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[日] 越川慎司 鬍偉靜

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發表於2025-03-06

商品介绍



2022-1-1 平裝 9787547740279

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書籍描述

越川慎司

日本Cross River公司創始人、董事長。

2005年進入微軟公司工作,擔任業務執行負責人。2017年成立Cross River公司,為鬆下、索尼、日立等600多傢日本企業提供業務改革谘詢服務,定期舉辦職場管理技能類講座,在日本掀起熱潮。

工作中總有這樣一群精英員工,他們經常能高效完成工作、超額完成業績、得到客戶贊賞。但其實他們掌握的工作技能,彆人也可以掌握。因為在他們所踐行的工作原則中,有許多可以被學習和復製的共同點。

本書作者調查瞭25傢公司共計18000名員工,對5%的精英員工和95%的普通員工做瞭研 究分析,發現精英員工和普通員工在工作習慣上的差異,總結齣一套可復製、可執行的職場精英工作法。

隻要參考這些5%職場精英的思考和行動,你也能在短時間內持續取得工作成果,讓成功不斷復製!

翻開本書,今天就能輕鬆復製職場精英的工作小習慣!

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讀者評價

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##再有七個小時,2021年就將變成曆史塵埃中的一份子,成為永遠的過去時。 迴頭反省一下這一年逝去的時光中,大多數時候都被各種各樣的事情追趕著,我就像是一頭被鞭打著拉磨的驢子,很少有那份強者的自由與從容,內心的不甘讓我期盼像成功人士那樣瀟灑自如,可是作為打工人,還是...  

評分

##做瞭一個總結歸納吧,寫的比較淺顯 心態若改變,態度跟著改變;態度改變,習慣跟著改變;習慣改變,性格跟著改變;性格改變,人生就跟著改變。——馬斯洛 在美國心理學傢馬斯洛的著名“馬斯洛需求理論”中,將人類的需求分為瞭5個層次,從下到上依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。 在最高級...  

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##可以參考,但需要因地製宜。

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##書中的每一個觀點都在敲擊著我們精神的內核,很多事情就是在細微之處見差距。 豆瓣網友說的對,職場人要有自己的內涵,懂得為客戶著想,為工作思考,實踐中不斷積纍學習,自我驅動,自我內省,終有一日改變思想的內核。

評分

##做瞭一個總結歸納吧,寫的比較淺顯 心態若改變,態度跟著改變;態度改變,習慣跟著改變;習慣改變,性格跟著改變;性格改變,人生就跟著改變。——馬斯洛 在美國心理學傢馬斯洛的著名“馬斯洛需求理論”中,將人類的需求分為瞭5個層次,從下到上依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。 在最高級...  

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