管理核能系列：绩效+团队+激励+影响力+领导力+阿米巴核能（套装全6册） epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

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产品特色

编辑推荐

·管理核能系列套装，世界500强都在用的管理方法，快速掌握激活团队潜能的正向管理技巧！

·理论和案例相结合，戳中团队运营的痛点，让管理者彻底搞懂领导团队的智慧，为团队赋能。

·《阿米巴核能》：阿米巴经营中国落地实践者，20余年咨询经验精华展示，更大限度减少“推行风险”和“摸索成本”，成就下一个世界500强。

·《影响力核能》：23条黄金沟通法则，揭开影响力的秘密，解锁“领导”新技能！英国前首相托尼·布莱尔内阁、联合利华、汇丰银行鼎力推荐！

·《激励核能》：领导力大师德鲁克倾情推荐，美国皇后大学商学院广受欢迎的团队再造课！

·《团队核能》：从低效到高能的团队改造术！风靡微软、甲骨文、苹果等500强企业，克林顿政府、布什政府的团队管理方法！

·《领导力核能》：哈佛商学院力荐的领导力精品课程，激发领导潜能，成为卓有成效的领导者。

·《绩效核能》：中国绩效研究院院长、绩效导师李太林22年绩效创新实战精华；详细阐述全绩效KSF、积分式、K目标、小湿股四种绩效管理模式！

内容简介

1.《阿米巴核能：人人成为经营者》引进的阿米巴经营理念，是世界范围内先进的经营管理技术之一。阿米巴经营是日本著名企业家稻盛和夫创造的一套组织管理机制。稻盛和夫所领导的京瓷公司靠着阿米巴经营经历了4 次全球性的经济危机都屹立不倒，并且持续发展。京瓷公司的经营方式与“阿米巴虫”的群体行为方式非常类似，故得此名。

《阿米巴核能：人人成为经营者》从经营哲学、经营体制、经营会计三个方面对阿米巴经营理念进行了细致讲解，并结合具体案例介绍了如何推进中国式阿米巴经营的落地，帮助我国企业形成国际化高效经营模式。

2.《影响力核能》是世界知名演讲撰稿人西蒙·兰卡斯特的全新力作，他以23条法则，介绍了一种秘密的影响力语言，融合修辞学和神经科学，通过分析把握大脑和语言之间的关系，教导我们如何在沟通中实现领导。

《影响力核能》中的内容多是作者总结自己给英国前首相内阁、世界500强企业首席执行官撰写演讲稿的经验总结。剑桥大学、卡斯商学院、亨利商学院也都聘请作者前去分享这些经验。

掌握《影响力核能》中的23条法则，你就能在任何场合轻松领导他人，成为人群的焦点。

3.《激励核能》的作者从事奥林匹克运动员及教练的心理指导工作长达25年，辅导60余位运动员在奥林匹克运动会夺得金牌，在书中，他总结了金牌教练身上的5项共同特质：善于自我管理、敢于并愿意信任他们、激励员工并善于运用图像、洞察潜在障碍以身作则、提高员工反脆弱能力。而好的管理者也只有具备这些特质，才能激励、帮助、驱动自己的员工扫除内外在困难和障碍，最终成就卓越。

《激励核能》全书总结了作者25年经验，采访世界500强企业多位管理者，旨在为领导者们激励员工提供强大、实用、有效的方法。

3.《团队核能》一书中提倡的团队管理方法在美国企业界和白宫内外广泛流传。提升团队核能的五个加速器包括专注力、清晰度、问责制、影响力和可持续能量，这五项已经指导过数百家企业实现其业务的快速增长。在这本技巧高度浓缩和见解深刻有力的书中，克里斯蒂娜·考弗曼给了一个系统化的方法来创建她所说的智能团队。《团队核能：行动版》全书分为三个部分：第一部分解释了为什么需要智能团队；第二部分着重描写提升团队核能的五个加速器——专注力、清晰度、问责制、影响力和可持续能量；第三部分介绍了如何行动起来，建立自己的智能团队。

5.在《领导力核能》一书中，约翰·马托尼倾授三十多年在世界各地游学、演讲、企业咨询、人才管理和高管培训经验，以帮助领导者们尽显己能，从而带动员工和团队在工作中释放更大的激情。约翰提供了“智慧领导力轮盘”和“领导力成熟图”两种工具，解密九型人格及其特征，整合领导者的内外核心力量，帮助领导者了解自己的个性风格和领导力成熟度，强化自身的内在特点、价值观、信仰、思想和情感以及外在能力，以实现自我局限的突破。还有领导力指数评估、个人发展计划等附赠内容，帮助领导者们认清自己，把握机会，发挥优势，造就成功。

6.《绩效核能（行动版）》是李太林继《绩效核能101》之后又一力作。《绩效核能（行动版）》从“如何打造系统高效的薪酬绩效体系？如何让员工为自己而做，实现企业自动运行？”这一管理实际问题出发，李太林结合自己22年绩效创新实战课程的成果，详细阐述了适合本土化绩效管理的四种绩效创新模式：KSF、积分式、K目标、小湿股。《绩效核能（行动版）》中详细阐述了这四种创新模式的落地实操方法，其同名课程也获得65万微博粉丝、10万学院的认可和欢迎。可以说，《绩效核能（行动版）》为企业老板、HR和和中高层提供了超先进、超具创造力的薪酬绩效解决方案。

作者简介

1.胡八一博士

柏明顿管理咨询集团董事长、首席顾问；国内著名“落地派”管理咨询专家、中国式阿米巴落地咨询领导者；曾任松下电器、杜邦（中国）高级管理职务。

曾经担任北京大学、清华大学、中山大学、浙江大学、华中科技大学、华南理工大学等知名大学特聘讲师；同时担任CCTV、东方卫视、东南卫视、南方卫视、《南方企业家》、《中国培训》等多家媒体特邀嘉宾与顾问。

从事企业管理咨询和培训19年，带领200多位顾问师成功地为恒安集团、波司登羽绒、卡芬达家具、中国重汽、希望集团、漱玉平民大药房连锁、天地壹号、桃李面包、星火国际传媒、卓越教育、神威药业、张家港人民商场、浦林轮胎、普阳钢铁、水晶光电、星星科技等企业成功导入阿米巴经营模式。曾经多次获得专业部门颁发的荣誉，包括中国咨询行业十大风云人物、中国咨询行业发展杰出英才、全国十大杰出咨询师、全国十大培训师等。

2.西蒙·兰卡斯特（Simon Lancaster）

世界知名演讲撰稿人之一。为很多政治家（包括英国前首相托尼·布莱尔的内阁）及联合利华、汇丰银行、力拓集团等世界500强企业的首席执行官们撰写演讲稿并指导他们如何进行演说。

西蒙还创办了“领导力语言工作室”，分部遍布全球。除此之外，他还是剑桥大学、伦敦卡斯商学院和雷丁大学亨利商学院的客座教授，并经常为BBC广播公司和英国天空新闻台提供专业评论。

3.彼得·詹森（Dr. Peter Jensen）

行为指导训练公司创立者（加拿大管理培训公司），从事奥林匹克指导工作25年，参加过7次奥林匹克运动会，为60多名金牌运动员及其教练做过运动心理咨询。他是一位优秀的成长教练，目前兼职于加拿大皇后大学商学院，担任首席顾问。

4.克里斯蒂娜·考弗曼

企业管理咨询师、神经学家、纽约时报畅销书、福布斯网专栏作家。

35年来，考弗曼曾担任过36家创业企业的董事或顾问；作为风险投资家曾投资过包括谷歌在内的200家初创企业；还为700多家财富1000强企业和300多家中小企业提供过咨询；考弗曼还曾就职于微软、苹果、甲骨文等公司；曾为克林顿政府和布什政府提供过企业管理咨询。

此外，她还经常在早安美国、CNN、CNBC、福布斯网等媒体上露面，斯坦福商学院还曾经对她的管理理念做过两次专题研究。

5.约翰·马托尼

全球范围内的领导力咨询导师和演讲家，现任John Mattone-Global公司总裁，这是一家全球性的领导力咨询公司，专门从事管理人才的评估、发展和指导。2015年，马托尼的领导力培训课程被评为全球三大领导发展高级项目之一。2011年和2013年分别被Thinkers50评为“全球商业思想领袖”。

约翰·马托尼还是一位全球畅销书作家。《华尔街日报》《商业周刊》《环球邮报》《哈佛商业评论》《Inc.》杂志等都以他的思想为指导。

6. 李太林 中国绩效研究院院长、首席导师；中国著名咨询机构-宏成咨询创办人、董事长；宏成网商院创办人、院长、首席导师；畅销专业工具书《绩效核能101》著作人；教练、顾问、咨询合能第1人；中国人力资源创新技术创立者、先行者。

李太林拥有22年的人力资源管理与实践经验，曾在多家外资、中外合作企业与民营企业工作，在组织系统、人力资源规划、绩效管理、薪酬设计、目标激励、员工训练等人力资源实战领域具有专业研究与操作经验。个人创立以“KSF PPV 积分式 合伙人 小湿股 全面预算 K计划”为核心的全面绩效管理模型，运用于百个行业千余家企业，取得卓越成效。其早期创立的绩效管理系统模型被中国*的人力资源软件提供商－朗新集团采用，并开发成绩效管理模块及操作示范以广泛推行使用。

精彩书评

毫无疑问，约翰是充满激情的，有感染力的。他提供了很多创意，我们期待与他的再一次合作。

——2016年悉尼世界商业论坛组委会

《领导力核能》很有创意地提供了一份强大的领导力发展规划。约翰的策略和模式在当今快节奏的商业环境中有很强的实用性。

——美国*商业杂志Leaders Excellence创始人兼CEO，丹·霍耶尔

马托尼的《领导力核能》是继史蒂芬·柯维《高效能人士的七个习惯》之后*出色的领导指南。

——迈耶 Getting Results the Agile Way的作者

你的领导优势和发展机会需要智明的领导力来支撑。

——马歇尔·戈登史密斯

目录

绩效核能

影响力核能

阿米巴核能

领导力核能

团队核能

激励核能

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技能提升书，刚到手，还没看呢。有层薄膜包着，京东快递就是快，点赞。

书本可以，值得推荐，京东物流没的说，很赞！会继续关注京东自营商品的！

商品已经到货具体等使用一段时间再来做新的评价，具体使用体验是什么。

书的质感非常好，就是有点薄，可能是内容写的不错，所以希望厚一点吧

非常棒的书，观点新颖，方法实用

不错，秒杀的，性价比很高，送货速度快

买过很多次了，值得购买，相信京东，值得信赖，质量非常好，和卖家描素的一样，物有所值。

商品收到，适用。参考搭建考核体系。激励的驱动力管理模式，希望给企业带来突破性的效果。商品店铺很满足，配送的小哥就无语了，看到物流信息后，我自动联系他，刚开始说一个小时到。过了一个小时后再次催单被怼了。小哥这样说的：“不是为你一个人配送，你的快递是普通的快递”我很不能理解的，答应我一个小时到，我等了一个小时不说。得到的这样态度的回复，真的无语。

在京东买书上瘾，一年买两三百本，但是只能看二三十本。但还是止不住，没办法，书又好又优惠！