本书作者埃琳·A.契克为了追寻自己的激情,离开学了三年的工科专业,转向社会学研究。作为激情原则的信奉者,她逐渐意识到,“我爱我的工作”也有陷阱:遵循 “内心热爱”做出专业或职业选择的人,可能会因“过度工作”成为“理想工人”。
追随内心的热爱,听从内心的激情。这样的表达充满力量。然而,“激情原则”为投身热爱的人带来了什么?作者做了一系列访谈和调查,具体鲜活的访谈记录和真实有力的调查数据告诉我们,激情原则在当今不稳定、不合理的劳动力市场中,很可能会让劳动者成为理想工作者,雇主会“利用激情”使过度工作合理化,同时还会加剧阶层、性别和种族间的不平等。很多人在没有资源支持下仅仅追随激情做出职业选择,由于保障和跳板较少,得到的劳动回报与其付出不成正比,然而,有相应资源支持的人则更有条件去实现内心的“热爱”。
一份“好的工作”,究竟有着怎样的标准?如果热爱是一场徒劳,你是否会多一些批判和反思?没有人能够给出确切的答案,但我们始终可以重新审视问题。
如果热爱是一场徒劳,你是否还会听从内心的激情?
凡人三部曲。激情也是有陷阱的。这个陷阱里,有过度工作的你,有成为“理想工人”的你,有付出与回报不成正比的你。
劳动力市场上的参与者可能会相信,热爱自己的职业就会让工作时感觉不那么像在工作,但他们仍然是劳动者,仍然是资本主义经济的贡献者,与那些从事几乎没有机会表达激情的行业的劳动者是一样的,而资本主义经济从他们劳动的双手中赢取了利益。
凡人三部曲。激情也是有陷阱的。这个陷阱里,有过度工作的你,有成为“理想工人”的你,有付出与回报不成正比的你。
作者简介:
埃琳·A.契克,密歇根大学社会学系副教授、机械工程系副教授。加州大学圣地亚哥分校社会学博士,蒙大拿州立大学电气工程和社会学学士。研究领域为性别社会学、文化社会学,曾为《大西洋月刊》《哈佛商业评论》《对话》撰写专栏文章,其研究成果被《纽约时报》《华盛顿邮报》《哈佛商业评论》《时代》《卫报》《福布斯》等媒体广泛引用,并得到美国国家科学基金会多项资助。
##不喜欢契克的论述方式,像是一个把食材和菜肴一起摆到餐桌上的人: 1.需要时刻反省自己的激情:这种激情是不是助长了主张过度工作的文化,允许雇主更多剥削了自己。 2.激情转带来成功会有快慢:富裕家庭的经济支持、文化资本、和社会网络会支撑子女更快的转化激情。 3.追求激情是一种预防心态:预防工作带来的挫折、无聊或纠结之后,自己还有激情所带来的选择。
评分##不喜欢契克的论述方式,像是一个把食材和菜肴一起摆到餐桌上的人: 1.需要时刻反省自己的激情:这种激情是不是助长了主张过度工作的文化,允许雇主更多剥削了自己。 2.激情转带来成功会有快慢:富裕家庭的经济支持、文化资本、和社会网络会支撑子女更快的转化激情。 3.追求激情是一种预防心态:预防工作带来的挫折、无聊或纠结之后,自己还有激情所带来的选择。
评分##话虽如此,但若彻底没有激情,工作久了注定了无生趣。
评分##拒绝pua,打工人的人间清醒???? 数据来源详实,观点清晰,讨论的是后疫情时代最引人关注的话题。 我们以为的自我实现,追求梦想的热情可能正成为阶级固化,劳动剥削的最大帮凶????
评分##拒绝pua,打工人的人间清醒???? 数据来源详实,观点清晰,讨论的是后疫情时代最引人关注的话题。 我们以为的自我实现,追求梦想的热情可能正成为阶级固化,劳动剥削的最大帮凶????
评分##话虽如此,但若彻底没有激情,工作久了注定了无生趣。
评分##如果想看一部反pua指南,其实内容没那么多。 追求激情会面临工作不稳定,经济困难之类的挑战,但特权阶级却可以通过优势抵消这些挑战,追求激情反而成了对阶级特权的再造。激情原则又和优绩原则、个人主义等观念相互影响,从而将工作上的失败归因为自身,夸大自身对社会结构的影响力,掩盖性别、阶级、种族等社会结构方面的不平等。 激情偏好的劳动者会更不需要外部强制力的推动,如激励、监督,他们对工作投入更多,而不需要额外补偿,生产更多剩余价值,雇主也凭此达到剥削的目的。 作者虽然做了补充调查、全国劳动结构调查等,但主体调查和追踪调查采用的样本过小,举的阿乔的例子也欠缺说服力,it换成一份朝九晚五不需要加班有空余时间的工作呢,身边的考研考公大军也不是很符合结论,难道是国情不同,美丽国都是追梦人?
评分##拒绝pua,打工人的人间清醒???? 数据来源详实,观点清晰,讨论的是后疫情时代最引人关注的话题。 我们以为的自我实现,追求梦想的热情可能正成为阶级固化,劳动剥削的最大帮凶????
评分##话虽如此,但若彻底没有激情,工作久了注定了无生趣。
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