序言 劳拉的故事
第一部分 领导力运行原理
第一章 领导力是一系列习惯的集合
第二章 领导者习惯公式
第二部分 建立你的领导技能
第三章 如何坚持练习
第四章 从5分钟练习到全面的技能训练
第五章 开始你的领导力习惯训练
第三部分 技能发展练习
第六章 完成任务
第七章 专注于人
第四部分 鼓励他人发展新技能
第八章 激励改变
第九章 培养领导习惯
致谢
· · · · · · (收起)
第一部分 领导力运行原理
第一章 领导力是一系列习惯的集合
第二章 领导者习惯公式
第二部分 建立你的领导技能
第三章 如何坚持练习
第四章 从5分钟练习到全面的技能训练
第五章 开始你的领导力习惯训练
第三部分 技能发展练习
第六章 完成任务
第七章 专注于人
第四部分 鼓励他人发展新技能
第八章 激励改变
第九章 培养领导习惯
致谢
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具体描述
没有谁是天生的“领导者”。成功者都是那些后天养成“领导者习惯”的人。
习惯的力量是巨大的，不良习惯让我们看起来不思进取，萎靡不振，如暴食或吸烟；而良好的习惯则给人积极健康的印象，如系安全带和吃早餐。好的习惯越多，我们的状态越好，也越容易被信任，成功的几率自然越高。生活如此，工作亦然。
马丁·拉尼克博士根据全球知名领导者的亲身经历，总结出22条领导者必备习惯，设计成易于掌握的管理者成功公式，再配合“5分钟行为练习”系列教程，让你真正脱胎换骨，成为强有力的领导者。
用户评价
评分
##看了第一章，作者提出的关于领导者习惯的理论很不错，希望后面能有更多惊喜
评分##言简意赅，每项技能做好很难
评分##公司有一套FLDP讲官团队管理，比这个还要全面。这本书从现象上呈现了22个管理技能，不如心理学深入但也基本涵盖了日常工作中遇到的问题。推荐阅读。
评分##言简意赅，每项技能做好很难
评分##言简意赅，每项技能做好很难
评分##囫囵吞枣，理论居多，难以融会贯通
评分##太难看了吧
评分##工具书
评分##没有谁是天生的“领导者”。成功者都是那些后天养成“领导者习惯”的人。
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