引言
第一章 什么是激情原则
第二章 激情原则的黑暗面
第三章 激情的特权? 并不是每个人都能从追求激情中获益
第四章 激情原则如何“洗白” 了劳动不平等
第五章 剥削激情? 雇主为什么更喜欢有激情的劳动者
结论
后记
致谢
附录A: 研究方法
附录B: 2020 年大学生调查的补充分析
附录C: 支持数据
译后记 朝不保夕的个体与自作多情的激情
· · · · · · (收起)
具体描述
本书作者埃琳·A.契克为了追寻自己的激情，离开学了三年的工科专业，转向社会学研究。作为激情原则的信奉者，她逐渐意识到，“我爱我的工作”也有陷阱：遵循 “内心热爱”做出专业或职业选择的人，可能会因“过度工作”成为“理想工人”。
追随内心的热爱，听从内心的激情。这样的表达充满力量。然而，“激情原则”为投身热爱的人带来了什么？作者做了一系列访谈和调查，具体鲜活的访谈记录和真实有力的调查数据告诉我们，激情原则在当今不稳定、不合理的劳动力市场中，很可能会让劳动者成为理想工作者，雇主会“利用激情”使过度工作合理化，同时还会加剧阶层、性别和种族间的不平等。很多人在没有资源支持下仅仅追随激情做出职业选择，由于保障和跳板较少，得到的劳动回报与其付出不成正比，然而，有相应资源支持的人则更有条件去实现内心的“热爱”。
一份“好的工作”，究竟有着怎样的标准？如果热爱是一场徒劳，你是否会多一些批判和反思？没有人能够给出确切的答案，但我们始终可以重新审视问题。
如果热爱是一场徒劳，你是否还会听从内心的激情？
凡人三部曲。激情也是有陷阱的。这个陷阱里，有过度工作的你，有成为“理想工人”的你，有付出与回报不成正比的你。
劳动力市场上的参与者可能会相信，热爱自己的职业就会让工作时感觉不那么像在工作，但他们仍然是劳动者，仍然是资本主义经济的贡献者，与那些从事几乎没有机会表达激情的行业的劳动者是一样的，而资本主义经济从他们劳动的双手中赢取了利益。
凡人三部曲。激情也是有陷阱的。这个陷阱里，有过度工作的你，有成为“理想工人”的你，有付出与回报不成正比的你。
作者简介：
埃琳·A.契克，密歇根大学社会学系副教授、机械工程系副教授。加州大学圣地亚哥分校社会学博士，蒙大拿州立大学电气工程和社会学学士。研究领域为性别社会学、文化社会学，曾为《大西洋月刊》《哈佛商业评论》《对话》撰写专栏文章，其研究成果被《纽约时报》《华盛顿邮报》《哈佛商业评论》《时代》《卫报》《福布斯》等媒体广泛引用，并得到美国国家科学基金会多项资助。
用户评价
##网络上有这样一段流行语，反应了我们当下的生活状态。上联是：世界那么大，我想去看看。下联是：钱包那么小，哪儿也去不了。还有个横批是：好好上班。有人说：工作是生活的调味剂，每一天都充满了色彩。也有人说：职场是成长的舞台，每一步都踏出了自我超越的节拍。请问各位读者，你爱你的工作吗？如果你的回答是：“我爱我的工作”，你是否深刻思考过这其中究竟意味着什么？
评分##网络上有这样一段流行语，反应了我们当下的生活状态。上联是：世界那么大，我想去看看。下联是：钱包那么小，哪儿也去不了。还有个横批是：好好上班。有人说：工作是生活的调味剂，每一天都充满了色彩。也有人说：职场是成长的舞台，每一步都踏出了自我超越的节拍。请问各位读者，你爱你的工作吗？如果你的回答是：“我爱我的工作”，你是否深刻思考过这其中究竟意味着什么？
评分##网络上有这样一段流行语，反应了我们当下的生活状态。上联是：世界那么大，我想去看看。下联是：钱包那么小，哪儿也去不了。还有个横批是：好好上班。有人说：工作是生活的调味剂，每一天都充满了色彩。也有人说：职场是成长的舞台，每一步都踏出了自我超越的节拍。请问各位读者，你爱你的工作吗？如果你的回答是：“我爱我的工作”，你是否深刻思考过这其中究竟意味着什么？
评分##话虽如此，但若彻底没有激情，工作久了注定了无生趣。
评分##不喜欢契克的论述方式，像是一个把食材和菜肴一起摆到餐桌上的人： 1.需要时刻反省自己的激情：这种激情是不是助长了主张过度工作的文化，允许雇主更多剥削了自己。 2.激情转带来成功会有快慢：富裕家庭的经济支持、文化资本、和社会网络会支撑子女更快的转化激情。 3.追求激情是一种预防心态：预防工作带来的挫折、无聊或纠结之后，自己还有激情所带来的选择。
评分##“我们需要更好地了解自我表达机制如何在更广泛的文化和社会不平等过程中得以运作。我认为，在优先考虑自我表达和实现的过程中，寻求激情不仅制约和促成了个人的职业决策，而且与更广泛的文化信念有关——如优绩主义意识和新自由主义的个人责任论，同时强化突出了这些颇有问题的信念。此外，激情原则是一个例子，说明关于个人层面对劳动力市场和劳动者在其中位置的意义创造，可能会通过促进劳动者与这些期望产生共谋，使针对白领工人在资本主义劳动力中的剥削性期望得以永久化。这些研究还指出，社会科学家对学术界内外广泛认为可取的事情（例如，告诉学生要追求自己的激情）的关注是重要的，因为这可能代表了某种有缺陷的机制。”
评分##“我们需要更好地了解自我表达机制如何在更广泛的文化和社会不平等过程中得以运作。我认为，在优先考虑自我表达和实现的过程中，寻求激情不仅制约和促成了个人的职业决策，而且与更广泛的文化信念有关——如优绩主义意识和新自由主义的个人责任论，同时强化突出了这些颇有问题的信念。此外，激情原则是一个例子，说明关于个人层面对劳动力市场和劳动者在其中位置的意义创造，可能会通过促进劳动者与这些期望产生共谋，使针对白领工人在资本主义劳动力中的剥削性期望得以永久化。这些研究还指出，社会科学家对学术界内外广泛认为可取的事情（例如，告诉学生要追求自己的激情）的关注是重要的，因为这可能代表了某种有缺陷的机制。”
评分##很有趣的角度，人在做更感兴趣的工作时会更好地被剥削，剥削被包装成自我价值的实现，让人难以发现。
评分##话虽如此，但若彻底没有激情，工作久了注定了无生趣。
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