具体描述
内容简介
人才测评是建立在心理测量学、管理学、行为科学以及计算机科学基础上的一门识才与选才的应用学科。《人才测评概论》关注如何对人的能力、个性特征、职业倾向、管理潜能和发展潜力等素质进行综合测评，从而为加深人们对自身的了解和企事业单位人才的招聘、甄选、培养，以及雇员的录用、开发和晋升等提供参考，并在此基础上为个人和组织的职业生涯管理提供咨询和合理化建议。作者简介
苏永华，心理学博士，教授，复旦大学管理学院博士后；中组部领导干部考试与测评中心专家，全国心理技术应用研究会副理事长，上海市心理学会副会长，上海市人力资源管理专业委员会理事长，上海人才服务行业协会人才测评专业组组长；NormStar人才资源测评咨询服务有限公司董事长、总裁，NormStar研究院院长。苏永华博士在大学从事人才测评教学、科研工作十年，为企业和政府组织提供咨询和服务实践工作十余年。苏永华博士是中国人才测评基础理论研究的先行者和奠基人，创办了NormStar人力资源测评咨询服务有限公司，在人才测评工具开发与创新、人才测评服务模式探索、人才测评服务标准建立等方面做出了突出贡献，引领了中国人才测评业的发展。他主持研发的“华瑞人才测评系统”获上海发明协会颁发的“创造发明奖”，“职业经理人素质测评系统”被中组部的专家鉴定为“填补国内空白”的研究成果。其论文《现代人才测评理论与方法研究》、《中国人才测评业面临的六大挑战》，以及博士后出站报告《在华跨国公司本土经理人员选拔研究》等成果是中国人才测评业的奠基性文献。在进行理论研究的同时，苏永华博士及其NormStar团队还为众多世界500强和中国500强企业提供专业的测评咨询服务，将人才测评理论真正应用于解决实际问题。苏永华博士还经常在各种相关人力资源论坛和专业会议上发表演讲，是集理论与实践于一身的中国人才测评界领军人物。
目录
第一章 总论
第一节 人才测评的演变与发展
第二节 人才测评的功能、作用与原则
第三节 人才测评原理
第二章 人才测评基础理论
第一节 心理学基础理论
第二节 组织管理基础理论
第三节 测量学基础理论
第四节 统计学基础理论
第三章 人才测评标准
第一节 人才标准概述
第二节 人才标准的内容
第三节 如何建立人才标准
第四节 六大类社会核心人才标准
第四章 人才测评的工具与方法
第一节 人才测评方法概述
第二节 知识测评
第三节 素质测评
第四节 动机测评
第五节 技能测评
第六节 胜任素质测评
第七节 绩效考评
第八节 人才测评的实施流程
第五章 人才测评的应用
第一节 人才测评在组织中的应用
第二节 人才测评在社会性评价中的应用
第六章 人才测评师的角色与职业要求
第一节 人才测评师的角色定位
第二节 人才测评师的职业要求
第七章 人才测评的发展趋势与挑战
后记
前言/序言
用户评价
这本书简直是一部人才测评领域的“百科全书”！我是在参加一个人力资源相关的培训课程时被推荐阅读这本《人才测评概论》的，起初觉得会非常枯燥，但实际翻阅后，我才发现它远比我想象的要精彩得多。书中对人才测评的起源、发展历程的梳理，让我对这个领域有了历史性的认知。作者的叙述非常严谨，但又不失趣味性，将那些复杂的理论和模型都讲得清晰明了。我特别对书中关于“心理测量学”在人才测评中基础性作用的阐释印象深刻，理解了信度、效度、区分度等概念后，再去看待各种测评工具，就有了更深刻的认识。它让我明白，不是任何一份问卷或者测试都能被称为“人才测评”，其背后有着严谨的科学依据。书中对各种测评工具的介绍，从最基础的问卷到更复杂的评估中心，都做了详尽的解析，包括其设计原理、实施流程、以及优缺点。我尤其对书中关于“行为事件访谈”的技巧讲解感到实用，它教会了我如何通过追问来挖掘被访者在过去工作中的具体行为和表现，从而更准确地判断其潜在能力。这本书为我打开了人才测评的大门，让我觉得这个领域既有科学的严谨，又不乏实践的智慧。
评分这本书就像一本“人才的说明书”，让我对如何发现和发展人才有了全新的认知。我是一名刚入职人力资源部门的应届毕业生，对人才测评的概念感到陌生又好奇。《人才测评概论》这本书，以一种非常平实却深刻的方式，为我揭示了人才测评的奥秘。书中对“人才测评的目的和意义”的阐述，让我明白了为什么企业需要进行人才测评，以及它在人才管理中的关键作用。我尤其对书中关于“情商测评”和“领导力测评”的介绍感到实用，它让我看到了除了硬技能之外，软实力在人才发展中的重要性。书中通过大量的案例，说明了如何通过科学的测评方法来识别和培养具备高情商和领导潜力的员工。此外，书中关于“面试技巧”的讲解，也让我受益匪浅。它不仅仅是教我如何提问，更是教我如何倾听、如何观察、以及如何通过提问来挖掘候选人的真实能力和潜力。这本书让我明白了，人才测评不仅仅是一套工具，更是一种对人的尊重和对人才潜能的挖掘。它让我对未来在人力资源领域的工作充满了期待和信心，我感觉自己已经掌握了一把开启人才之门的钥匙。
评分说实话，我一直认为人才测评是一个非常枯燥且充满学术气息的领域，直到我偶然发现了《人才测评概论》这本书。这本书彻底颠覆了我之前的看法，它以一种令人意想不到的生动有趣的方式，将人才测评这个看似高冷的学科变得触手可及。作者的文笔非常具有感染力，字里行间充满了对人才的洞察和对实践的热情。书中充满了各种各样引人入胜的案例，有成功的招聘故事，也有因为误判人才而导致的失败教训，这些真实的案例让我深刻体会到人才测评的价值和重要性。我特别喜欢书中关于“识人”的艺术的讨论，作者将复杂的测评理论融入到日常的观察和交流中，教我们如何通过细微的言行举止去捕捉一个人的特质。例如，书中关于如何通过观察一个人在压力下的反应来判断其抗压能力，或者如何通过分析一个人在团队合作中的沟通方式来评估其协作能力，都给了我很多启发。这本书让我明白，人才测评不仅仅是冷冰冰的数字和图表，更是一种深入了解人、挖掘人潜能的艺术。它鼓励我们用发展的眼光看待人才，相信每个人都有其独特的天赋和成长的空间。读完这本书，我感觉自己仿佛拥有了一双“火眼金睛”，能够更加敏锐地发现身边人的闪光点，也更加自信地去发掘和培养人才。这本书就像一位知心的朋友，用最真诚的态度与我分享关于人才的智慧。
评分作为一名对组织行为学和心理学有着浓厚兴趣的普通读者，我一直对“人才测评”这个概念感到好奇。《人才测评概论》这本书，以一种非常易读且引人入胜的方式，为我解答了心中的许多疑问。它不仅仅是罗列各种测评方法，更重要的是，它深入浅出地讲解了这些方法背后的心理学原理和社会学逻辑。我尤其喜欢书中关于“人格测评”的部分，它让我理解了为什么不同的人在面对相似情境时会有截然不同的反应，以及这些差异是如何影响我们在工作和生活中的表现的。书中对“大五人格模型”的详细阐述，让我对自己和他人的性格有了更深入的认识。此外，书中关于“能力倾向测试”的讲解，也让我明白了为何有些人天生就更擅长某些事情，而另一些人则需要付出更多的努力。这本书让我认识到，人才测评不仅仅是企业招聘的工具，它更是一种科学的“识人”艺术，能够帮助我们更好地认识自己，理解他人，从而建立更和谐的人际关系，并做出更明智的职业选择。它让我看到了一个更加立体和丰富的人性世界。
评分我是一名正在撰写人力资源管理方向硕士论文的学生，急需一本能够提供扎实理论基础和丰富案例的参考书。《人才测评概论》这本书，简直是我论文写作过程中的“及时雨”。书中对人才测评的理论发展、关键概念（如信度、效度、标准化等）的系统梳理，为我的研究提供了坚实的理论支撑。作者在论述过程中，引用了大量的学术研究成果和权威文献，这对于我引用和参考具有极高的价值。我特别对书中关于“项目反应理论”（IRT）和“经典测量理论”（CTT）的比较分析印象深刻，这为我理解不同测量模型的优劣提供了清晰的思路。此外，书中关于“测评工具的设计与开发”的详细步骤，从目标设定、题目编写、到数据分析和修订，都为我进行实证研究提供了指导。我尤其欣赏书中关于“人才测评在不同行业的应用案例分析”，这些案例涵盖了金融、科技、制造等多个领域，为我提供了丰富的研究素材和研究方向。这本书不仅帮助我更深入地理解了人才测评的理论体系，更为我的论文写作提供了宝贵的思路和方法。
评分我是一名在企业人力资源部门工作多年的资深从业者，一直在寻找一本能够系统性梳理和深化我对人才测评理解的书籍。在阅读了市面上不少相关书籍后，《人才测评概论》无疑是我近几年来阅读过的最令人满意的一本。它没有落入俗套，而是以一种更加宏观且具有前瞻性的视角来审视人才测评的地位和作用。书中对人才测评在组织战略中的定位、如何与企业文化相融合、以及如何通过科学的测评方法支持组织变革和人才发展战略的制定，都进行了深刻的探讨。我非常赞同书中关于“测评不是目的，而是手段”的观点，强调了测评结果的解读和应用才是关键。作者在分析各种测评方法时，不仅仅关注其技术层面的操作，更深入地挖掘了不同方法背后的心理学原理和社会学视角，这对于我们这些需要将测评结果转化为实际管理行动的人来说，具有极高的参考价值。例如，在关于情景模拟和行为事件访谈的部分，书中详细阐述了如何设计出能够有效预测未来工作表现的场景和问题，以及如何通过系统化的评分标准来消除主观偏见，这些都是我们在日常工作中经常会遇到的难题。此外，书中还对当前人才测评领域的一些热门话题，如大数据在人才测评中的应用、AI技术如何助力测评效率提升，以及如何构建一套与时俱进的人才测评体系等，都进行了前瞻性的论述，为我们提供了宝贵的思路和方向。这本书不仅拓宽了我的视野，也让我对人才测评的未来发展有了更清晰的认识，是值得反复研读的案头必备。
评分作为一名在校的大学生，对未来的职业规划感到迷茫，经常思考如何才能在众多竞争者中脱颖而出。在一次偶然的机会下，我接触到了《人才测评概论》这本书，它就像一盏指路明灯，为我指明了方向。书中关于“自我认知”的章节让我受益匪浅。作者详细阐述了如何通过各种测评工具来了解自己的性格特点、优势劣势、兴趣爱好以及价值观，这对于初入职场的我来说，是帮助我进行职业定位的绝佳工具。我尤其对书中关于“霍兰德职业兴趣测试”的讲解印象深刻，通过对不同职业类型的分析，我开始更清晰地认识到自己适合哪种类型的工作环境和职业发展路径。同时，书中还详细介绍了在招聘过程中，企业是如何运用人才测评来筛选合适的候选人的，这让我明白了提前了解和准备的重要性。它教会了我如何去准备面试，如何去理解招聘官的意图，以及如何将自己的优势和测评结果相结合，更好地展现自己。这本书不仅让我认识到了人才测评的科学性，也让我看到了人才测评在个人职业发展中的重要作用。它让我明白，了解自己、了解社会对人才的需求，是成功职业生涯的第一步。这本书给我带来的不仅仅是知识，更多的是一种自我探索的动力和对未来职业发展的信心，让我更加积极地去规划自己的人生。
评分作为一名对人力资源管理领域抱有浓厚兴趣的初学者，当我第一次翻开《人才测评概论》这本书时，心中充满了期待，希望它能为我打开一扇通往这个复杂而迷人世界的窗户。而这本书，也确实在很大程度上满足了我的需求，甚至超出了我的预期。它以一种非常系统且循序渐进的方式，将人才测评这个概念层层剖析，从最基础的定义、目的和价值入手，逐步深入到各种测评方法的原理、设计、实施与应用。我特别欣赏作者在讲解过程中所使用的清晰易懂的语言，即使是一些相对抽象的统计学概念，也能通过生动的案例和图表变得鲜活起来。书中对于不同类型的测评工具，例如性格问卷、能力测试、面试技术、360度反馈等，都进行了详尽的介绍，并且在每个部分都阐述了其核心理论依据、适用的场景以及实际操作中的注意事项。我尤其对书中关于“信度”和“效度”这两个测评工具最基本、也最重要的概念的讲解印象深刻。作者没有仅仅停留在理论层面，而是结合了大量的实际工作场景，比如在招聘新人时，如何设计一份能准确筛选出合适人才的问卷，或者在绩效评估时，如何选择最能反映员工真实表现的测评方法。这种理论与实践相结合的讲解方式，让我这个门外汉也能快速理解并掌握其中的精髓。总的来说，这本书就像一位经验丰富的人生导师，循循善诱地引导我认识人才测评的奥秘，为我今后在职业生涯中接触和运用这些工具打下了坚实的基础。它不仅仅是一本书，更像是一本操作手册，让我能够更有信心去面对未来的挑战。
评分我是一名长期从事猎头工作的人员，对于如何快速、准确地发现和评估高端人才有着极高的要求。《人才测评概论》这本书，为我提供了一个全新的视角和更科学的工具箱。书中关于“胜任力模型”的构建和应用，给我留下了深刻的印象。作者详细阐述了如何根据不同岗位和不同层级的需求，提炼出核心的胜任力要素，并设计出相应的测评指标。这对于我们猎头来说，意味着我们可以更精准地定位目标人才，而不是仅仅依靠经验和直觉。书中对各种高级测评技术的介绍，如情景判断测试、商业模拟、以及结构化面试中的行为事件访谈等，都具有极高的实操价值。我尤其赞赏书中对于“360度反馈”在人才评估中的应用分析，它提供了一种多维度的视角来审视人才，能够有效地发现个体潜在的盲点和发展机会，这对于我们评估高级管理人才的领导力、沟通能力等软性素质至关重要。此外，书中对于“人才盘点”和“人才发展”的深入探讨，也为我们如何利用测评结果来支持客户的企业人才战略提供了有益的参考。这本书不仅仅是提供了一系列测评工具，更重要的是它教会了我如何从战略高度去思考人才的选拔、发展和激励，这对于提升我们的专业能力和为客户创造更大价值有着不可估量的帮助。
评分我是一名在企业人力资源部门负责招聘和培训工作的管理者，一直在寻找一本能够系统性提升我们人才测评实操能力的图书。《人才测评概论》这本书，无疑成为了我的“秘密武器”。它不仅详细介绍了各种测评工具的使用方法，更重要的是，它强调了如何将测评工具与实际的业务需求相结合，如何设计一套能够真正服务于企业战略的人才测评体系。书中关于“胜任力模型”的构建过程，从战略解读到行为指标的提炼，再到测评工具的选择和应用，都进行了非常详尽的指导。我特别对书中关于“评估中心”的设计与实施的部分，留下了深刻的印象。它提供了一整套从设计、执行到结果解读的完整流程，让我能够更有信心地去组织和开展复杂的测评项目，比如对于管理层人才的选拔和发展。书中还对“情境判断测试”的设计原则进行了深入的分析，让我理解了如何通过模拟真实工作场景来考察候选人的决策能力和解决问题的能力。此外，书中关于“测评结果的应用与反馈”的章节，也让我明白了测评不是孤立的环节，而是需要贯穿于人才管理的整个生命周期。这本书对我来说，不仅仅是知识的获取，更是能力的提升，让我能够更专业、更有效地为企业的人才发展贡献力量。
评分以前看过[ZZ]写的的书，觉得很不错，还是同事推荐给我的，看上后就喜欢上了[ZZ]的书了。除了他的书，我和我家宝贝女儿还喜欢看郑渊洁、杨红樱、黄晓阳、小桥老树、王永杰、杨其铎、晓玲叮当、方洲，莫言。他们的书我们俩觉得都写得超赞。[SM]，很值得推荐，价格也划算，比书店买便宜好多还省来回奔波花车费。 这本书的内容很不错，读了[BJTJ]，好好看了一下，写得很棒，[NRJJ]，内容也很非常丰富。[QY]，好好看了一下，一本书多读几次，[SZ]。 快递送货也很快。还送货上门。服务很好。 [SM]，超值。买书就来京东。价格还比别家便宜，还免邮费，真的很不错，速度还真是快而且都是正版书。[BJTJ]，
评分多读书，可以让你全身都有礼节。俗话说：“第一印象最重要。”从你留给别人的第一印象中，就可以让别人看出你是什么样的人。所以多读书可以让人感觉你知书答礼，颇有风度。
评分本次购书较多，此书正在研读中,还不错。
评分古人云：“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”可见，古人对读书的情有独钟。其实，对于任何人而言，读书最大的好处在于：它让求知的人从中获知，让无知的人变得有知。读史蒂芬?霍金的《时间简史》和《果壳中的宇宙》，畅游在粒子、生命和星体的处境中，感受智慧的光泽，犹如攀登高山一样，瞬间眼前呈现出仿佛九叠画屏般的开阔视野。于是，便像李白在诗中所写到的“庐山秀出南斗旁，屏风九叠云锦张，影落明湖青黛光”。
评分写得不行，很浅显，作者水平很有限。
评分多读书，也能使你的心情便得快乐。读书也是一种休闲，一种娱乐的方式。读书可以调节身体的血管流动，使你身心健康。所以在书的海洋里遨游也是一种无限快乐的事情。用读书来为自己放松心情也是一种十分明智的。
评分内容很一般 没什么太大意思
评分对于坎坷曲折的人生道路而言，读书便是最佳的润滑剂。面对苦难，我们苦闷、彷徨、悲伤、绝望，甚至我们低下了曾经高贵骄傲的头。然而我们可否想到过书籍可以给予我们希望和勇气，将慰藉缓缓注入我们干枯的心田，使黑暗的天空再现光芒？读罗曼?罗兰创作、傅雷先生翻译的《名人传》，让我们从伟人的生涯中汲取生存的力量和战斗的勇气，更让我们明白：唯有真实的苦难，才能驱除罗曼谛克式幻想的苦难；唯有克服苦难的悲剧，才能帮助多读书，可以让你觉得有许多的写作灵感。可以让你在写作文的方法上用的更好。在写作的时候，我们往往可以运用一些书中的好词好句和生活哲理。让别人觉得你更富有文采，美感。
评分古人云：“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”可见，古人对读书的情有独钟。其实，对于任何人而言，读书最大的好处在于：它让求知的人从中获知，让无知的人变得有知。读史蒂芬?霍金的《时间简史》和《果壳中的宇宙》，畅游在粒子、生命和星体的处境中，感受智慧的光泽，犹如攀登高山一样，瞬间眼前呈现出仿佛九叠画屏般的开阔视野。于是，便像李白在诗中所写到的“庐山秀出南斗旁，屏风九叠云锦张，影落明湖青黛光”。
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