F4畅销套装书籍企业高效能管理的秘密团队精神把信送给加西亚你为谁工作责任胜于能力别让心态毁 epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

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★不管一个组织外部的经营环境如何改变，但不变的永远是这个团队高昂向上、合作致胜的精神内涵，这是事业得以成功的基本条件之一。

★《畅销套装-高效能的秘密：团队精神大全集》包含把信送给加西亚、你在为谁工作、世界上伟大的推销员、责任胜于能力、秘密、别让心态毁了你等6本书组成，内容丰富全面，值得一读。

★从月薪3000元到年薪100万元的职场做事秘笈。培养自动自发的精神，把握人生成功的先机。你在为自己工作，对工作负责就是对自己负责。全球高端的员工职业素质培训经典，世界500强企业一致推崇的思维理念。

★上班奴八大特征:

1.把命运交给别人掌控；

2.希望事业有成却总是怀才不遇；

3.上司答应的事说变就变；

4.工作再好比不上别人关系好；

5.做人越好，越受欺负；

6.好处别人得，出事你负责；

7.付出和收入永远不成正比；

8.上司在斗争，牺牲的却是你。

★在团队里，你在为谁工作:

1.承认吧！为他人工作，也是为自己工作；

2.公司付给你金钱，工作赋予你终身受益的能力；

3.要对得起目前的薪水，更要对得起将来的前途；

4.工作本身没情绪，我们也不能带情绪工作；

5.能在昨天完成工作的人，永远是成功的；

6.保持激情的秘诀，就是不断树立新目标。

★《把信送给加西亚》是一本关于忠诚敬业勤奋责任的著作，含热情专注感恩荣誉等工作理念和价值观。世界500强高管必读枕边书，员工培训。人民网盘点高官爱读的书，美国前总统小布什、省委书记、全国人大财经委副主任纷纷强力推荐。

★《你在为谁工作》是一本重燃工作激情实现自我突破的梦想工具书，是从月薪3000元到年薪100万元的职场做事秘笈。全球高端的员工职业素质培训经典，世界500强企业一致推崇的思维理念，任正非马云王卫积极提倡。

★《世界上*伟大的推销员》复盘堪称范本的成交过程，讲透100%成交的销售技巧。风靡全球的商业圣经，无往不胜的销售智慧。讲述原一平从小太保到保险界推销天王、乔吉拉德从锅炉工到汽车业推销冠军的财富传奇，告诉99%的人如何把东西卖给任何人。

★《责任胜于能力》……

★《秘密》……

★《别让心态毁了你》……

★《把信送给加西亚》

上篇致加西亚的信

第一章谁将把信送给加西亚

  致加西亚的信

  贬损别人就是低估自己

 “你属于哪一种人呢？”

  每一件事情都有深刻意义

  拖沓是对惰性的一种纵容

第二章如何把信送给加西亚——安德鲁?罗文自述

 拿到信火速前往牙买加

 有惊无险的第一段行程

  险象环生的第二段行程

 漫长而惊险的行程结束了

 终于把信交给了加西亚将军

第三章能将信送给加西亚的人

 “现在就动手做吧！”

 全心全意，尽职尽责

 “多做一点”获得更多

 没有机会创造机会

 做一个意志坚定的人

下篇做自动自发的人

第四章对待工作：热爱、努力、勤奋

 看得起自己的工作

 别只为薪水而工作

 工作并快乐着

 热忱是工作的灵魂

 “让我们勤奋工作！”

第五章对待公司：敬业、责任、忠诚

 敬业是你的使命所在

 追求尽善尽美的态度

 成为公司中不可替代的人

 带着责任心自动自发做事

 比金子更为珍贵的是忠诚

 如果你是忠诚的，你就会成功

第六章对待老板：理解、感恩、学习

 你和老板是一根绳上的蚂蚱

 牢骚和抱怨是一种公害

 老板更值得同情和理解

 要对老板满怀感恩之情

 由衷地欣赏和赞美你的老板

 一个好老板会让你受用无穷

 像老板一样思考和做事

第七章对待自己：诚实、自信、乐观

 诚实是衡量人品的一把尺子

 行为是思想绽放出来的花朵

 你应该让自己的思想回回炉

 换工作换老板不如换心态

 与其抱怨不如寻求改变

 不要做自己心理上的奴隶

第八章对待细节:谨慎、专注、耐心

 走好每一小步，才能跨出一大步

 注重细节，在细节之处做到完美

 不轻视小事，认真把小事做到位

 把每一件平凡的事做好，就是不平凡

 即便事情再多，也要一件一件处理

附录一哈伯德成功信条

附录二致加西亚的信（英文原文）

★《你在为谁工作》

……

★《世界上*伟大的推销员》

……

★《责任胜于能力》

……

★《秘密》

……

★《别让心态毁了你》

……

★《把信送给加西亚》

    把信送给加西亚

    在我所知道的所有的与古巴有关的事情当中，有一个人的不朽形象始终让我无法忘怀。

    1898年，美西战争爆发之后，美国需要马上与西班牙反抗军首领加西亚将军取得联系，但是加西亚将军隐藏在古巴的崇山峻岭之中。没有人知道他确切的藏身地点，与他联系上更是难上加难。

    然而，战事的发展，迫使美国总统必须想尽一切办法与加西亚将军联系上。

    这可怎么办呢？

    这个时候，有人向美国总统麦金莱②推荐了一个人，推荐人说：“我们的军队中，有一个名叫罗文的人，如果有人能找到加西亚将军的话，那么非他莫属。”

    于是，他们将罗文叫了过来，交给他一封写给加西亚将军的信。那个名叫罗文的人，拿了信，将信装进一个油纸袋里，打好封，吊在胸口藏好就出发了，三个星期之后，他徒步穿越了一个危机四伏、战火纷飞的国家，将信交到了加西亚将军手上。罗文送信的细节与艰辛都不是我想说的，我想说的是：美国总统将写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信之后，并没有问：“加西亚将军在哪？”

像罗文这样的人，我们应该为他塑一座不朽的丰碑，放在每一所大学校园里。对于年轻人来说，所需要的不仅仅是学习书本上的那些知识，也不仅仅是聆听他人的种种教诲，而是需要一种敬业主动的精神。对于上级交给的任务，能够立即行动，全力去完成，才是让人敬佩的年轻人，就像把信送给加西亚的罗文一样。

    如今，当年的加西亚将军已经不在人世了，但是我们还能遇到其他的“加西亚”。战争年代需要罗文这样的人，和平年代更需要。在一家人数众多的大企业，大部分人碌碌无为，要么没有能力，要么根本不用心。这太令人吃惊了。

    可以说，懒散拖沓、没有激情、敷衍了事的工作态度，已经变成了一些公司里的常态。要想改变这种状况，除非你苦口婆心地劝解、威逼利诱地强迫，否则你真的拿他们没招，当然了，你可以祈求上苍，派一名天使大姐相助，否则，这些人有的是闲工夫混时间。

    不信的话，我们来设置一个场景，做个试验：

    比如，你是某公司的老板，你正坐在办公室里。对面有6名职员正在等待你来安排任务。你随意将其中的一位叫过来，对他说：“请把克里吉奥的生平做成一篇摘要，可以查一查百科全书。”

他会怎么表现呢？他会直接了当地回答“好的，马上去办”吗？

    我敢跟你打赌，他绝对不会，他会用满带疑惑的表情看着你，然后接连不断地提出：

    克里吉奥是谁？

    这个人还在世吗？

    我需要查哪套百科全书？

    那套百科全书放在哪儿？

    按照程序，这是我的工作吗？

    为什么不叫乔治去做呢？

    这件事急不急？

    我们为什么要查这个人？

    我敢以10倍的赌注跟你打赌，在你回答了他所提出的问题之后，解释了如何去查那些资料之后，以及为什么要查的理由之后，这位职员才会走开，别以为他走开去查阅了。如果他有助手的话，他是去吩咐助手帮助他查了。他的助手也不可能是像罗文一样的人。于是这名职员会回来告诉你，查不到克里吉奥。当然，我也许会输掉赌注，但是那样的几率太小了，我相信自己不会输掉的。

    事实上，如果你是个聪明的家伙，就不应该对那名职员解释，克里吉奥编在哪部百科全书里。你应该面带笑容地说：“算啦，我自己来。”然后就自己去查了。

    这种被动的做法，这种品质的恶劣，这种意志的薄弱，这种姑息的作风，有可能将我们的社会带到互相推

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