日本人曾普遍認為年輕人在工作中存在問題的根源在於他們自己的“自私”和“任性”。在這一社會氛圍下,哪怕是企業一方存在明顯的違法行為,受到侵害的年輕人也會深感不安,感到“還是自己不對”,因此遭受身心雙重摺磨。
然而隨著時間推移,人們逐漸認識到問題核心在於企業用工管理製度而非個體,並將那些以少到讓人無法規劃未來的薪資和讓私生活崩潰的超時勞動來壓榨年輕人,並將他們“用後即棄”的無良公司稱為“吸血企業”。
吸血企業的常見特徵有:大量錄用大量解雇、誇大薪資待遇、正式員工有名無實、戰略性地進行職場霸淩、不支付加班費……它們不僅破壞瞭員工的身心健康、企業與員工之間的信任,也嚮社會轉嫁瞭成本,威脅到消費者和市場的安全,甚至破壞瞭國傢的經濟發展。
當然,光是在個體層麵學會“如何識彆吸血企業”是遠遠不夠的,這一問題的最終解決還需要整個社會團結一緻共同麵對。
本書獲2013年大佛次郎論壇奬,作者也因此獲得2014年日本勞動社會學會奬勵奬。 該書齣版後,“吸血企業”一詞成為熱詞,入圍當年年度流行語TOP 10,也引起多方重視,日本厚生勞動省每年都要評齣“吸血企業”黑名單,以幫助求職者逃離勞務陷阱。
##少到讓人無法為未來儲蓄的薪水和讓私人生活崩潰的超時勞動,高效地榨乾年輕人的血肉,並且社會還一邊指責躺平不加入這條屠宰流水綫的年輕人,一邊問齣生率為何跌落至此。隻要吸血企業不被正麵懲罰,病態的下墜永無止境。
評分##日本的“吸血企業”有特殊性(日式雇傭製變質後的怪胎),也有普遍性(超時勞動、無償加班、職場霸淩,這三種創傷,本打工人統統經曆過…),越讀到後麵越覺得難過,這哪裏隻是剝削問題,是整個社會對打工人的全方位規訓(學校職業教育對抗壓能力的強調,媒體和影視對尼特族負麵形象的凸顯,監管部門對惡劣工作環境的默認)——總之,能找到工作,你就偷著樂吧。成批的年輕人奔赴遠方的光,最終被當成耗材犧牲掉,跳動的光焰其實是焚化爐的火舌。(作者在結尾部分嘗試提齣解決方案,但前半部分剖解的認知問題其實已足夠重要,楚門一旦發現天空的裂縫,意識形態虛假布景就開始坍塌……
評分##拿到手還在心裏嘲笑封麵寫的“社畜必備,防坑指南”,想著這種話不過是為瞭宣傳而宣傳,翻開來讀纔發現這本書真的非常實用,尤其是“看破套路”和“正確維權”那兩章,值得特地抄齣來貼在簡曆或工位上反復誦讀(不是)。不過感覺“培養戰略性思維”還是過於理想化瞭,個體勞動者到底是難以撼動吸血的黑心企業,而作者在政府和社會層麵的論述也顯得略微有點淺,另外,在我看來,企圖從加重醫保負擔(納稅人負擔)和少子化等角度喚起民眾關注,這一敘事視角過於宏大以至於仿佛失瞭些人情味。
評分##少到讓人無法為未來儲蓄的薪水和讓私人生活崩潰的超時勞動,高效地榨乾年輕人的血肉,並且社會還一邊指責躺平不加入這條屠宰流水綫的年輕人,一邊問齣生率為何跌落至此。隻要吸血企業不被正麵懲罰,病態的下墜永無止境。
評分##日本的吸血企業找到瞭另一種損人利己的“毀滅型”的盈利模式:騙取國傢培養的人力資源進行竭澤而漁式壓榨、在榨齣最後一點價值之後乾脆故意摧毀、再丟迴社會去讓社會負責醫療和安置。國傢和社會耗費大量人力物力資金培養整整二十年之後得到一個大好青年,進入吸血企業之後快隻要幾周兩個月、慢則數年,就會得到一個罹患嚴重抑鬱、完全失去工作生活能力、需要大量醫療和社會支持也很可能無法恢復的身心障礙人士。在這場博弈中,國傢、社會、個人,全是輸傢。贏的隻有企業,以及企業背後的資本傢而已。更糟糕的是,這種內捲式玩法會開啓劣幣驅逐良幣的惡性循環,把整個就業市場裏的正常企業也逼得活不下去、也開啓吸血模式。於是整個國傢成為廢墟,而賺得盆滿鉢滿的吸血企業則捲瞭沾滿人血的錢跑去境外瞭。講清瞭這個兩個關鍵性問題,是本書最大的功德。
評分##為什麼會有吸血和吸髓企業,本質就是人多,可替換性高,所以關鍵在於控製人口,你不生我不生,人生從此上巔峰,你也生我也生,小孩在傢捲螺絲。
評分##日本的“吸血企業”有特殊性(日式雇傭製變質後的怪胎),也有普遍性(超時勞動、無償加班、職場霸淩,這三種創傷,本打工人統統經曆過…),越讀到後麵越覺得難過,這哪裏隻是剝削問題,是整個社會對打工人的全方位規訓(學校職業教育對抗壓能力的強調,媒體和影視對尼特族負麵形象的凸顯,監管部門對惡劣工作環境的默認)——總之,能找到工作,你就偷著樂吧。成批的年輕人奔赴遠方的光,最終被當成耗材犧牲掉,跳動的光焰其實是焚化爐的火舌。(作者在結尾部分嘗試提齣解決方案,但前半部分剖解的認知問題其實已足夠重要,楚門一旦發現天空的裂縫,意識形態虛假布景就開始坍塌……
評分##冷笑一聲,哈這不就是我司,還好我跑路瞭。 應屆生都應該看看,這種企業我國也不少。
評分##作者有勞動法谘詢的npo背景,在指齣吸血企業問題的時候,還是有比較可靠的真實案例作為佐證的,這一點讓我感到親切。但是問題也齣在太過陷於勞動法規製的框架,因而大部分解決方案的落腳點還是放在zf引導和勞動者尋求法律、npo幫助上,也就是說仍然是civil society的思路,我並不看好。當然作者也意識到傳統企業工會助紂為虐和勞資鬥爭衰弱也是造成日本吸血企業泛濫的重要原因,但是並沒有側重於挖掘日本的鬥爭新經驗,這是很遺憾的。不過,對於中國的職場年輕人來說,本書仍然是非常值得一讀的勞動法和企業黑幕的科普讀物,中國年輕人一定會在本書中獲得共感和有實用價值的幫助意見。
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