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作  者:杨国安,李晓红 著 定  价:58 出 版 社:中信出版社 出版日期:2016年08月01日 页  数:408 装  帧:精装 ISBN:9787508664576 ●部分 移动互联时代，你准备好了吗？
● 忽如一夜春风来，千树万树梨花开――移动互联催生企业管理新形态
●移动互联的五大基础设施开启数字化新时代
●数字化改造企业价值链
●用户体验催生产业蓝海
●C2B驱动的企业管理的新形态
●弯道超车――中国企业的时代新机遇
●第二章 行业已经成了地震带 ――移动互联时代的危与机
●机会窗口期缩短――速度制胜
●颠覆和被颠覆概率大增――大小公司身处同一起跑线
●此时代，非彼时代――产品、用户、口碑至上
●第三章 找到风口，猪也能飞？ ――持续成功=战略×组织能力
●敏锐捕捉环境变化，找对风口是前提
●寻找高获利、高成长空间的三大途径
●找到风口，企业就可以飞了吗？
●第四章 自我革新，才能持久飞翔 ――移动互联时代组织能力与以往有何差别？
●组织能力=团队整体发挥的战斗力
●创造性工作重要性日益凸显
●时代的呼唤：用户导向、创新、敏捷
●个体价值崛起时代如何打造组织能力
●部分目录

内容简介

杨国安、李晓红编写的《变革的基因(移动互联时代的组织能力创新)(精)》：杨三角组织能力模型升级版，指导企业应对快速变革，获得持续成功。
移动互联已经无处不在，短短几年，企业的商业模式和经营效率被它深刻影响，新物种层出不穷，传统企业也主动或被迫面临转型升级，与移动互联共舞。在这种大背景下，移动互联为中国的企业提供了换道超车的重大机遇。
互联网曾有“风口论”，但是，找到“风口”，猪就真的能飞起来吗？飞起来之后，会不会很快摔下来？那么多前赴后继“倒下”的企业，他们是因为没有找到风口，还是找到了风口，却没能坚持飞在天上？
战略和商业模式容易复制，组织能力却是打赢持久战的关键。
杨国安在《变革的基因：移动互联时代的组织能力创新》中认为，成功离不开战略，而战略的落地和推进，更需要过硬的组织能力，否则只能是空中楼阁。《变革的基因》从组织能力的三角模型出发，以移动互联为时代等
杨国安,李晓红 著 杨国安，“杨三角理论”原创者，杨三角学习联盟会长。
李晓红，北京大学光华管理学院企业管理硕士，拥有15年咨询经验，研究组织与人才管理。

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