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[日] 越川慎司 胡伟静

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发表于2025-05-21

商品介绍



2022-1-1 平装 9787547740279

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书籍描述

越川慎司

日本Cross River公司创始人、董事长。

2005年进入微软公司工作,担任业务执行负责人。2017年成立Cross River公司,为松下、索尼、日立等600多家日本企业提供业务改革咨询服务,定期举办职场管理技能类讲座,在日本掀起热潮。

工作中总有这样一群精英员工,他们经常能高效完成工作、超额完成业绩、得到客户赞赏。但其实他们掌握的工作技能,别人也可以掌握。因为在他们所践行的工作原则中,有许多可以被学习和复制的共同点。

本书作者调查了25家公司共计18000名员工,对5%的精英员工和95%的普通员工做了研 究分析,发现精英员工和普通员工在工作习惯上的差异,总结出一套可复制、可执行的职场精英工作法。

只要参考这些5%职场精英的思考和行动,你也能在短时间内持续取得工作成果,让成功不断复制!

翻开本书,今天就能轻松复制职场精英的工作小习惯!

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读者评价

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##可以参考,但需要因地制宜。

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##问题的关键是这本书是怎么写的? 许多类似的书都是一个旁观者的自嗨,但这本书不是。 越川慎司调查了25家公司(累计超过18000人),分析其中“排名前5%”的员工,通过大数据和AI分析录音(经过允许),从科学的角度挖掘出了那些职场精英的的工作习惯,并且分析了其习惯背后的思...  

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##书中的每一个观点都在敲击着我们精神的内核,很多事情就是在细微之处见差距。 豆瓣网友说的对,职场人要有自己的内涵,懂得为客户着想,为工作思考,实践中不断积累学习,自我驱动,自我内省,终有一日改变思想的内核。

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##精英员工的共性 一,98%的精英员工专注于目标,看重结果。针对领导布置的目标,精英员工往往在领导布置的基础上设定更高的目标。(比如,分析原因,再加上后面计划) 二,87%的精英员工懂得示弱,保持一个谦虚的态度。不介意别人知道自己的弱点。 三,85%的员工用实验面对挑战,...  

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##做了一个总结归纳吧,写的比较浅显 心态若改变,态度跟着改变;态度改变,习惯跟着改变;习惯改变,性格跟着改变;性格改变,人生就跟着改变。——马斯洛 在美国心理学家马斯洛的著名“马斯洛需求理论”中,将人类的需求分为了5个层次,从下到上依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。 在最高级...  

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