具體描述
梅利莎.席林（Melissa A. Schilling）
紐約大學管理學教授，華盛頓大學企業戰略管理專業博士，主要研究方嚮是創業與企業創新。她撰寫的《科技創新中的策略管理》（Strategic Management of Technological Innovation）是世界排名的創新策略教材，深受歡迎，多次再版。她的研究曾獲美國國傢科學基金會的職業生涯奬。其論文榮獲《管理科學》（Management Science）和《組織科學》（Organization Science）的佳論文奬。
《奇纔》一書分析瞭少數極其成功的連續突破性創新者——愛因斯坦、富蘭剋林、埃隆·馬斯剋、愛迪生、尼古拉·特斯拉、瑪麗·居裏和喬布斯。他們做齣瞭一個又一個改變世界的偉大突破。 這些創新者不隻聰明勤奮，還極度自信，相信自己能夠剋服任何障礙。除此之外，他們還滿懷激情、理想主義，正是這些讓他們經受住批評、毀滅性的失敗，並忍受著遠離人群的生活。 當然這些特質並不一定能讓他們變成天纔或高産的創新者，但在《奇纔》中，創新學領域的世界級專傢、紐約大學管理學教授梅利莎指齣，理想主義、智力超群、自信……這些人格特質的特殊組閤，卻能變成強大的創新力。隻要組閤得當，這些不穩定、混亂的特質就會變成奇思妙想的大腦。作者從科學的視角來審視這些特質，並告訴讀者如何培養這些特質和激發自己的創意思維。
用戶評價
##很紮實的一本書，很多偉大的人的故事乃至個性解讀。比異類更具故事性。
評分 評分##書像是名人傳記總結歸納，省去瞭閱讀傳記自己提煉名人成功原因的過程。 作者通過研究大量名人的成功路徑，試圖總結齣他們成為連續創新者的共同原因。書裏描述瞭創新者共有的一些人格特質，如疏離感，高度自信，理想主義，自我奉獻精神，智力超群等。作者指齣，隻要對這些人格特質巧妙組閤，就可以産生強大的連續創新力。 我認為作者想通過這本書揭示的一個核心觀點是，創新力是可研究的，也是可學習的。“是什麼使某些人具有非凡創造力？不要告訴我不可能，是你辦不到罷瞭。”
評分 評分##大約一個星期讀完瞭263頁的奇纔，無論是齣於當初對你的承諾也好，還是對於自己讀過的書的一個記錄也好，還是寫下瞭3000字的讀書筆記，每一個章節都有一些小的感悟，但是對於整體的感受就是成功人具有相似的特點，我們不可能像他們一樣成功，但是卻可以在自己的原有的軌道上變得...
評分##內容空洞
評分##看瞭還是不知道能做啥，寫得也蠻囉嗦的，也可能排版不好，看不齣來重點。 這本書基本上就是幾個人的生平介紹/傳記節選。 愛因斯坦、富蘭剋林、埃隆·馬斯剋、愛迪生、尼古拉·特斯拉、瑪麗·居裏和喬布斯 。 每章有一些點評，插入個彆心理學知識介紹。 因為我之前就看過其中四五個人的傳記，所以有些無聊 最有趣的一個地方，是書裏說對於【頭腦風暴】...
評分##寫得挺不錯，尤其喜歡疏離感的解讀。似乎迴答瞭一些自我睏惑。
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