第一部分　麵試成功的關鍵在於錶達
第 1 章 要想贏得麵試，就要先學會錶達　/ 2
麵試失敗，原因竟是不會錶達 / 2
理解崗位要求：何謂“較強的溝通能力” / 5
用語言展示自己 / 8
第二部分　瞭解麵試官的招聘需求
第 2 章 瞭解目標單位的領導力模型　/ 12
什麼是領導力 / 12
你符閤目標單位的領導力要求嗎 / 16
通過語言展現你的領導力 / 21
第 3 章 解讀崗位職責說明　/ 24
多看崗位職責說明 / 24
如何聊齣崗位感 / 34
第 4 章 搜集信息，瞭解麵試官的偏好　/ 37
做好信息搜集工作 / 39
說麵試官想聽的話 / 43
用平常心看待求職 / 45
第 5 章 巧妙地錶達求職意願，踢好拿下 off er 的臨門一腳　/ 47
麵試官是如何考查求職意願的 / 48
如何錶達強烈的求職意願 / 50
第三部分　用語言包裝自己
第 6 章 講清楚自己的職業規劃　/ 54
職業規劃的重要性 / 55
掌握“TOP”原則，登上職業巔峰 / 55
如何迴答規劃類問題 / 58
第 7 章 說齣你的核心競爭力　/ 64
求職的現狀與本質 / 65
如何找到核心競爭力 / 66
揚長避短，建立核心競爭力 / 77
第 8 章 比寫簡曆更重要的是“說”簡曆　/ 79
讓你的簡曆會說話 / 79
BORN 原則：讓你的簡曆“重生” / 83
PAR 原則：把經曆進行結構化展示 / 97
第 9 章 做好自我介紹，拿下麵試必考題　/ 103
自我介紹的要點 / 104
如何打造閃光句 / 109
自我介紹的 3 個版本 / 112
用自我介紹引導麵試官發問 / 116
第四部分　基礎能力訓練：增強溝通力
第 10 章　增強錶達的感染力　/ 122
形象氣質不能輸 / 123
神態舉止要得體 / 128
語調語速巧變化 / 132
講話內容須修飾 / 134
第 11 章 用 REPLY 方法應對結構化麵試　/ 140
分析需求 / 142
尋找事例 / 146
凸顯特質 / 152
注重邏輯 / 153
獲得肯定 / 162
第 12 章 結構化說辭演練　/ 169
經曆類問題 / 169
個人情況類問題 / 171
思辨分析類問題 / 174
情景模擬類問題 / 175
第五部分　進階能力訓練：搞定五花八門的麵試
第 13 章 舌戰群麵　/ 180
瞭解群麵的考查需求 / 181
應對各種群麵形式，積纍群麵經驗 / 183
“找角兒”：凸顯群麵中各個角色的特質 / 192
常備群麵救急邏輯套路 / 210
應對群麵中的追問環節 / 219
第 14 章 壓力麵試的破解話術　/ 222
瞭解壓力麵試的考查需求 / 222
積攢抗壓經驗，破解各類壓力麵試難題 / 224
臨危不亂，把壓力變成動力 / 231
壓力麵試對答邏輯 / 234
緩解壓力的 3 個方法 / 235
第六部分　特彆能力訓練：應對特殊對話場景
第 15 章 主動爭取機會　/ 238
用“霸麵”為自己爭取機會 / 238
抓住 30 秒 / 240
麵試時間衝突的處理辦法 / 247
第 16 章 擺事實商談　/ 254
爭取更好的 offer / 254
如何做好轉正述職 / 280
第 17 章　優雅地拒絕　/ 290
後　　記　/ 297
緻　　謝　/ 301
參考文獻　/ 303
· · · · · · (收起)