打破你的学生思维

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北京职慧公益创业发展中心
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2019-6-1 平装 9787302528296

具体描述

北京职慧公益创业发展中心(简称“职慧”)是隶属于北京市民政局的公益机构,以培养做自己、有力量、敢担当的中国青年为使命,践行“Live to Give!给予,是一种生活方式!”的价值观。

2011至2018年,职慧凝聚了300余名平均职场经验超过15年的专业志愿者,服务了全国30个省市自治区的218所高校/公益机构,提供定制课程和1对1辅导3000余次,受益人数31万人次,是国内生涯发展领域的领军公益机构。

职慧给予大学生所需要的职场智慧,专业陪伴学生探索人生使命和职业方向,助力每个青年都活出生命价值。

这本书踏实质朴——包含大学生最关心的99个问题:不知道自己的优势在哪里,到底要怎样做出选择,如何规划职业发展方向……

这本书鲜活真实——回答者从亲身职场阅历中提供独到见解,拓展你看问题的视角,带你走进最真实的职场。

这本书授人以渔——书中没有“标准答案”,而是不断提问,并提供工具和方法。看完后你将拥有解决自己困惑的资源和能量。

用户评价

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##有用 可以参考

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##埃里克森认为, 人生的自我意识形成和发展分八个阶段:婴儿期(0~2岁)幼儿期(2~4岁)学龄初期(4~7岁))学龄期(7~12岁)青春期(12~18岁)成年早期(18~25岁)成年期(25~50岁)成熟期(50岁以上)。s在这其中的成年早期所处于的18~25岁对于现代青年人来说正是一个...  

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##还不错 虽然暂时用不太上

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##这本书很棒,职慧更棒!

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其实看这种书,大多数时候是在祈求一个「和我想的一样」的答案。虽然有时候也会被新颖的观点所说服。沟通与交流是双向的,即便是存在实质上的不公平,解决方法倾向于察觉—修复,而非划清界限的批判。比如领导蛮横不讲理——职员要发挥「向上管理能力」。比如升职不公平——你猜怎样,老生常谈的忽视「关注圈」重视「影响圈」,这是一种妥协的技术,却也是一种保持心态健康的技术。有点无奈,有点真实,有点暧昧。

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