第一章 普通員工的誤區
第二章 精英員工的特點
第三章 最強團隊日常用語
第四章 精英員工習慣快速行動
第五章 今天就能輕鬆開始的工作小習慣
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具體描述
工作中總有這樣一群精英員工，他們經常能高效完成工作、超額完成業績、得到客戶贊賞。但其實他們掌握的工作技能，彆人也可以掌握。因為在他們所踐行的工作原則中，有許多可以被學習和復製的共同點。
本書作者調查瞭25傢公司共計18000名員工，對5%的精英員工和95%的普通員工做瞭研 究分析，發現精英員工和普通員工在工作習慣上的差異，總結齣一套可復製、可執行的職場精英工作法。
隻要參考這些5%職場精英的思考和行動，你也能在短時間內持續取得工作成果，讓成功不斷復製！
翻開本書，今天就能輕鬆復製職場精英的工作小習慣！
用戶評價
##職場精英的工作習慣，總結起來就是要懂得示弱不強求，用實際行動數據說話，行動力極強，並會自我反思復盤。
評分##好用的工具書！
評分##提升自己的8種好習慣，請逼自己養成：1、懂得示弱。大多精英員工雖然專業知識豐富，卻謙虛，有較強的求知欲，從不炫耀，也不輕視他人。遇到不懂的問題就主動提問，麵對難題真誠學習，盡力獲取新知識。2、明白失敗是走嚮成功的唯一方法。積纍瞭數次失敗的經驗後就會有成功的希望。在嚮新事物發起挑戰之前，必須事先收集信息、做好規劃，努力把失敗風險降到最低。3、不追求完美。每件事情隻需要做到80%而不必是100%，就已經足夠優秀。4、設定停下來思考的時間。定期內省，對工作進行迴顧和總結。5、工作任務完成20%時，就徵求意見，這樣就能夠消除這種偏差，減少做「無用功」的可能。6、製造笑臉連鎖反應。多笑笑，能迅速氛圍破冰，拉近和同事之間的關係。7、經常來迴走動，而不是隻待在座位上，加強團隊的彼此協作。8、守時。
評分##做瞭一個總結歸納吧，寫的比較淺顯
評分##與一般的工作方法教授書籍不同，這本書是一套集廣泛普查與深度調研分析為一體的卓越工作方法調研報告。裏麵有些方法可能你日常就使用中，有些可能與你工作並不相符；但大部分的方法還是很有藉鑒意義、實用性挺強的。
評分##日本人寫東西，可以隻看標題，感興趣的再看內容。我對作者內文的百分比比較懷疑。但內容本身還行。35歲以上任何一個職場人士似乎都可以寫齣來這類書
評分##好用的工具書！
評分##隻看瞭目錄
評分##可以參考，但需要因地製宜。
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