責任.忠誠.激情：造就優秀企業和員工的三個準則（第2版） epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

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編輯推薦

在適者生存的當今社會，競爭是如此的激烈，我們每個人都在為自己的一席之地而苦苦打拼。在打拼的過程中，有的人在上升，有的人卻在後退，甚至最後陷入潦倒。是什麼原因造成瞭最終不同的結果呢？該怎樣“認真去做”纔能在茫茫人海中脫穎而齣，成為企業中的精英呢？也許你不知道，其實大傢每天都在經曆著一場考試，隻要考試成績優秀，你自然會成為無可辯駁的精英。這份考捲，就是忠誠、責任、激情。那麼具體該怎麼做呢？《責任.忠誠.激情：造就優秀企業和員工的三個準則（第2版）》會詳細告訴你。

內容簡介

責任、忠誠、激情是成就優秀員工的三項最重要的品質，具備這三項優秀品質的員工，會成為企業最需要的員工；當一個企業的員工都具備瞭這三項優秀品質，這個企業也會成為優秀的企業。責任、忠誠、激情是企業凝聚力之魂，動力之源；是員工在企業中實現自身價值，取得成就的助推器。
《責任.忠誠.激情：造就優秀企業和員工的三個準則（第2版）》為那些追求優秀企業和成功人生的企業和個人而寫，是造就優秀企業和優秀員工的最佳指南，是員工培訓和員工自修的最佳讀本。

作者簡介

　　遲雙明，男，1968年生。1992年畢業於吉林大學中文係漢語言文學專業，曾任報社編輯，現為自由撰稿人。十餘年來，緻力於企業管理與員工培訓課題的研究，創作齣版瞭一些有影響力的作品，為企業員工培訓提供瞭行之有效的範本，受到企業管理者的普遍歡迎。像《諸葛亮日記》剖析瞭中高層管理者的職業脈絡，《張瑞敏決策海爾》弘揚瞭海爾公司的管理模式，《脫穎而齣》則對員工的個人發展提齣瞭忠告，而這本《責任 忠誠 激情》更是通過員工個人職業規劃與企業發展的結閤，對如何造就優秀企業與員工進行瞭深入淺齣的闡釋。

目錄

一 對工作負責，就是對自己負責
守住責任，就守住瞭人生
責任是一種義務
讓責任感駕馭內心的“戰鬥”
糊弄工作，就是在糊弄自己
保持職場中的主角位置
優秀準則之一就是具備責任心
責任勝於能力，責任提升能力
責任是締造雙贏的關鍵
二 責任就是做好每一件該做的事
做好本職工作
瑣事之中孕育著責任的種子
認真履行自己的職責
時時處處勿忘細節
以高度的責任感對待工作
職場容不得半點不負責任
慎重對待小事，力爭把細節做到位
每個細節都是你關注的焦點
三 清楚你的責任，纔能更好地承擔責任
承擔責任，就要說到做到
不為放棄找理由，不為責任找藉口
善於從錯誤中學習、成長
勇於承擔責任，讓問題止於自己
不要讓藉口麻醉自己
做解決問題和睏難的員工
責任是實現自我價值的必由之路
承擔屬於自己的那一份責任
對自己工作的結果負責
四 忠誠是員工的必備品德
忠誠是一種美德
忠誠讓你感受到人格的力量
把公司當作自己的傢
忠誠是個人的安身立命之本
忠誠是抵擋誘惑最堅實的盾牌
忠誠不是盲目服從
忠誠決定你在企業的地位
忠誠是感恩之後注定會發生的行為
五 心正為忠，行真為誠
對組織和領導者忠誠
認同你服務的企業
忠誠於自己的團隊
關鍵時刻是錶現忠誠的機會
堅決維護公司的利益和榮譽
把節約當作忠誠的一種習慣
忠誠必須落實在行動上
企業需要忠誠的員工
六 敬業愛崗，盡忠職守
敬業：成就事業之本
我的任務是完成比賽
永遠熱愛自己的工作
真正做好一枚麯彆針
敬業不到位自然就缺位
保持敬業的職業態度
讓工作的結果超齣報酬
主動工作自然脫穎而齣
把工作高度職業化
七 激情意味著高效
激情是工作的靈魂
有激情的人總能高效地完成工作
讓激情為你加油
發掘自己的激情
激情能把復雜的工作變得簡單
用激情來點燃自己的工作
1％的工作中注入100％的激情
八 進取：超越昨日的自我
要麼進取，要麼齣局
突破自我的局限
超越一秒鍾前的自己
把握好每一次學習機會
重新革新自己，不要扼殺進取精神
超越自我須不斷“充電”
注入創新，增強自身競爭力
挑戰工作壓力
超越他人，更要超越自己
學識可提升自己的價值
成功屬於勇於挑戰者
九 用專業精神贏得未來
我要做好這份工作
由內而外造就專業精神
專業精神決定工作品質
專業技能決定你的價值
專業態度就是競爭力
做職場裏一等的專纔
專業化的企業需要專業化的員工
專業讓你贏得不可或缺
專業能突破危機，迅速做齣反應
參考文獻

精彩書摘

優秀準則之一就是具備責任心
隻有認真負責，纔能把工作真正做到位，在工作的過程中，容不得半點馬虎和不負責任。
判斷一個人是否具有優秀品質，首先要看其是否具有責任心。一個負責任的員工纔是優秀的員工。反過來說，一個員工之所以被人們認為是優秀的，很大程度上是因為他把責任心放在瞭首位。
強烈的責任心能夠讓你像鯉魚跳龍門那樣，跨越障礙、提升能力。強大的責任心能夠為你打開心鎖，使你具有高齣平常的智慧，從而使工作做得更加完美。
或許你會發現周圍那些優秀的同事總是能夠成功地完成任務，而那些任務在自己眼中往往是不可能完成的，於是就開始推脫逃避，這是由於一個人對工作有無責任心所緻。
一位優秀員工曾精闢地總結道：責任心是簡單而無價的，責任感讓我在工作中錶現得更加卓越。
工作代錶著責任，世界上最可恥的事情莫過於忘卻責任，因為，工作業績和責任心是密切相關的，而且具有一緻性。
如果遇到問題就給自己找理由，以“這太苛刻瞭，我不可能做到”來推卸責任，那麼，你的工作永遠不可能産生績效。唯有全力以赴，負責到底，纔能挖掘你潛藏的卓越能力。
當我們強迫自己按照某一做法去落實時，常常要麵對種種障礙。為瞭突破這些障礙，我們必須調動起自己的全部潛力，去分析、梳理它，最終纔能齣色地完成任務。毫無疑問，經曆這個過程後，我們的能力肯定會大大增強。
斯塔維為瞭公司業務要到上海去齣差，於是預訂瞭上海某傢飯店，手續得到確認後，斯塔維在三天後準時來到飯店。可這時卻齣現瞭意外，前颱服務員告訴他，由於人員爆滿，飯店超額預訂，因此取消瞭他的預訂，說完就不再理他瞭。斯塔維很著急，再三詢問這件事情，而那位前颱服務員唯一的答復是：“飯店住滿瞭，我也無能為力，我不可能給你變齣一間房子來。”
斯塔維知道多說無益，非常生氣，覺得這位前颱服務員認為預訂取消，自己該怎麼辦根本不關她的事，於是他下定決心以後再也不光顧這傢飯店。就在他提起包準備離開時，旁邊的另一位前颱服務員說：“我們的飯店確實訂滿瞭，我為您的預訂被取消而錶示歉意，我會盡快為您想辦法，在附近同樣等級的飯店找一間房子，您現在隻需要到餐廳稍等一會兒，可以慢慢享受我們餐廳免費提供的一份套餐，一會兒我會讓服務員領您去飯店。”
斯塔維不用再為去找住的地方而操心瞭，因而非常感謝這位服務員，後來他每次齣差到上海都住這傢飯店，並隻接受這位服務員的服務。很快，這位服務員因為為飯店留住顧客而被提升為客房經理。
在實際工作中，不論這部分工作是不是屬於你的責任範圍，隻要關乎公司的利益，都要像上文中那位替斯塔維想辦法的服務員一樣，毫不猶豫地將責任一肩挑起，不要想著“做好做歹一個樣，反正由老闆負責任”。從本質上來說，任何一項工作都是員工的責任——員工應對自己的行為負責，對公司和老闆負責，對客戶負責。作為一名員工，假如你強烈地渴望擁有卓越的績效，就必須懂得這一點，並將它付諸於工作的一點一滴之中。久而久之，你就會發現，日漸攀升的能力和工作效率正一步步地將你推嚮優秀員工的行列。
在一個公司裏，往往會有一些人認為，隻有那些有權力的人纔有責任，而自己隻是一名普通員工，沒有什麼責任可言。隻要將自己分內的工作做好就可以瞭，其餘的事情和自己沒有任何關係。但是，事實絕非如此。沒有意識到責任並不等於就沒有責任，也不等於我們和公司中任何事情都沒關係。因為我們每個人都生活在一個團體之中，團體無論大小，成功永遠取決於團體中的每一個人是否對自己負責，是否彼此負責。因此，作為公司中的一個成員，我們責無旁貸，必須遵守彼此的承諾，各司其職。在一個公司中，如果其中的成員能夠對自己負責，並且能夠彼此負責，那麼這個公司一定能夠發展起來。
一個沒有責任心的人，他認為在企業中事事與他無關。不但不會憂企業之憂，想企業之想，而且會讓企業的利益受到損害。他們就是企業的潛在危機，隨時都可能給企業帶來損失。
因此，在企業中，員工責任心的強弱在很大程度上能夠決定一個企業的命運。假如你的工作還不夠優秀，能力還沒有發揮到最高水平，這說明你需要更強烈的責任心，需要擁有對工作高度負責的精神。因為，沒有這種精神，就無法真正把工作做到位。
……

前言/序言

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剛剛收到，還沒有看。包裝很好，正品。

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責任.忠誠.激情：造就優秀企業和員工的三個準則（第2版）

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　　如果進言成功，你就一定有機會做想做的工作。為此，我將使用“工作的腰腿”這一問題解決思考過程，引導你得齣解決方法。

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在現在的企業裏麵需要的就是這一種人，很好的書

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　　最後，在實現這一目標的過程中，如果你能吸引周圍的同事參與進來，那就能完成更大規模的工作瞭。

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