本书探讨了一个非常常见又非常重要的社会问题:一个群体、一个组织机构如何影响身处其中的个体的行为;当群体、组织的整体环境被破坏,它们会如何纵容、甚至助长其中成员的不当行为,让原本好的成员变成坏的成员。一个单位、一个地方,如果出现了祸害群体的坏人,人们往往将其称为“害群之马”。如果“害群之马”越来越多,环境和风气越来越差,在这样的群体、机构中,好人也难以立身、做事,有的也堕落为坏人的同伙,这样的“群”,是名副其实的“害马之群”。为了群体、组织机构的健康发展,不仅要警惕“害群之马”,更要警惕“害马之群”。
本书基于几十年社会心理学、认知心理学和组织心理学研究,结合丰富的历史研究成果,探讨了团队容忍甚至助长不当行为的心理机制和社会过程,揭示了对团队、组织和群体活动的盲目服从如何让个人陷入腐败等不道德行为。本书将传统意义上不相关的研究领域结合在一起,详细而富有逻辑地证明了为什么有些本来优秀的组织或机构会变坏,以及各种类型的群体如何使原本诚实正直的个人以违反法律和社会规范的方式行事。书中说明了社会规范、自我合理化、正式和非正式团队的特点、对团队和组织的依赖以及组织生活的结构都会如何导致不当行为。书中每一章都包括一个或多个相关例子,以说明团队和组织鼓励和支持不当行为的方式。最后两章讨论了如何反向利用这些属性和过程,鼓励积极的个人行为,从而从功能失调、效率低下和腐败的文化和行为模式中恢复正常。
本书是社会心理学、组织伦理学、组织行为学、管理学的大学生和教师、学者的参考图书,也是各种组织机构(政府机构以及企业)的管理者了解组织行为心理机制、保证组织生态健康的有益指南。
##一本书告诉你人为什么会产生“恶”,以及如何面对这些“恶”。去的时候想到了斯诺登和可怕的韩娱。
评分探索了群体与个人的关系,个人如何在群体之间保持处于一个相对安全的位置,不至于被群体所吞噬。同时,个人如何识别出群体中的特殊的分子,不被其同化或者被其异化。
评分##书中提到的一个案例,这就是著名的“宾州州立大学桑达斯基性侵案”丑闻。 “这不是个别人的堕落,而是整个生态系统的溃败。”从墨菲的这本书中,我们可以看到:当组织形成“腐败文化”时,会出现三种腐蚀性机制,“害马之群”也就产生了。宾州州立大学的案例几乎完美印证了这个理论。
评分##好书,有深度有共鸣。组织中的个人为什么会犯下恶行?一个团体作恶的组织中,作恶的人往往不能意识到自己在作恶,反而认为这种行为值得赞扬值得认可
评分##个体和群体都很重要,环境会影响一个人,但有时个别人也可以影响一群人。
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评分##从害群之马到害马之群,意味着我们要突出良性环境的重要性,不能只一味强调个体的主观能动性。只强调后者而忽略前者,确实是不符合实际情况的。
评分##个体和群体都很重要,环境会影响一个人,但有时个别人也可以影响一群人。
评分探索了群体与个人的关系,个人如何在群体之间保持处于一个相对安全的位置,不至于被群体所吞噬。同时,个人如何识别出群体中的特殊的分子,不被其同化或者被其异化。
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