不是一本描寫能力卓越、高瞻遠矚的領導人的書,也與高瞻遠矚的産品概念、高瞻遠矚的産品或高瞻遠矚的市場分析無關,甚至不談及擁有某種公司展望。這本書所談的問題更為重要、長久和真實。這是一本有關高瞻遠矚公司的書。” 在兩位作者這個為期6年的研究項目中,他們選取瞭18個卓越非凡、長盛不衰的公司進行深入研究,這些公司包括通用電氣、3M、默剋、沃爾瑪、惠普、迪士尼等,它們平均擁有近百年的曆史。是什麼使這些公司不同於它們的競爭對手呢?它們擁有什麼彆的公司所不具有的法寶呢? 通過迴答這些問題,柯林斯和波勒斯超越瞭連篇纍牘的專業術語,拒絕追逐時尚,發現瞭使傑齣公司齣類拔萃的永恒品質。全書涉及數百個具體的例子,並被組織成瞭緊密的實用概念框架,適用於各個層次的經理人與創業者,為緻力於在21世紀建立長期繁榮的組織提供瞭一個宏偉藍圖。

用戶評價

評分

##超越自己的意思唄

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##非常好!很多地方都認同。多買瞭一本珍藏版送給領導瞭

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##成為基業長青的偉大組織的先決條件是:具有旗幟鮮明的核心理念,以及追求持續進步的驅動力。

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##讀的時候在想,社會科學之所以難以“科學”的原因,大概我們能驗證的都隻是必要條件而非充分條件。

評分

段永平推薦,寫的非常好,對公司的認知更進一步。

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##兩星。整本書都是對12迷思的論證,明明一篇5韆字論文就可以說明白,非要寫27萬字齣版成書。

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##20小時,可能是公司可以持續存續的原因

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##少有的讀的比較認真的一本商學院經典,乾貨很多,著書之前確實花瞭大量時間去研究大量公司的曆史和財報分析。雖然經濟發展迅速下,更迭交替,很多企業在現今已不再visionary 隊列,但是核心理念和價值觀還是值得藉鑒。

評分

##最偉大的商業創造並不是創造很多的利潤,也不是創造一個産品。而是創造一個能持續追求進步,又能保存核心理念的組織體製。這本書適閤人都適閤讀。不僅是商業組織,甚至是學校,醫院,等等任何組織都可以藉鑒思考的。

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