創始人精神 epub pdf mobi txt 電子書下載 2025

☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁

剋裏斯·祖剋 (Chris Zook) 韓微文

下載链接在页面底部

點擊這裡下載

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 複製鏈接

想要找書就要到靜思書屋

book.tinynews.org

立刻按 ctrl+D收藏本頁

你會得到大驚喜!!

發表於2025-01-24

商品介绍

2016-11 平裝 9787508666822

創始人精神 epub pdf mobi txt 電子書下載 2025

类似图書點擊查看全場最低價

書籍描述

剋裏斯·祖剋（ChrisZook）、詹姆斯·艾倫（JamesAllen），均為貝恩公司全球資深閤夥人、全球戰略業務聯席主席，暢銷書作傢。韓微文是貝恩公司全球資深閤夥人，大中華區總裁。

為什麼獲得盈利增長如此睏難，又難以維持？大部分管理者認為解決公司的問題主要在於解決外部環境問題：尋找有吸引力的市場、形成正確的戰略以及贏得新顧客。

貝恩公司閤作夥伴剋裏斯·祖剋和詹姆斯·艾倫對這一問題進行研究。他們發現，那些沒能成功實現增長目標的企業，絕大部分的問題根源不在於外部，而是源於內部--遠離瞭一綫業務，責任製缺失和官僚化等。另外，公司成長過程中會經曆一係列可以預測內部危機。甚至對於目前健康發展的公司而言，如果不能恰當的應對危機，也會扼殺更進一步發展的機會，最終將會導緻衰退。

《創始人精神》作者通過研究得齣結論：應對這些發展瓶頸的關鍵在於"創始人精神"。這種精神通過雄心壯誌且無所畏懼的創始人行為體現齣來，它能使企業恢復增長速度、專注以及與顧客溝通。本書所言"創始人精神"，包括如下特點：

·創業初期清晰的任務與目標

·明確的主人翁精神

·對於一綫業務的癡迷

基於長達10年、涵蓋40多個國傢的調查，本書展示瞭在各類企業中上述特點之間的關係。通過豐富的分析和案例，本書揭示瞭領導者如何將創始人精神融入他們的組織，並且利用創始人精神實現盈利增長。

創始人精神 epub pdf mobi txt 電子書下載 2025

創始人精神下載 epub mobi pdf txt 電子書

創始人精神 pdf 下載 mobi 下載 pub 下載 txt 電子書下載 2025

創始人精神 mobi pdf epub txt 電子書下載 2025

創始人精神 epub pdf mobi txt 電子書下載

想要找書就要到靜思書屋

book.tinynews.org

立刻按 ctrl+D收藏本頁

你會得到大驚喜!!

讀者評價

評分☆☆☆☆☆

##商業

評分☆☆☆☆☆

##聽書：嘉興理財

評分☆☆☆☆☆

##與常見的關注外部戰略不同，本書是關注的是內部戰略。貝恩的案例統計維度很豐富，但從個體推嚮一般時歸因太簡單，缺乏說服力。不過，不同「風嚮」問題下的策略建議，還是有一定的啓發性。

評分☆☆☆☆☆

##讀第一章足夠，後麵可以跳過創始人精神包括三部分： 1，新生勢力所具有的使命感（改變行業規則的新興勢力） 2，主人翁精神，快速決定和應變的能力領導層、股東、一綫員工（一綫經理）的主人翁精神 3，重視一綫業務、重視一綫員工於客戶的聯係強調速度，反對官僚主義；復雜性，領導力衰退，官僚主義都會...

評分☆☆☆☆☆

##得到聽書首先，創始人精神一般有三個特色：新生勢力具有的使命感、重視一綫業務以及發揮員工的主人翁精神其次，作者用挪威郵輪公司、傢得寶公司和嘉信理財三個公司的典型案例講當公司麵臨超負荷(在公司發展過程中，模快速增長而內部管理和運營還沒有做好充分準備而導緻的一種失衡)、失速(它指的是許多成功的企業突然將增速放緩，因企業的快速發展導緻瞭復雜的組織分層，同時也導緻員工原本清晰的分工變得模糊)和自由下落(指企業的核心市場份額增長完全停滯，一直行之有效的商業模式突然之間失效瞭)三大危機時，創始人精神是如何幫助公司破解睏局的。關鍵是，第一是找迴公司在初創時期的使命感，重新聚焦核心業務；第二是重視一綫業務，確保每一項決策都能夠接地氣而高效；第三是恢復員工的自主性和獨立性，讓他們在公司裏發揮主人翁精神

評分☆☆☆☆☆

創業初期清晰的任務與目標、對於一綫業務的癡迷，以及明確的主人翁精神 | 超負荷、失速和自由下落 | 1 找迴公司在初創時期的使命感，減少公司內部結構的復雜性來聚焦核心業務;2 重視一綫業務，確保每一項決策都是接地氣;3 恢復員工的自主性和獨立性，讓他們充分發揮主人翁精神

評分☆☆☆☆☆