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发表于2024-10-06

商品介绍



2019-11-1 平装 9787302540694

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书籍描述

Worktile管理咨询团队(WMC,Worktile Management Consulting)由北京易成时代科技有限公司于2016年孵化,致力于国际前沿管理理念和工具方法的研究传播以及在中国企业的本土化应用实践,并以“企业内训+实战工作坊+管理咨询+软件平台”四位一体的服务模式解决企业认知、应用、体系及管理四个维度难点,帮助企业实施适配的管理变革,切实解决企业管理难点与工作痛点,协助企业建立卓越的管理模式,实现战略执行落地,提升运营绩效。核心管理咨询服务包括:

·OKR(Objectives and Key Results)——目标与关键结果管理法

·Agile & DevOps(Agile Development & Development and Operations)——敏捷开发及开发运维一体化

目前,WMC团队已服务国内包括百度、新浪微博、龙湖、世纪金源、贝壳等180多家大中小型企业,作为3000多位高管的管理智囊,助力企业颠覆式创新、高效率执行与持续性增长。

OKR(Objectives and Key Results),即目标与关键结果管理法,起源于英特尔并因谷歌盛行于硅谷,作为诸多知名企业的运营管理利器,为企业运营绩效的提升产生了巨大的驱动作用。2014年底,OKR进入中国并开始快速发展,越来越多的中国企业不是正在执行OKR就是在即将执行OKR的路上。然而:

·OKR到底是什么?

·如何在企业实施OKR?

·OKR能够对我们的工作以及企业的发展产生什么价值和帮助?

·OKR和绩效考核的区别是什么?

·中国有哪些企业在用OKR?用得好的企业是怎么做的?

……

本书分概念篇、实践篇和价值篇,基于百度、龙湖地产等近200家大中小型企业OKR落地服务经验,全面解析OKR核心概念、应用实践与底层价值,从本质上解析最受关注的OKR常见问题,适合企业中高层管理者、执行层员工等职场人士以及希望通过OKR有效驱动个人发展的非职场人士阅读。

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读者评价

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##1. 对OKR的概念解读还是很到位的;2. 对OKR的落地实践部分也给出了一个清楚的框架,作者反复提到服务过200多家企业,为何不对企业做一定的分组,给出不同的见解?比如我就比较关心传统外企(可能还是太宽泛)的实践情况;3. 如其他网友所言,书中很多篇幅有为公司做广告之嫌,是否和批判性思维也有矛盾之处呢?4. 总体而言,这本书内容精练,值得一读。

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##花钱买产品广告 1、OKR是什么? 一套定义、监控和追踪目标完成情况的管理工具和方法Objectives: 目标: 我们要做什么?Key Results: 关键结果: 我们如何做到? 2、 案例:OKR是什么? 假如你是某支球队的总经理,应该如何设定OKR呢? 你可以把O(目标)设为:为球队老板赚钱。这很容易理解...  

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##还行,作为一本理论书和工具书是很合格的,而且也不教条,明确地给出了okr是个工具,是帮助知识密集型企业战略对齐、加强执行的工具,而这其中最重要的就是战略和一把手的坚决支持。

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##非常落地,但是有些地方仍然说的不够清楚,没有特别的实践指导,如复盘。

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##OKR实施的最大意义是在自由与资本博弈越来越激烈的时代、在思想与创意所占工作比重的突围下,以(不得不)更加讨好员工、对员工实现更高层次“尊重”的方式进行管理变革,把管理者一部分“拍脑袋”的自由让渡给底层员工,实不得已而为之,“改变”“增加流程”总是难的,此书对于自由把控工作的前景描绘很是吸引非高管员工,至于实际拍板的、导入的、接洽的、组织培训的相对高层人员是不是觉得多此一举,就见仁见智了。

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