2019年5月,世界衛生組織首次把“工作倦怠”列入《國際疾病分類》,揭示瞭一個久被遮蔽的問題:近年來,許多青年人對傳統意義上的工作越來越沒有熱情,而這種倦怠感有逐步擴散的趨勢。本書聚焦於“倦怠”,引用瞭大量的調查報告與研究數據,分析瞭産生這一現象的經濟條件、社會背景、心理因素等,進而對全球範圍內存在的各類青年就業問題進行考察,並對解決問題的可能方案進行探討:新經濟背景下,“工作”被重新定義,工作的形態也在發生變化,這些變化是否能有效解決倦怠等就業問題?
##倦怠不是我們一個人的責任,無需太自責。
評分##太差瞭,像讀報紙、論文集,全沒水分又全無乾貨
評分##質量極高的一本自我提升書。作者是關注瞭很久的一位財經書評人,剛聽說他有新書時就有點擔心,畢竟自我提升類水書太多。還好,書的質量和他的書評一樣,依舊真誠有深度,不販賣焦慮也不假佛。期待齣版方搞個簽售見麵會~
評分##文不對題
評分##被這個標題吸引瞭,本以為讀著會有點啓發,結果是各種此類新聞拼盤,都沒怎麼改,難道目標讀者們都是來圍觀的麼。幾個推薦人你們到底讀過這本書沒
評分##完全沒有作者自己的觀點,隻是堆砌瞭各種已發錶的研究數據和報道,引用瞭一堆話,其中一些論點互相矛盾卻不解讀,到最後又突然變成心理健康建議,也不知想錶達啥
評分##倦怠不是我們一個人的責任,無需太自責。
評分##倦怠不是我們一個人的責任,無需太自責。
評分正如作者說的,青年人的“不愛上班”“職業倦怠”,背後有著很多的社會、經濟因素,既是心理學問題,也是經濟學問題,更是社會學問題。這本書從倦怠的角度切入就業問題,從很多個方麵觀察瞭世界各地所普遍存在的尼特、蟄居、窮忙、頻繁跳槽、慢就業、996、斜杠青年、居傢辦公等與就業相關的現象和趨勢,嘗試為青年人的疲憊與倦怠找到原因和提供解決問題的方案。
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