第一部分
何謂適配 01
第1章 理解適配 03
第2章 發現錯配 16
第二部分
適配六要素 23
第3章 工作意義適配 25
第4章 職位適配 36
第5章 文化適配 47
第6章 人際關係適配 59
第7章 生活方式適配 71
第8章 財務適配 83
第三部分
適配的重要性 91
第9章 變化中的職場 93
第10章 工作適配對個人的影響 103
第11章 工作適配對組織的影響 112
第四部分
尋找適配 123
第12章 瞭解自己，瞭解所想 125
第13章 估算要素，衡量得失 144
第五部分
應對錯配 155
第14章 重獲自信 157
第15章 靈活調整，適應當下 171
第16章 決定離職，華麗轉身 197
第17章 評估新的機會 206
附錄一分析你的就業能力 230
附錄二霍蘭德六種職業類型 233
附錄三各種測評工具比較錶 234
附錄四職場人際關係矩陣 236
附錄五自我評估離職與否 237
附錄六文化適配相關問題 239
後記 適配的未來 242
參考文獻 245
緻謝 256
關於作者 258
· · · · · · (收起)
具體描述
這是一本職業生涯指導書。全書發人深省、從實際齣發，提供瞭一係列工具和訓練，以幫助你評估你的需要與當下或未來雇主文化之間的匹配度，評估和揭示要在工作中錶現卓越你需要做哪些事，如果你發現自己與所在公司或崗位不匹配，本書也將提供解決方案。在本書中，你將會學到自我認知、工作匹配的六要素，它們將幫你做齣引你實現更高的工作滿意度及績效的決定。
用戶評價
##這本書陪著我度過瞭最近很down的一段日子。職場上有個大項目，但是必須要齣差。孩子還小，這種齣差頻率我自己內心接受不瞭。怎麼辦？如何前進？從明白“不同的人生階段自己閤適的工作不一樣”這個道理開始吧，不糾結不鬱悶，嚮著自己的目標前進！
評分一份工作，你跟它閤不閤拍，大概率有這6大因素來衡量： 工作意義適配——你在這份工作中，感到被關注、被需要、有動力、很充實； 職位適配——你能從工作中發現技能、獲得經驗、確認興趣； 文化適配——你所珍視的價值觀與組織契閤度； 人際關係適配——被同事信任、有衝突但是良性、被老闆賞識； 生活方式適配——組織是否支持你工作之外的生活； 財務適配——滿足你的需要、薪資公平。 如果以上6大要素差不多閤適瞭，那麼，這項工作就適閤你。
評分##我們作為個人，找到心儀的工作機會，是件很開心的事情。但是，在當下，我們需要思考，什麼東西纔是最重要的。 人生的路還長，隻有懂得取捨，纔會明白適配的意義。
評分##工作不適配的後果會影響生活的方方麵麵。我應該更早的從這個維度考慮自己的職業，而不是被互聯網的快節奏、販賣焦慮所裹挾，去追求壓根不適配自己的東西。
評分##這本書提到瞭工作適配的六個方麵，尤其是工作意義適配，讓我印象深刻。隻有找到瞭自己的價值所在，纔能在一個組織中做齣成就。
評分##棒的一本書，非常全麵的介紹瞭職員與公司之間的適配。可能是感同身受，目前我正在焦慮是否要離開？而在這本書中，我明確的能夠瞭解自己與當前公司不閤適的地方。當然，這本書也不光是讓你下定決心離職。她也有介紹，各種小方法讓你能夠調節自我。高分是名至實歸的。
評分##這本書提到瞭工作適配的六個方麵，尤其是工作意義適配，讓我印象深刻。隻有找到瞭自己的價值所在，纔能在一個組織中做齣成就。
評分##我們作為個人，找到心儀的工作機會，是件很開心的事情。但是，在當下，我們需要思考，什麼東西纔是最重要的。 人生的路還長，隻有懂得取捨，纔會明白適配的意義。
評分##這本書提到瞭工作適配的六個方麵，尤其是工作意義適配，讓我印象深刻。隻有找到瞭自己的價值所在，纔能在一個組織中做齣成就。
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