具体描述
马丁·拉尼克(Martin Lanik)
组织心理学博士，Pinsight领导者训练公司首席执行官。其领导者习惯练习公式风靡30多个国家，已帮助数万名创业者、中高层管理者、董事提升自身领导能力，长期培训合作伙伴包括美国国际集团、美国世纪电信等。
译者简介
王新玲
中国社会科学院研究生院经济学博士，北京外国语大学硕士，曾在美国密歇根大学深造，现为北京第二外国语学院英语学院讲师。译作有《记者之死》《领导者习惯》等。
没有谁是天生的“领导者”。成功者都是那些后天养成“领导者习惯”的人。
习惯的力量是巨大的，不良习惯让我们看起来不思进取，萎靡不振，如暴食或吸烟；而良好的习惯则给人积极健康的印象，如系安全带和吃早餐。好的习惯越多，我们的状态越好，也越容易被信任，成功的几率自然越高。生活如此，工作亦然。
马丁·拉尼克博士根据全球知名领导者的亲身经历，总结出22条领导者必备习惯，设计成易于掌握的管理者成功公式，再配合“5分钟行为练习”系列教程，让你真正脱胎换骨，成为强有力的领导者。
用户评价
这本书，第一次快速翻阅时觉得很普通，看第二遍的时候发现很吸引人，花了一个多小时边看边摘抄。它吸引我的是关于方法背后的逻辑，而关领导力的部分反而没太多干货(作者是咨询公司的创始人，也许留了一手)。 作者对于习惯的解释很深入，阅读之后可以不用再看其他的书籍。习惯的...
评分 评分##如何打造一个优秀的人，当我看了很多书之后才明白，优秀的人就是集各种好习惯于一身的人。 《领导者习惯》总结出卓越管理的22个必备技能。作者马丁·拉尼克是组织心理学博士，pinsight领导者训练公司首席执行官。 这本书的结构我很喜欢。前面两章介绍了习惯是如何养成和其背后...
评分 评分##这本书对于领导管理技能的讲解还停留在新员工刚当上领导的那一阶段，对于已经处在领导位置上人来说，借鉴的东西不多。而且书中强调技能与性格一栏，并没有提供性格测试工具，几乎无借鉴意义
评分##要不是这所谓的22个习惯来自于作者的大数据调查，我还真想给2星。一看库威文化出品，封底还在那推荐他们刚被我评1星的烂书《策略》，我真想直接给2星算了。
评分 评分##要不是这所谓的22个习惯来自于作者的大数据调查，我还真想给2星。一看库威文化出品，封底还在那推荐他们刚被我评1星的烂书《策略》，我真想直接给2星算了。
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