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(美)凯特琳·柯林斯 (Caitlyn Collins) 汪洋

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发表于2025-01-20

商品介绍

上海人民出版社/世纪文景 2020-11 平装 9787208165434

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书籍描述

作者

凯特琳•柯林斯（Caitlyn Collins），美国圣路易斯华盛顿大学社会学助理教授。她的工作已被《大西洋月刊》、美国国家公共广播电台和《华盛顿邮报》报道。现居密苏里州圣路易斯市。

译者

汪洋，上海海事大学讲师，主要研究方向为翻译及语言测评。

周长天，上海教育出版社副编审，主要从事高中英语教材引进和编撰。

两人是工作伙伴，也是生活伴侣。各自的本职之外，翻译既是安静的爱好，亦是有益的消遣。继《旁观者》之后，这是两人共同翻译的第二本书。

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☆美国专业与学术杰出出版奖获奖图书×公理商业图书奖铜奖作品

☆历时5年，135位职场妈妈，4种迥异的家庭福利政策模式，刷新你的“妈妈观”！

☆直击当代职场妈妈的焦虑根源，颠覆工作与家庭平衡的传统目标

瑞典为什么有“爸爸月”？德国的产假为什么从3年缩减到12个月？意大利的婆婆也带娃？美国的“妈妈岗”是什么？

☆职场妈妈的未来会好吗？

时代在进步，女性要真正走出困境，还要激发男性的觉醒，不光两性关系需要一个全新的定义，婚姻与育儿的价值一定也需要重估。

从个体家庭到公共社会，是时候重新分配育儿责任了！

当一名职业女性成为妈妈，她必然要面临事业和家庭之间的冲突，这是理所当然的吗？

这本书告诉我们，不！

本书以美国职场妈妈的困境为出发点，选取了社会政策和文化环境非常不同的四个国家——瑞典、德国、意大利、美国，对其中的135位中产阶级职场女性进行访谈，调研她们想要以及需要什么样的支持以缓解工作和家庭的冲突，从而从国家制度、市场配置、文化氛围等角度，试图勾画一种对职场妈妈更为公平并能够提供更为充分的支持的社会图景。

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读者评价

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##只访谈中产阶级职场妈妈除了语言问题和圈子问题局限不知道从某种程度上算不算刻意而为之：即使是经济政治上可以超越大部分女性的她们也有入不敷出的经济焦虑也有随时中止事业的职场焦虑更何况是普普通通平平淡淡的底层女性？ / 看来哪个国家母职问题都是更容易产生冲突的啊子宫就是女性一切苦难的源泉 / 职场妈妈的痛苦和焦虑还是来源于道德感太高同样是工作时长超过40小时每周的男家长他们就没有「好爸爸」的标准使他们为了逃避指责而选择在职场上「后退」 / 男性身份在每个国家都太占优势了对女性有「好妈妈」「好员工」的指标但对男性就只有「好员工」的指标 / 这本书告诉我们适当降低责任感和所谓的「母性」更有利于我们毫无负担坦坦荡荡地游走在工作和家庭之间

评分☆☆☆☆☆

##一份很详尽的报告，但也有比较大的样本局限，受访者全部来自发达国家的中产阶级，只能代表很小一部分职场妈妈的声音。比较有价值的点是发现了意识形态的滞后有时会导致平等政策反而内化了某些不平等现象。

评分☆☆☆☆☆