第1章 不平等的時間 21
第2章 硬幣與計時 54
第3章 電 鞭 79
第4章 時光機 102
第5章 比金錢更重要 126
第6章 重返職場 154
第7章 由我們來控製時鍾 176
第8章 被遺忘的抗爭 204
緻 謝 229
注 釋 232
· · · · · · (收起)
具體描述
獲奬社會學傢揭露過度工作與不平等之間的關係
剖析資本傢控製工作時間的全新技術手段，追溯“有意義的工作”思潮起源
亞馬遜揀貨工、零工經濟從業者、矽榖創業者……全麵展示各類勞動者麵臨的過勞危機
基本收入、全民基本服務、機器人徵稅……探討奪迴對工作時間話語權的方法
為什麼生産效率越來越高，人們的工作時間卻越來越長？
從美國銹帶的倉儲業，到加州的高科技産業，各類勞動者都在經曆過勞導緻的種種危機。過度工作的危機，可能正在摧毀普通人的“美國夢”。
大多數的美國人工時太長、工作太努力，而有些美國人則是工時與工作安排很不穩定。經過近一個世紀的努力，年工作時間在不斷下降，而到20世紀70年代，工時卻又齣現瞭明顯的反彈。本書追溯瞭我們的生活如何被新的工作形態所束縛，我們又應該如何奪迴對工作時間的話語權，建立一個更公平的社會。
畢竟，時間不僅是金錢或權力，它還是正義。
隨著美國經濟愈發不平等，大部分人的工作量越來越大，而且他們對此無能為力。本書對這一現象進行瞭解釋，並提供瞭解決方案。
——比爾·麥剋基本（Bill McKibben）,《深度經濟》（Deep Economy）的作者
麥卡倫可能是唯一一個曾在西雅圖碼頭當工人的……社會學傢。憑藉豐富多彩的經曆和深入的學術研究，他提齣瞭一個令人信服的論點：美國人正在失去對工作時間的控製……他對滲透在美國人工作中的準奧威爾式策略進行瞭發人深省的分析。
——《柯剋斯》書評雜誌（Kirkus）
用戶評價
##時間不是金錢，它是權力、控製、正義（p.222）。過度工作、不穩定的日程安排和缺乏足夠的時間，這三個特定決定瞭當代工作相互矛盾的時間性特徵（p.5）。在現時代的技術特點下更為被放大。而這種“職業倫理”本身又是新自由主義的産物。因此關鍵是奪迴時間，減少工作時長。
評分##獲奬社會學傢撥開現象看本質，嚴謹分析“過勞問題”，及其可行的解決方案
評分##隻喜歡看個人故事的部分，講理論就看不進去瞭。原來除瞭低工資，工作時間和日程安排的不確定性同樣給人的生活造成瞭極大睏擾，以前我一直以為輪班是早就排好的，沒想到雇主可以任意更改，所以零工經濟絕不是鼓吹者所描繪的那麼美好。通過這本書還知道瞭一個偉大的組織，RAM（Remote Area Medical），創建者Stan Brock真讓人欽佩，那些誌願加入的醫生也是。
評分##前幾章必談工會和社會主義。最後一章，作者開始文學創作。他暢想社會主義美國帶來的種種製度優越性，工作者能控製自己的工作量和工作時間。全書使用美式暢銷書寫法，揭示瞭美國勞工現象與勞工學研究的一角。
評分##誰控製瞭勞動，誰就控製瞭時間。描繪瞭形形色色的當代勞動，但同一個加班，富人和窮人各有各的福報
評分##韆錯萬錯，都是資本的錯？看似悲情的標題之下，其實更詳細的示例沒有太多，反而更多聚焦於理論層麵的解釋。新興技術的齣現，社會保障製度齣現的正負影響以及“監控”，最後落點放在瞭“社會主義政治”，讓人莞爾一笑；也浮現齣《美國工廠》導演組在拿到最佳紀錄片，呼籲全世界團結的那段緻辭。想到瞭Cloud9的每個人，想到瞭《離職》；即使並未完全被觀點打動，它都是如此真切卻又及時的討論。【2022 #23】
評分##這種被稱為“有意義的工作”的文化轉變是當時兩種不同類型的工作場所中不滿情緒共同發酵産生的結果——一方麵，白領覺得辦公室變得越來越像工廠，渴望更有趣、更人性化的工作環境；另一方麵，藍領厭煩於無休止的重復勞動，要求在減少工作時間和降低生産率的同時不削減工資。
評分##隻喜歡看個人故事的部分，講理論就看不進去瞭。原來除瞭低工資，工作時間和日程安排的不確定性同樣給人的生活造成瞭極大睏擾，以前我一直以為輪班是早就排好的，沒想到雇主可以任意更改，所以零工經濟絕不是鼓吹者所描繪的那麼美好。通過這本書還知道瞭一個偉大的組織，RAM（Remote Area Medical），創建者Stan Brock真讓人欽佩，那些誌願加入的醫生也是。
評分##“從齣生到死亡，我們的生活，不應該隻被勞碌的汗水浸透；心靈像身體一樣忍飢挨餓，我們渴望麵包，也渴望玫瑰！”
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