千万不要打字打得忘记了领导的技巧！谁要是无法把一个简单的电脑工作委派出去，他就会被从管理职位上淘汰。
用电脑工作等于浪费时间
电脑“盗走”了人们的自由空间，并使人们的自由受到牵制
不要让电脑削减了自身价值
千万不要打字打得忘记了领导的技巧
别让“赞誉的金字塔”翻转
不会分派工作，只能成为受人摆布的玩偶
准则2：视专业知识为绊脚石
专业知识和万能胶有着异曲同工的效果：它把拥有它的人牢牢地固定在他的位置上。专业知识越扎实、粘力就越强。
专业知识越扎实，粘力就越强
“有意遗忘”很重要
谁总是口授某事，谁就拥有权力
准则3：想方设法进入权力的中心
在权力中心，潜在的升职机会更多，接触面也更宽，而且能尽早体会到权力的氛围，并了解权力的游戏规则。
宁做总公司的秘书，不做分公司的主任
在大人物面前混个脸熟
大人物面前的一次关注，胜过无足轻重的人的千次好印象
准则4：绝不要把前途寄托在人事部
人事部总是在谈论缓慢、可靠而保险的晋升，如果谁相信可以通过人事部发展成功的事业，就只会被淘汰。
别相信人事部的鬼话
职业规划只能靠自己
准则5：人脉圈：没有不重要的人
聪明的人会在他工作的第一个月就建立社交网，这有助于让他们在多年以后的内部竞争中捷足先登。
第一，要幽默
第二，要引人注目
第三，成为别人需要的人
第四，千万不要抱怨
第五，不要冷落任何人
第六，要有职业素养
准则6：要想成功，就要故意违反规则
违反游戏规则的人通常会引起他人注意，并让人觉得了不起。谁违反了规则，就可能成为引人瞩目的焦点，而让人刮目相看。
事业上的距离，在这里拉开
重要的是，认准时机
身份象征要积累，越贵重，越好
准则7：关键时刻要争取大人物的支持
如果一个人的处事方法很老练，能够获得重要人物的支持，同时不会试图把脏水泼到别人身上，那么他的“浮出水面”就会比别人所想象的容易的多。
你需要什么样的贵人？
第一个雇主和第一份工作的意义
为什么要上大学？
别相信“你还太年轻”的鬼话
准则8：做事不必有始有终
每一个你想亲自把它进行到底的项目，都像一个重重的锚，牢牢地把你固定在现在的职位上，超车道上的事业追求者，不必在一个职位上待好几年，而要试图给人一种印象，即他就是下一级别的最佳候选人。
上司提拔下属的秘密
着手去做很多事情，但每一件都不要做完
准则9：把自己的利益置于公司之上
公司总是希望优秀的员工尽可能长地留任原有的位置，借以提高工作效率；个人总是在期待下一次变动和晋升，如果你把公司利益设置在个人利益之上，就为自己的成功设置了障碍。
制订尽量多的开支和尽量低的成果
只有胜利者才能进入下一轮
醉酒属于我们工作的一部分
一个善于“阅读数字”的人会格外受到关注
准则10：去做上司给你的任务，不要多也不要少
对于任务状况的考虑是你上司的事情，你的任务是去取得成果。无条件的接受任务在公司的领导层的眼中，比起有成果的行动要有价值的多。
下属为什么要无条件服从？
职场人士的重要技巧——提问
沉默的力量
准则11：把同情心和宽容心放进储藏室
从一开始，你就不能纵容任何一项无法令人满意的成绩，这一点相当重要。首次发现这些不尽如人意的工作成果之时，就是你最能树立自己的威信时。
新官上任三把火
选择替罪羊：究竟该拿谁开刀？
在成功经理的世界里，只有黑白两种颜色
外貌：你的形象价值百万
会议/谈话中的潜规则
“漂亮会议”的组织原则
能人的运气
准则12：亲自在重要人物面前演绎成功，千万别让下属抢了风头
只要你想在那些大人物面前表现，那就决不能让别人占了你宝贵的汇报时间！
让下属表现是一种冒险
如何让下属满意，但又不会被抢了风头
准则之外的例外
准则13：把事情做好，并让所有人知道
要想功成名就，你就必须积极主动，让你的名字在上司脑中变成能力强的同义词。让自己成为大家的话题，人人都在谈论你。
让自己成为大家的话题，让你的故事尽人皆知
把每只蚊子都说成大象
不管是什么，都可以被说成好事
紧跟先锋语言，向上级领导看齐
职场女性成功的秘决
国外工作经验，没你想的那么简单
准则14：事业中，别被人情牵绊
学会怎样和别人保持良好关系的同时，做到不为这些关系所牵绊，是你心不可少的功课。
金钱和报酬是你身份的象征
你一生中的贵人：榜样、领路人和教练员
工作时间：加班是为了显示自己超乎寻常的事业心
敌人，极为必要
准则15：什么都可以改变——动摇是经理的中心任务之一
对替人打工的经理而言，保持坚定不移，实在是一付负担不起的奢侈品。高层青睐这样的经理：处理灵活，并而有勇气背离自己曾经选定的方向。
一言既出，明天改改
动摇是经理的中心任务之一
想要的东西，不说出来，就不会得到
人生中的两难选择：事业还是家庭
准则16：处理好家庭与事业的关系
必须和你的伴侣在事业的优先次序这一问题上达成一致，这一点至关重要！
一个没有家庭的人，很难在事业上取得成功
与伴侣在事业的优先次序上达成一致
准则17：这是你想要的吗？
人生最大的遗憾，在于追求错误的东西！成功、荣誉、权力、金钱，追求之前先问一下自己：这是你真的想要的吗？
彼得原理为什么无效：优秀的人才在底层，耍弄政治的混高层
思路决定出路：你可以有更多选择
· · · · · · (收起)
具体描述
职场新手如何快速崛起？刀刀见骨的17条升迁准则，让你另辟蹊径，高速驶向权力的核心！
德国著名市场营销学专家沃尔夫冈·舒尔和冈特·维克，根据自己在世界500强公司的职场经历，以小说的形式，介绍了一个名校实习生的升迁之路，得高人指点，在每个重要的抉择时刻，采取的一反常态的17条准则，包括绝不亲自用电脑工作、想方设法进入权力的中心、绝不要把前途寄托在人事部等。
17条准则很直接地勾画出了我们在职场中想要突出重围，抢占高位，应该持有什么态度，应该怎样处事。不美好但实用，所有渴望功成名就的年轻人都应该读一读。
用户评价
##看书名本来以为是挺水的职场书，但真的超级棒，作者的建议都剑走偏锋，但仔细想想还确实是职场的潜规则。近期读过的最好的职场书了。
评分##拖了很久终于看完了。感觉挺现实的。 很多想法在普通员工看来挺反感的，都得到了解释。 问一下这是你想要的吗？ 你能成为，坚定自己的想法。进去权力中心吗？
评分8h+思维导图。1.相当“功利”的一本书，看标题特别违反以往的职场观念，但细看文章内容发现很多点确实在理，干货很多。晋升不是一个专业问题而是政治问题，人际关系思考力决策力包装自我排除异己等软实力特别重要。2.编辑挺不错的，随着主人公的升职故事推进，而晋升相关重点文字也都有加粗放大一目了然。整体来说很适合刚毕业需要建立职业观或想要升职需要重新调整职业观的朋友看。
评分##一堂生动的从职场新人到职场感受的进阶课。
评分##7有一部分很实用。但还是仅限于职场，并且是规避掉能力后的结论。属于应用技巧。但更深刻的变革，创新，意识形态，领导力等内部的东西比较欠缺
评分8h+思维导图。1.相当“功利”的一本书，看标题特别违反以往的职场观念，但细看文章内容发现很多点确实在理，干货很多。晋升不是一个专业问题而是政治问题，人际关系思考力决策力包装自我排除异己等软实力特别重要。2.编辑挺不错的，随着主人公的升职故事推进，而晋升相关重点文字也都有加粗放大一目了然。整体来说很适合刚毕业需要建立职业观或想要升职需要重新调整职业观的朋友看。
评分##读得囫囵吞枣
评分##拖了很久终于看完了。感觉挺现实的。 很多想法在普通员工看来挺反感的，都得到了解释。 问一下这是你想要的吗？ 你能成为，坚定自己的想法。进去权力中心吗？
评分##7有一部分很实用。但还是仅限于职场，并且是规避掉能力后的结论。属于应用技巧。但更深刻的变革，创新，意识形态，领导力等内部的东西比较欠缺
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