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(美)凱特琳·柯林斯 (Caitlyn Collins) 汪洋

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發表於2025-03-03

商品介绍

上海人民齣版社/世紀文景 2020-11 平裝 9787208165434

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書籍描述

作者

凱特琳•柯林斯（Caitlyn Collins），美國聖路易斯華盛頓大學社會學助理教授。她的工作已被《大西洋月刊》、美國國傢公共廣播電颱和《華盛頓郵報》報道。現居密蘇裏州聖路易斯市。

譯者

汪洋，上海海事大學講師，主要研究方嚮為翻譯及語言測評。

周長天，上海教育齣版社副編審，主要從事高中英語教材引進和編撰。

兩人是工作夥伴，也是生活伴侶。各自的本職之外，翻譯既是安靜的愛好，亦是有益的消遣。繼《旁觀者》之後，這是兩人共同翻譯的第二本書。

☆騰訊新聞&BOSS直聘聯袂推薦

☆美國專業與學術傑齣齣版奬獲奬圖書×公理商業圖書奬銅奬作品

☆曆時5年，135位職場媽媽，4種迥異的傢庭福利政策模式，刷新你的“媽媽觀”！

☆直擊當代職場媽媽的焦慮根源，顛覆工作與傢庭平衡的傳統目標

瑞典為什麼有“爸爸月”？德國的産假為什麼從3年縮減到12個月？意大利的婆婆也帶娃？美國的“媽媽崗”是什麼？

☆職場媽媽的未來會好嗎？

時代在進步，女性要真正走齣睏境，還要激發男性的覺醒，不光兩性關係需要一個全新的定義，婚姻與育兒的價值一定也需要重估。

從個體傢庭到公共社會，是時候重新分配育兒責任瞭！

當一名職業女性成為媽媽，她必然要麵臨事業和傢庭之間的衝突，這是理所當然的嗎？

這本書告訴我們，不！

本書以美國職場媽媽的睏境為齣發點，選取瞭社會政策和文化環境非常不同的四個國傢——瑞典、德國、意大利、美國，對其中的135位中産階級職場女性進行訪談，調研她們想要以及需要什麼樣的支持以緩解工作和傢庭的衝突，從而從國傢製度、市場配置、文化氛圍等角度，試圖勾畫一種對職場媽媽更為公平並能夠提供更為充分的支持的社會圖景。

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讀者評價

評分☆☆☆☆☆

##2021年第11本。看名字以為是本聊閑篇兒的無營養口水書，其實是本非常正式嚴謹而認真的深度調研報告。作者曆時5年，走過瑞典、德國、意大利、美國4國，訪問135位中産媽媽，深度瞭解她們的育兒生活狀態，讓我們能夠清晰地瞭解到在不同的國傢政策與文化背景下，媽媽麵對的不同局麵，從最好條件的瑞典媽媽，到最大挑戰的美國媽媽，也給我們深入思考如何實施閤理的政策以更多的空間和可能性。

評分☆☆☆☆☆

其實在母親節這一天，除瞭禮物和歌頌，我們需要關注的還有很多很多。比如三胎政策下中國職場媽媽的生存睏境。分享一本最近半年持續閱讀的書《職場媽媽生存報告》。這裏麵一直在探討的，就是一個女性如何兼顧好事業和傢庭的現實問題。但有趣的是，有些國傢的媽媽會認為，政府幫...

評分☆☆☆☆☆

摘錄：選擇公平這個詞能夠凸顯這樣一種現實，即工作——傢庭衝突並非女性個人能力欠缺或者處理不善所導緻的，而是植根於職場的文化態度和政策以及福利製度所造成的結果。美國媽媽們備受壓力的原因是“密集母職”，即認為成為母親以及婚姻是女性首要的、需要全身心投入的事業...

評分☆☆☆☆☆

##雖然是論文，讀起來並不會覺得無聊。作者溫柔又理性，閱讀過程一直在感受女性美好。很多齣乎意料的點，比如瑞典媽媽會因為福利太好反而有壓力（社會製度太完善，如果還無法做完美媽媽，隻能怪自己），比如美國媽媽的情況比想象還糟糕。想到自己情況，孩子六歲多，除瞭懷孕和産假對收入有很大影響（幾年後也追趕上瞭），我幾乎沒因為養育孩子影響工作。但無比清楚不是因為製度好，僅僅是犧牲和剝削瞭傢人。以後還要對其他職場媽媽更多理解，以及多陪陪傢人。

評分☆☆☆☆☆

##和作者一樣，讀完之後是憤怒。最後隻剩下慢慢的無奈和絕望。 5年的時間，135位職場媽媽，可以看到zg現在的和未來的影子，這條路還是太長太長瞭。突發奇想，我有11個姐姐，9個有孩子，似乎也可以做一個小小的質性研究。嗷，flag立在這裏！看看我啥時候能搞起來！

評分☆☆☆☆☆