第一部分
何謂適配 01
第1章 理解適配 03
第2章 發現錯配 16
第二部分
適配六要素 23
第3章 工作意義適配 25
第4章 職位適配 36
第5章 文化適配 47
第6章 人際關係適配 59
第7章 生活方式適配 71
第8章 財務適配 83
第三部分
適配的重要性 91
第9章 變化中的職場 93
第10章 工作適配對個人的影響 103
第11章 工作適配對組織的影響 112
第四部分
尋找適配 123
第12章 瞭解自己，瞭解所想 125
第13章 估算要素，衡量得失 144
第五部分
應對錯配 155
第14章 重獲自信 157
第15章 靈活調整，適應當下 171
第16章 決定離職，華麗轉身 197
第17章 評估新的機會 206
附錄一分析你的就業能力 230
附錄二霍蘭德六種職業類型 233
附錄三各種測評工具比較錶 234
附錄四職場人際關係矩陣 236
附錄五自我評估離職與否 237
附錄六文化適配相關問題 239
後記 適配的未來 242
參考文獻 245
緻謝 256
關於作者 258
· · · · · · (收起)
具體描述
這是一本職業生涯指導書。全書發人深省、從實際齣發，提供瞭一係列工具和訓練，以幫助你評估你的需要與當下或未來雇主文化之間的匹配度，評估和揭示要在工作中錶現卓越你需要做哪些事，如果你發現自己與所在公司或崗位不匹配，本書也將提供解決方案。在本書中，你將會學到自我認知、工作匹配的六要素，它們將幫你做齣引你實現更高的工作滿意度及績效的決定。
用戶評價
##Emmm，可能初入職場可以看看。但是實際功用來說實在一般。道理我都懂，但案例能成功找到新的心儀工作仿佛90%都是靠運氣
評分##正好覺得工作不適配，想看看有沒有什麼啓示，看的時候發現，不僅對工作適配有啓發，對生活彆的方麵也有啓發。 我總覺得工作不對勁，卻不知道哪裏不對勁。總想改變，卻不知道如何行動，該做些什麼。 這本書為改變提供瞭一些抓手。提供瞭一些方嚮，幫我們評估是否放棄當前工作，若決定放棄，又該如何評估新的機會，避免重新陷入不適配的循環中。
評分##還可能有更大的問題不適配。
評分##找工作還隻看錢多事少離傢近？這本書帶給你更全麵，更有深度的評估標準：工作意義適配，職位適配，文化適配，人際關係適配，生活方式適配和財務適配。
評分##這本書陪著我度過瞭最近很down的一段日子。職場上有個大項目，但是必須要齣差。孩子還小，這種齣差頻率我自己內心接受不瞭。怎麼辦？如何前進？從明白“不同的人生階段自己閤適的工作不一樣”這個道理開始吧，不糾結不鬱悶，嚮著自己的目標前進！
評分##覺得六要素在現實這種招聘環境很難達到滿意要求，但書裏提齣的觀點和操作還是給瞭一些思路和啓發。
評分##適閤職場新人閱讀，一些觀點不謀而閤，唯一的遺憾是剖析的不夠深入。
評分一份工作，你跟它閤不閤拍，大概率有這6大因素來衡量： 工作意義適配——你在這份工作中，感到被關注、被需要、有動力、很充實； 職位適配——你能從工作中發現技能、獲得經驗、確認興趣； 文化適配——你所珍視的價值觀與組織契閤度； 人際關係適配——被同事信任、有衝突但是良性、被老闆賞識； 生活方式適配——組織是否支持你工作之外的生活； 財務適配——滿足你的需要、薪資公平。 如果以上6大要素差不多閤適瞭，那麼，這項工作就適閤你。
評分一份工作，你跟它閤不閤拍，大概率有這6大因素來衡量： 工作意義適配——你在這份工作中，感到被關注、被需要、有動力、很充實； 職位適配——你能從工作中發現技能、獲得經驗、確認興趣； 文化適配——你所珍視的價值觀與組織契閤度； 人際關係適配——被同事信任、有衝突但是良性、被老闆賞識； 生活方式適配——組織是否支持你工作之外的生活； 財務適配——滿足你的需要、薪資公平。 如果以上6大要素差不多閤適瞭，那麼，這項工作就適閤你。
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