具体描述
梅利莎.席林（Melissa A. Schilling）
纽约大学管理学教授，华盛顿大学企业战略管理专业博士，主要研究方向是创业与企业创新。她撰写的《科技创新中的策略管理》（Strategic Management of Technological Innovation）是世界排名的创新策略教材，深受欢迎，多次再版。她的研究曾获美国国家科学基金会的职业生涯奖。其论文荣获《管理科学》（Management Science）和《组织科学》（Organization Science）的佳论文奖。
《奇才》一书分析了少数极其成功的连续突破性创新者——爱因斯坦、富兰克林、埃隆·马斯克、爱迪生、尼古拉·特斯拉、玛丽·居里和乔布斯。他们做出了一个又一个改变世界的伟大突破。 这些创新者不只聪明勤奋，还极度自信，相信自己能够克服任何障碍。除此之外，他们还满怀激情、理想主义，正是这些让他们经受住批评、毁灭性的失败，并忍受着远离人群的生活。 当然这些特质并不一定能让他们变成天才或高产的创新者，但在《奇才》中，创新学领域的世界级专家、纽约大学管理学教授梅利莎指出，理想主义、智力超群、自信……这些人格特质的特殊组合，却能变成强大的创新力。只要组合得当，这些不稳定、混乱的特质就会变成奇思妙想的大脑。作者从科学的视角来审视这些特质，并告诉读者如何培养这些特质和激发自己的创意思维。
用户评价
##每一章详细研究一位创新天才，总结其身上一个核心特质。 疏离感——爱因斯坦；高度自信——埃隆·马斯克；富有创造性的头脑——特斯拉；志存高远——富兰克林；发奋工作——爱迪生；时代的机遇与挑战——居里夫人；运用资源——史蒂夫·乔布斯。 可以把这本书作为传记来读，也可以作为创新研究著作来读。 作者探讨创新的诸多面向，包括个人的因素如：内向孤独的性格、高智商、高自信心、精神疾病（如躁郁症）、理想主义、高度勤奋、高自我效能等，也包括时机和环境因素。创新天才身上的诸多特征究竟是天生的，还是后台可以培养？创新究竟是个人因素重要还是时机、运气和环境综合所催生的结果？作者通过他的研究在书中给出了他的见解，当然关于创新的这些问题可能还是见仁见智，没有定论。
评分 评分 评分##内容空洞
评分 评分##书像是名人传记总结归纳，省去了阅读传记自己提炼名人成功原因的过程。 作者通过研究大量名人的成功路径，试图总结出他们成为连续创新者的共同原因。书里描述了创新者共有的一些人格特质，如疏离感，高度自信，理想主义，自我奉献精神，智力超群等。作者指出，只要对这些人格特质巧妙组合，就可以产生强大的连续创新力。 我认为作者想通过这本书揭示的一个核心观点是，创新力是可研究的，也是可学习的。“是什么使某些人具有非凡创造力？不要告诉我不可能，是你办不到罢了。”
评分##这类实用性的书，这类找到自己定位的书。告诉我不用害怕。
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