高等政法院校专业主干课程系列教材：劳动法与社会保障法（第4版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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郭捷 编

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• 劳动法
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• 劳动关系
• 社会保障

出版社： 中国政法大学出版社

ISBN：9787562044338

版次：4

商品编码：11072621

包装：平装

开本：16开

出版时间：2012-08-01

用纸：胶版纸

页数：426

字数：580000

正文语种：中文

内容简介

《高等政法院校专业主干课程系列教材：劳动法与社会保障法（第4版）》的建设工作是围绕各专业的核心课程进行的，具有较强的科学性、系统性、新颖性和适应性，也为进一步提高学校的教育教学质量打下坚实的基础。

作者简介

郭捷，女，1955年12月生，山西永济市人。1982年毕业于西南政法学院，现任西北政法大学副校长，教授、博士生导师；兼任中国社会法学研究会副会长、教育部法学教育指导委员会委员。从1982年以来，一直从事经济法学与劳动法学的教学与研究，先后在《法学研究》、《法律科学》、《法学家》、《人文杂志》、《当代法学》等CSSCI核心期刊及重要期刊上发表专业学术论文20余篇、法学教育研究论文10余篇，主编有《劳动法学》、《劳动法与社会保障法》、《经济合同法》等教材，其中《劳动法学》为司法部统编教材；主持承担并完成国家社科基金项目1项、承担并完成省部级科研课题4项。先后获省政府优秀科研成果奖2项，获国家级、省级优秀教学成果奖3项。

内页插图

目录

上编
第一章 劳动法概述
第一节 劳动法的概念及调整对象
第二节 劳动法的地位与作用
第三节 劳动法的基本原则
第四节 劳动法渊源及其体系架构
第二章 劳动法的产生与发展
第一节 劳动法的起源
第二节 外国劳动立法概况
第三节 中国劳动立法概况
第四节 国际劳动立法
第三章 劳动法律关系
第一节 劳动法律关系概述
第二节 劳动法律关系的主体
第三节 劳动法律关系的内容
第四节 劳动法律关系的客体
第五节 劳动法律关系的产生、变更和消灭
第四章 就业促进制度
第一节 就业与就业促进
第二节 就业促进主体
第三节 政府就业促进的主要措施
第五章 劳动合同制度
第一节 劳动合同概述
第二节 劳动合同的形式和内容
第三节 劳动合同的订立
第四节 劳动合同的法律效力
第五节 劳动合同的履行、变更与终止
第六节 劳动合同的解除
第六章 集体合同制度
第一节 集体合同概述
第二节 集体合同的内容及形式
第三节 集体合同的订立、履行与终止
第四节 工会及用人单位（雇主）团体
第五节 不当劳动行为
第七章 工资基准制度
第一节 工资基准概述
第二节 最低工资制度
第三节 工资集体协商制度
第四节 工资保障制度
第八章 劳动安全卫生基准制度
第一节 劳动安全卫生基准制度概述
第二节 劳动安全卫生基准制度相关管理规定
第三节 劳动安全基准制度规定
第四节 劳动卫生基准制度规定
第五节 生产安全事故报告和调查处理
第六节 特殊劳动保护制度
第九章 工作时间与休息休假基准制度
第一节 工作时间制度
第二节 休息休假制度
第三节 延长工作时间限制
第十章 劳动争议处理制度
第一节 劳动争议处理概述
第二节 劳动争议处理机构
第三节 劳动争议处理程序
……

下编
参考书目

前言/序言

好的，这是一份不包含《高等政法院校专业主干课程系列教材：劳动法与社会保障法（第4版）》内容的、关于另一本法律类教材的详细简介。 --- 法学前沿探索：民事诉讼程序新进展与疑难问题解析 图书概览 本书聚焦于当代中国民事诉讼程序领域的前沿动态与复杂疑难问题，旨在为法学本科生、研究生以及一线法律实务工作者提供一套深入、系统且具有前瞻性的学习与参考资料。它并非对既有教科书内容的简单重复，而是立足于近年来司法实践的深刻变革和理论研究的最新成果，对民事诉讼法的基本原则、核心制度以及程序展开中的关键环节进行了批判性梳理与创新性阐释。全书结构严谨，逻辑清晰，语言精准，力求在理论深度与实务指导性之间找到最佳平衡点。 核心内容与特色 本书共分为六大部分，涵盖了从民事诉讼的启动、审理到终结，再到特别程序等一系列重要议题，尤其注重对司法解释和最新司法实践指导意见的吸收和解读。 第一部分：民事诉讼的基本原则与理念重塑 本部分深入探讨了民事诉讼法的基本价值取向。在分析传统“处分原则”和“对等原则”的基础上，重点剖析了在当前司法改革背景下，“主动司法理念”（或称“能动司法”）如何渗透并重塑法官在证据开示、诉讼引导中的角色。我们详细阐述了《民事诉讼法》修订以来，关于程序保障、司法公开性以及弱势群体诉讼权利保护的新要求，并对比了域外先进经验对我国程序理念可能带来的启示。特别地，对“诚实信用原则”在程序启动阶段的具体适用边界进行了深入辨析，避免了其被滥用为实体权利主张的工具。 第二部分：当事人的诉讼权利与程序主体性 本章超越了对诉讼主体资格的传统界定，重点关注“诉讼能力”与“诉讼行为能力”在复杂主体（如公司、非法人组织、特定群体）中的具体认定标准。我们引入了“程序正义的参与权”概念，细致分析了共同诉讼中“必要参加人”的界定困境，以及代表人诉讼中信息充分告知和诉讼请求统一性的实务难点。对于诉讼代理人的授权范围、特别授权事项（如承认、和解、撤诉）的司法审查标准，提供了详尽的案例分析和操作指引。 第三部分：证据制度的现代化转型与攻防策略 证据法部分是本书的重点和难点。我们摒弃了对传统“三性”的简单罗列，转而聚焦于证据的“适时性”与“关联性”。详细论述了新证据规则下，举证责任的转移、倒置的法定情形与司法裁量空间。 电子数据证据的采集与证明力： 针对大数据、云计算环境下的新型电子证据（如聊天记录、App数据流、物联网信息），本书系统梳理了从保全到认证的全流程风险点，并引用了多地法院的最新指引。 专家意见的采纳标准： 探讨了如何有效应对“付费专家证人”带来的偏见问题，提出了对专家辅助人员资质审查的量化标准和交叉询问的有效技巧。 证据妨碍的救济： 针对一方恶意隐匿、伪造或销毁证据的行为，细致分析了法院可以采取的制裁措施（如推断不利、罚款），并探讨了这些措施在司法实践中适用的频率与效果。 第四部分：审理程序的分流与效率化构建 本部分深入探讨了如何根据案件的复杂程度和争议焦点，实现诉讼程序的优化配置。 小额诉讼程序与简易程序的适用边界： 明确区分了“金钱给付”与“非金钱给付”案件在简易程序中的适用限制，并探讨了在特定领域（如物业纠纷、网络侵权）简易程序改革的最新尝试。 庭审实质化与集中审理： 重点解析了庭审中“争议焦点锁定”的技术，以及如何通过庭前会议有效规范当事人的辩论，避免庭审中的程序空转。对“庭审笔录的补正与核对”这一易被忽视的关键环节，提出了严格要求。 先予执行与临时措施的平衡： 分析了财产保全的限额控制、执行异议的程序启动，以及非财产性给付案件中临时禁令的发布与解除机制。 第五部分：程序中途的动态与衔接 本部分关注诉讼过程中可能出现的程序中断、变更与转换。 诉讼请求的变更与追加： 阐述了当事人增加或变更诉讼请求的时间节点限制，特别是针对反诉与独立请求的衔接问题。 中止、终结诉讼的法定事由辨析： 结合最新的司法解释，对“必要共同诉讼人下落不明”、“当事人死亡但继承未确定的”等复杂情形的处理方式进行了详细说明。 管辖异议的审查流程： 明确了管辖权异议的审查属于前置性程序，并探讨了涉外仲裁协议效力审查与管辖权冲突的解决路径。 第六部分：判决的确认、抗辩与程序终结 本书的终结部分着眼于裁判的权威性与后续执行的顺畅性。我们详细分析了“已生效判决的既判力范围”，特别是针对包含多种请求的复合型判决，如何界定其效力所及的范围。同时，本书对申请再审的法定事由和程序障碍进行了细致梳理，强调了证据新发现与原判认定事实错误之间的逻辑关联。对于判决的撤回、执行前的和解以及强制执行程序的启动要件，提供了具有实操性的指导，有效衔接了民事诉讼程序与执行程序的衔接点。 适用对象 本书适合于学习《民事诉讼法》、有志于从事司法考试或法律职业的深度学习者，以及在法院、律所、公司法务部门处理复杂民事争议的专业人士阅读和参考。它以提升读者的程序思维能力和疑难问题解析能力为核心目标。 ---

评分☆☆☆☆☆

作为一名法律专业的学生，我对《劳动法与社会保障法》这门课程一直抱有浓厚的兴趣，同时也深感其复杂性。在选择教材时，我非常看重其内容的深度、广度以及逻辑性。《劳动法与社会保障法（第4版）》作为高等政法院校的专业主干课程系列教材，自然是我关注的焦点。虽然我还没有亲自阅读这本书，但通过一些初步的了解和行业内的口碑，我对其内容有了初步的构想。我期待这本书能够系统地梳理劳动法的基本原则，包括劳动合同的订立、履行、变更和解除等各个环节。特别是对于劳动合同的解除，我希望书中能详细阐述各种法定情形，并附带实际案例进行分析，帮助我们理解这些法律条文的实际应用。同时，我也希望能深入了解劳动争议的解决机制，包括调解、仲裁和诉讼等不同途径，以及各自的程序要点和注意事项。在社会保障法方面，我尤其关注养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种的法律规定。我希望书中能清晰地解释各项保险的缴费标准、待遇享受条件以及相关的法律责任。此外，对于社会救助、社会福利等内容，我也希望能有所涉及，以期更全面地理解我国社会保障体系的框架和发展。这本书的第四版意味着其内容已经经过多次的修订和完善，相信能够反映最新的立法和司法实践，为我们提供最权威的学习资料。

评分☆☆☆☆☆

对于我们这些即将步入社会、面临职业选择的法科学生来说，学习一门既实用又具前瞻性的课程至关重要。《劳动法与社会保障法（第4版）》这本书，我对其内容的实操性抱有很高的期望。我希望它能提供大量贴近现实的案例，通过分析这些案例，帮助我们理解法律条文的实际运用。比如，在劳动合同方面，我希望能看到一些关于“黑名单”制度、竞业限制协议、经济补偿金计算等实际操作的详细指导，以及在劳动合同解除时，如何进行有效的证据收集和固定。对于劳动争议的处理，我希望书中能提供一套清晰的流程指引，包括如何撰写劳动仲裁申请书、起诉状，以及在庭审中如何进行有效的辩论和质证。在社会保障法方面，我期待书中能够详细解读各项社会保险的缴费基数如何确定，不同情况下社保待遇如何计算，以及如何处理社保缴费、转移、中断等常见问题。此外，我也希望书中能提供一些关于劳动者权益受到侵害时，如何通过法律途径寻求救济的实用建议，比如如何申请法律援助，如何选择合适的代理律师等。总之，我希望这本书能够成为我们解决实际劳动和社保问题的“工具书”。

评分☆☆☆☆☆

我对《劳动法与社会保障法》这类涉及民生福祉的法律领域始终充满探索的欲望。作为一个正在学习阶段的学生，我对《劳动法与社会保障法（第4版）》这本书的系统性和前沿性有较高的期待。我希望书中能对我国劳动法的基本体系进行一次全面而深入的梳理，包括劳动法的渊源、立法精神，以及在国家经济发展不同阶段所扮演的角色。在对具体制度的阐述上，我希望能够超越简单的条文解释，而是深入分析每一项制度的立法意图、制度优势与潜在缺陷。例如，对于关于加班、休假、工资支付等核心劳动权益的规定，我希望书中能提供多角度的分析，并结合最新的司法解释和政策导向，帮助我们理解其精髓。在社会保障法方面，我期待这本书能够清晰地勾勒出我国社会保障体系的宏观框架，从历史演进到当前结构，再到未来发展趋势。特别是在社会保险基金的管理与运行方面，我希望能看到更细致的介绍，例如基金的投资策略、风险防范机制，以及如何应对老龄化带来的基金压力。另外，对于一些新兴的社会保障领域，如长期护理保险、职业年金等，我希望书中能够有所涉及，展现出其对社会发展变化的敏锐洞察力，并为我们提供一个更新颖的学习视角。

评分☆☆☆☆☆

我一直对劳动法的理论基础和发展演变非常感兴趣，并且希望在一本教材中能够找到清晰的脉络。《劳动法与社会保障法（第4版）》作为高等政法院校的专业主干课程系列教材，我推测其在理论深度上应该会有所建树。我期待书中能够深入探讨劳动法产生的历史背景、其在不同社会发展阶段的演变轨迹，以及它与国家政治、经济制度之间的内在联系。例如，关于劳动法的基本原则，如保障劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定等，我希望能看到其理论渊源的详细阐述，以及这些原则在司法实践中是如何体现和适用的。此外，对于一些核心的劳动法概念，如“劳动关系”、“用人单位”、“劳动者”的定义，我希望书中能够提供多角度的解读，并探讨在新型用工模式下，这些概念可能面临的挑战和解释。在社会保障法方面，我希望能看到对社会保障权作为一项基本人权理论的深入分析，以及它与国家责任、公民义务之间的关系。我也对社会保障制度的几种主要模式（如社会保险模式、社会救助模式、社会福利模式）在不同国家和地区的应用及比较分析感兴趣，希望这本书能提供一些相关的理论框架和案例，以便我们能够更好地理解我国社会保障制度的定位和未来发展方向。

评分☆☆☆☆☆

作为一名对社会公平和弱势群体权益保护抱有高度关注的学生，我对《劳动法与社会保障法》课程的社会意义有着深刻的认识。我期望《劳动法与社会保障法（第4版）》这本书，在梳理法律条文的同时，能够更加关注法律背后的社会价值和人文关怀。在劳动法部分，我希望能看到对劳动者在特殊境遇下的保护，例如未成年工、女职工、老年工的特殊权益，以及对遭受歧视、骚扰的劳动者的救济机制。书中对集体谈判、工会作用的阐述，我也希望能深入了解，以理解劳动者如何通过集体力量维护自身权益。在社会保障法方面，我尤其期待书中对社会公平原则的强调，以及如何通过社会保障制度来缩小贫富差距，保障全体公民的基本生活。我对低保、特困人员救助等社会救助制度的详细介绍非常感兴趣，希望书中能说明这些制度的申请条件、审核程序以及资金来源。同时，我也希望书中能探讨当前社会保障体系面临的挑战，如人口老龄化、基金可持续性等问题，并对未来的改革方向提出一些前瞻性的思考。这本书能够体现出对弱势群体的关怀，并引导我们思考如何运用法律手段构建一个更加公平、包容的社会，这将非常有价值。

评分☆☆☆☆☆

店家太黑心了，那么旧的书，二手的吧，这也拿的出手

评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

2、古典型艺术 古典希腊雕刻

评分☆☆☆☆☆

我觉着这儿的文化相对论这个词类比于前文提到的达尔文的进化论，过于牵强。换成文化演进论还有点像。

评分☆☆☆☆☆

店家太黑心了，那么旧的书，二手的吧，这也拿的出手

评分☆☆☆☆☆

黑格尔把艺术的历史发展过程划分为三个主要阶段：

评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

黑格尔把艺术的历史发展过程划分为三个主要阶段：