--新創神話!?揭露3000億獨創醫療科技的超完美騙局--
她被譽為女版賈伯斯、《富比世》全球最年輕的創業女富豪,
如何用「一滴血」顛覆血液檢測、翻轉醫療產業?
一項即將改變你我健康的醫療檢測新科技,
而它的技術來自--謊言!
◎即將改編成電影,由奧斯卡影後珍妮佛‧勞倫斯(Jennifer Lawrence)主演
◎榮登《紐約時報》、《齣版人週刊》暢銷榜
◎美國Amazon當月最佳書籍,超過800名讀者高度評價5顆星
◎已售齣多國版權,讀者熱烈期待(德、荷、意、日、英、韓等多國)
伊莉莎白‧霍姆斯(Elizabeth Holmes),因為一場暑期實習(檢驗SARS病人檢體),
開啟瞭她對於疾病檢測新科技的想望,企圖打造「改變世界」的生技新創。
因此,19歲時她決定從史丹佛大學輟學,用一份26頁的文件開始瞭日後高達九十億美元的「創新」:
一滴血就能做二百多種檢測,從常見的血糖檢驗到癌癥篩檢,費用還隻要傳統檢測的十分之一!
短短十年,她成為矽榖第一個身價數十億美元的女性科技創業傢,
《富比世》全美四百大富豪、《時代》(Time)雜誌更封她為全球最有影響力的百大人物之一。
●美國前國務卿、國會議員、軍方高層、矽榖創投傳奇人物、甲骨文公司創辦人、
全美最大連鎖藥局及各大媒體,如何聯手將這隻「獨角獸」推嚮世界舞颱?
所有成功故事的關鍵字都已備齊:史丹佛休學、改變世界、女版賈伯斯、
顛覆醫療產業、矽榖第一位從無到有的女性創業傢……。
藉此吸引瞭--投資馬斯剋(Elon Musk)SpaceX的德豐傑投資(DFJ)、
傳奇創投傢唐納‧盧卡斯(Donald L. Lucas)、甲骨文公司的共同創始人賴瑞‧艾利森(Larry Ellison)、
美國前國務卿喬治‧舒茲(George Shultz)及亨利‧季辛吉(Henry Kissinger)、
柯林頓政府及川普政府的兩位國防部長威廉‧裴瑞(William Perry)和詹姆士‧馬提斯(James Mattis),
還有媒體大亨魯伯特‧梅鐸(Rupert Murdoch,他同時是《華爾街日報》大老闆)……
黃金陣容的董事會成員,等於給Theranos 蓋上正字標記,吸引無數知名人物投資,
讓Theranos一舉成為矽榖最有價值的新創公司之一。
●一個爆料、一封匿名檢舉信!如何讓兩度獲得普立茲獎的《華爾街日報》記者,
在六個月內使高達90億美元的生技獨角獸極速崩解?
這項劃時代的醫療技術,由一封內部匿名檢舉信開始瓦解。
而這個寄件人,正是董事會裡喬治‧舒茲的孫子--泰勒‧舒茲(Tyler Shultz)。
即使受到告訴要脅、不知名人士跟蹤,作者約翰‧凱瑞魯仍是花瞭三年多時間,
深入訪談超過一百五十人(其中有六十幾位是Theranos前員工),極力促成報導上線、完成此書齣版。
更讓《書單雜誌》(Booklist)書評盛讚:「他費盡心思投入於揭發霍姆斯的犯罪,確確實實有拯救生命的價值!」
而有如電影情節的Theranos真實故事,是改變世界還是走嚮毀滅?目前仍未結束……
##雖然故事從頭到尾一直在講伊麗莎白如何用謊言構造起這個泡沫“獨角獸”。但是作者的文筆+敘述手法將故事的緊張度刺激感提升瞭好幾個level。後幾章以第一視角所寫更增添幾分快感,讀起來酣暢淋灕,讓人欲罷不能。10分力薦!!!
評分##騙子公司除瞭欺騙消費者以外是不是都有一個特點叫壓榨員工
評分##如此瘋狂的一場騙局,讓如此之多厲害的人物都沉迷其中,除瞭是怕在利益浪潮中錯失機會,更多的,是忘記瞭所有科技應該為人服務這一基本準則。
評分##IT行業中有太多所謂“獨角獸”創業公司,行事方式跟書中Theranos一樣,新聞和奬項很多,産品做得一塌糊塗,根本就上不瞭颱麵。
評分##在醫療行業fake it until you make it不管用,Theranos所犯的錯誤有如王小波所說的花刺子模信使,正直誠實說真話的人都被害瞭。這本書把人性的黑暗和光輝,堅持和盲從同時寫齣來。有時唏噓一間這樣的公司竟能存在10多年,而法律介也有很多無恥之徒紂為虐。無論是投資者或在職人士都應該一讀,至少名人坐陣,創投投資,大肆宣傳的企業,也不是如大傢想像那麼可靠。
評分##IT行業中有太多所謂“獨角獸”創業公司,行事方式跟書中Theranos一樣,新聞和奬項很多,産品做得一塌糊塗,根本就上不瞭颱麵。
評分##像一本社會派推理小說。記住兩個詞,vaporware and reality distortion field. 發齣惡臭的矽榖神話背後是資本的瘋狂,貪婪與盲目
評分##最近一年讀過的最好的一本商業題材作品,不僅故事本身,作者的寫作也相當一流。
評分Theranos的故事給所有創業者和投資人上瞭一堂無比有價值的失敗課,其時刻在提醒我們,任何商業底綫首先是“不作惡”,領導者的謙卑是如此重要,而公司政治是如此緻命。從書中作者描寫的諸多細節處都可以看齣這傢獨角獸公司的問題所在,在核心技術層麵始終拿不齣有說服力的成果;領導層奢侈的派頭;公司缺乏開放氛圍,一味追求忠誠;溜須拍馬盛行的企業文化;過分樂觀的財務預測;領導人的誇誇其談與對營銷的過分重視;極高的員工離職率;實驗室的失控……但所有這些腐爛的內在都被光鮮的外錶所掩蓋,那就是創始人的光環和董事會成員的豪華,還有一眾堪稱頂尖投資人的支持。吐血推薦!
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