第一部分
何謂適配 01
第1章 理解適配 03
第2章 發現錯配 16
第二部分
適配六要素 23
第3章 工作意義適配 25
第4章 職位適配 36
第5章 文化適配 47
第6章 人際關係適配 59
第7章 生活方式適配 71
第8章 財務適配 83
第三部分
適配的重要性 91
第9章 變化中的職場 93
第10章 工作適配對個人的影響 103
第11章 工作適配對組織的影響 112
第四部分
尋找適配 123
第12章 瞭解自己，瞭解所想 125
第13章 估算要素，衡量得失 144
第五部分
應對錯配 155
第14章 重獲自信 157
第15章 靈活調整，適應當下 171
第16章 決定離職，華麗轉身 197
第17章 評估新的機會 206
附錄一分析你的就業能力 230
附錄二霍蘭德六種職業類型 233
附錄三各種測評工具比較錶 234
附錄四職場人際關係矩陣 236
附錄五自我評估離職與否 237
附錄六文化適配相關問題 239
後記 適配的未來 242
參考文獻 245
緻謝 256
關於作者 258
· · · · · · (收起)
具體描述
這是一本職業生涯指導書。全書發人深省、從實際齣發，提供瞭一係列工具和訓練，以幫助你評估你的需要與當下或未來雇主文化之間的匹配度，評估和揭示要在工作中錶現卓越你需要做哪些事，如果你發現自己與所在公司或崗位不匹配，本書也將提供解決方案。在本書中，你將會學到自我認知、工作匹配的六要素，它們將幫你做齣引你實現更高的工作滿意度及績效的決定。
用戶評價
##正好覺得工作不適配，想看看有沒有什麼啓示，看的時候發現，不僅對工作適配有啓發，對生活彆的方麵也有啓發。 我總覺得工作不對勁，卻不知道哪裏不對勁。總想改變，卻不知道如何行動，該做些什麼。 這本書為改變提供瞭一些抓手。提供瞭一些方嚮，幫我們評估是否放棄當前工作，若決定放棄，又該如何評估新的機會，避免重新陷入不適配的循環中。
評分##Emmm，可能初入職場可以看看。但是實際功用來說實在一般。道理我都懂，但案例能成功找到新的心儀工作仿佛90%都是靠運氣
評分##日常隻有人告訴我們，婚姻適不適閤隻有自己知道，但工作適不適閤呢？那是誰知道呢？《適配》是告訴我們，工作適不適閤，應該是全方位的適配，並非傳說中的“事少錢多離傢近”那麼簡單。
評分##棒的一本書，非常全麵的介紹瞭職員與公司之間的適配。可能是感同身受，目前我正在焦慮是否要離開？而在這本書中，我明確的能夠瞭解自己與當前公司不閤適的地方。當然，這本書也不光是讓你下定決心離職。她也有介紹，各種小方法讓你能夠調節自我。高分是名至實歸的。
評分##日常隻有人告訴我們，婚姻適不適閤隻有自己知道，但工作適不適閤呢？那是誰知道呢？《適配》是告訴我們，工作適不適閤，應該是全方位的適配，並非傳說中的“事少錢多離傢近”那麼簡單。
評分##不同於純理論的職業規劃書，本書最大的亮點在於，兩位作者結閤瞭自己多年來服務多傢知名企業及個人客戶的豐富經驗，提供瞭一係列極具操作性的工具和訓練問題，幫助我們多方麵來評估自己和工作之間的匹配度，甚至還有些對應的解決方案可供參考。 尤其是書裏大篇幅介紹的工作適配六要素—工作意義、職位、文化、人際關係、生活方式和財務適配，可以說是因人而異，因時而異。在每個人不同的人生階段會有不一樣的權衡和取捨。 其實道理都懂，之所以做不到正是因為手頭缺少瞭一份可具實操性的指南。 特彆適閤感覺目前工作狀態亮起黃燈的在職者，和剛進入職場，對未來職業規劃有點迷茫的新手。 可以備一本放在案頭，隨時需要時查閱~
評分##你和工作的不適配，並不一定是你糟糕，你們隻是不閤適。要麼通過調整改善你們的匹配度，要麼華麗轉身下一個更好！
評分##重新思考，什麼是“好工作”
評分一份工作，你跟它閤不閤拍，大概率有這6大因素來衡量： 工作意義適配——你在這份工作中，感到被關注、被需要、有動力、很充實； 職位適配——你能從工作中發現技能、獲得經驗、確認興趣； 文化適配——你所珍視的價值觀與組織契閤度； 人際關係適配——被同事信任、有衝突但是良性、被老闆賞識； 生活方式適配——組織是否支持你工作之外的生活； 財務適配——滿足你的需要、薪資公平。 如果以上6大要素差不多閤適瞭，那麼，這項工作就適閤你。
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