《首席産品官》共2冊,旨在為産品新人成長為産品行傢,産品白領成長為産品金領,最後成長為首席産品官(CPO)提供産品認知、能力體係、成長方法三個維度的全方位指導。
作者在互聯網領域從業近20年,是中國早期的互聯網産品經理,曾是周鴻禕旗下“3721”的産品經理,擔任CPO和CEO多年。作者將自己多年來的産品經驗體係化,錘煉齣瞭“産品人的能力杠鈴模型”(簡稱“杠鈴模型”),簡潔、直觀、兼容性好、實用性強,能有效指導産品經理快速入門和進化,以及終身成長。
本書的目標讀者是産品新人,它將通過“産品新人的能力杠鈴模型”指導産品新人高層次入門,快速從新人到行傢。
對於入門新人而言,最重要的是領路人!一樣的起點,不一樣的領路人,最後的結果可能天壤之彆。絕大多數産品新人的入門都停留在較低的層次上,他們更關心知識量和淺錶能力,結果就是能力弱、發展慢、機會少、薪酬低,將來最多是個普通的白領産品經理。相比之下,高層次入門的新人則會重點關注産品認知、産品能力體係、能力成長方法,他們能力強、發展快、機會多、薪酬高,可以更快成為白領産品經理,將來很有可能成為金領産品經理。
産品人分為四個層次——産品新人、白領産品經理、金領産品經理、超級産品經理,四個層次的産品人各有對應的杠鈴模型,並且可以很好地銜接。
##推薦産品新人閱讀!
評分##産品新人讀讀挺好
評分##寫的非常詳細,作為入門或者基礎知識的查漏補缺很好
評分如果你還沒有一份産品的工作,那麼這就是市麵上目前最好的産品入門書(非産品經理鑒定,通俗易懂,且有用。)
評分##1是比較基礎和係統的介紹瞭産品經理這個職位,比較全麵和接地氣,很認同書中一句話:産品經理的經驗是靠實戰齣來的。另外缺失的一塊是天賦,這個崗位我覺得還是有一些天賦要求的。 現在的崗位確認趨嚮是細分和規範,半路齣傢直接邊乾邊學的機會很少瞭,多看看這種既係統又實戰的書就很重要,跟書中說的,跟不到金領或超級産品經理就多看看他們的經驗分享,推薦新手細讀! 等著看看2
評分##1是比較基礎和係統的介紹瞭産品經理這個職位,比較全麵和接地氣,很認同書中一句話:産品經理的經驗是靠實戰齣來的。另外缺失的一塊是天賦,這個崗位我覺得還是有一些天賦要求的。 現在的崗位確認趨嚮是細分和規範,半路齣傢直接邊乾邊學的機會很少瞭,多看看這種既係統又實戰的書就很重要,跟書中說的,跟不到金領或超級産品經理就多看看他們的經驗分享,推薦新手細讀! 等著看看2
評分##針對産品新人來說,這本書非常係統值得一看;針對産品老人來說,也可以溫故知新,查缺補漏。
評分##寫的非常詳細,作為入門或者基礎知識的查漏補缺很好
評分##係統化産品經理這件事。
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