具体描述
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★如何给人完美的印象，培养无法抗拒的个人魅力？
★如何走进他人的大脑，控制他们的思想？
★怎样快速说服别人，让人无条件相信你？
★怎样引导他人的情绪，并将你的意志灌输给他们？
★秘密就是：洗脑术。洗脑术是心理的博弈，完全颠覆你的思维逻辑！
★为什么有的人人见人爱，而有的人却人见人嫌？
★为什么有的人光彩照人，有的人却委靡不振？
★为什么有的人路路畅通事事顺利，有的人却时时遇堵，事事碰壁？
★为什么大人物大明星万人瞩目，而普通人则默默无闻？
★秘密就是：气场！气场决定人生，气场左右成败，气场改变命运。
★洗脑是所有人不愿意承认，却是真实存在的潜规则。
★有生命就有气场，气场不仅普遍存在，而且无孔不入。
★“洗脑术与气场学三部曲”：世界高端人士都在运用的成功秘密，揭示非暴力沟通、影响力、潜意识、读心术、微反应、反脆弱、失控、操纵的心理真相。
★阅读“洗脑术与气场学三部曲”这三本书，你将获得实用、准确的处世之道、管理之道和成功之道，你将遇到一场改变思维逻辑的头脑风暴。
★《让你内心强大的气场心理学》
气场来自你的身体与心灵，是一个人散发出的一种能量。《让你内心强大的气场心理学》通过深入浅出的语言和生动精彩的案例，为你揭开气场心理学的奥秘。从内心修炼、个人形象、口才提升、培养感召力、身心健康、职场工作等多个方面，教给你提升自我气场的方法窍门，引导你不断改善自己、提升自己、充实自己，从外表到内心逐步打造出一个气场强大的自我。
★《让你轻松带团队的管理心理学》
给你一个团队，你要怎么管？《让你轻松带团队的管理心理学》针对各级管理者在团队管理过程中遇到的困境，深刻指出：管理工作不是使用“蛮力”就所能做好的，而是需要施以“巧力”。就施以“巧力”而言，必须以掌握人的心理规律为基础。管理者必须懂心理、懂人性，站在员工的角度去思考问题、解决问题，才能充分调动员工的积极性，使人尽其才、才尽其能，从而收到事半功倍的管理效果。
★《让你目瞪口呆的怪诞心理学》
基于人们对心理健康的需要，以生动贴切、具有代表性的心理故事，加以科学条理性的分析，讲述了各种生活和工作中常见的异常心理、怪诞行为现象、神秘莫测的心理学常识等。这些心理学知识都是从我们生活出发，从自身出发，日常生活息息相关的各种心理及随之产生的种种行为看似荒诞神奇，却有着深刻的形成根源。
★《让你内心强大的气场心理学》
第1章 气场，改变命运的内心强大能量
气场不是虚无缥缈的东西
气场大师对气场的解释
认识我们的气场
气场就是一种自我塑造
第2章 激活潜意识，唤醒内在潜能，引爆气场能量
唤醒潜意识，开启气场的按钮
积极的心理暗示让气场更强大
改变潜意识，改变你的气场
杜绝自寻烦恼的消极暗示
“积极的错觉”增强信心能量
驾驭“本我”，驾驭你的气场
发掘潜意识，发掘气场的最大能量
改变目标图像，提升气场能量
第3章 修炼个性气场，内在精神决定气场高度
成功的个性塑造成功的气场
培养气场，以个性烘托身份
坚持原则会让我们的气场强大
专注力释放惊异的能量
气场强的人有大家风范
低处保持高调，高处保持低调
敢于作秀，大胆秀出自己的气场
第4章 心态决定气场，内心强大的人气场也强大
心态决定气场，气场决定命运
乐观的人有超然而镇定的气场
逆境是锻造气场的一所好学校
顺其自然是最好的活法
积极的心态吸引更多的能量
气场强的人才能主宰自己
第5章 腹有诗书气自华，做人有涵养，气场才优雅
腹有诗书气自华——气场新鲜能量
一脉书香浸润气场大世界
让气场变得高雅的艺术
培养审美力，聆听气场跳动的脉搏
做一个有情趣有格调有品位的人
第6章 形象是气场的最美外衣，你的形象价值百万
运用第一印象的晕轮效应
服饰是气场最美的外衣
让外在魅力为自己加分
穿衣是一种恰到好处的适中
关注你要表达的信息
第7章 口才提升气场，说有分量的话，做有分量的人
别让说话毁了你的气场
怎么说话大有学问
妙语惊人，语惊四座
让你的语言听起来动听悦耳
改掉说话时的一些小毛病
培养自己的说话风格
第8章 我的气场我作主，心随身动，辐射内在自我
三种高气场的体姿
用手势打出你的气势
眼睛是气场中镶嵌的珍珠
平常的鼻子上气象万千
魔鬼有时就藏在细节里
第9章 微微一笑气场生辉，让世界为你的笑容倾倒
世界为你的灿烂笑容倾倒
微微一笑气场生
让微笑潜入他人心灵
成功者的微笑与微笑着成功
第10章 小幽默大气场，懂幽默的人成为处处受人欢迎的人
懂幽默的人更受人欢迎
善谈者必善幽默
培养幽默气场的几种方法
第11章 赞美为你的气场加分，做世界上最会赞美的人
赞美蕴藏着巨大的能量
人人都喜欢“投其所好”
应该掌握的赞美技巧
赞美要把握分寸恰到好处
第12章 爱心创造奇迹，爱心正能量，生命大气场
每个人都因爱而活着
没有人能抵挡爱的威力
拥有爱心的人才能拥有别人的爱
学会真正去爱一个人
爱是付出，不要期望回报
富有爱心的人能感染周围的人
第13章 呵护身心健康，气场之树才能郁郁常青
健康的身体是气场存在的根本
良好的生活习惯是身体健康的保证
睡得好，能量场才恢复得快
运动提高生命质量，扩充气场能量
掌控了情绪，就掌控了气场的阀门
每天花几分钟做松弛身心的练习
第14章 气场聚拢人脉，打造社交人气王的黄金法则
人情是最经济的投资
增强气场的七种交际法则
彬彬有礼可增添你社交的人气
培养具有亲和力的气场
谨遵以和为贵的法则
摒弃以自我为中心的观念
与难处之人的相处之道
与同事的关系融洽和谐
第15章 气场强情场顺，用气场增强你的幸福运
恋人之间如何保持吸引力
恋爱双方要给彼此自由的空间
幸福爱情必备的心理素质
做丈夫心中的好妻子
做妻子心中的好丈夫
爱是深深的理解和接受
夫妻间要常怀包容之心
第16章 拚职场靠气场，发挥气场能量，职场越拚越辉煌
为企业打工，为自己工作
让自己变得不可或缺
赢得上司的信赖
与同事相处之道
第17章 影响力就是气场力，超强的声望凝聚超强的气场
树立良好的领导形象
展示领导宽阔的胸襟
增强自己的感召力
表现你的领袖气质
修炼超强的勇气和耐力
第18章 左手气场右手销售，做世界上最伟大的推销员
销售员要知己知彼
熟悉自己的产品
确定你要推销的对象
销售员要有强者心态
销售员要掌握的礼仪
第19章 气场强了生意旺了，财富赚多少气场说了算
经商必须先做人
生意人人格魅力的修炼法则
生意人事业成功的五种品质
做最有人缘的生意人
赢得顾客的心能赚大钱
做圈子里的活跃人物
★《让你轻松带团队的管理心理学》
……
★《让你目瞪口呆的怪诞心理学》
……
★《让你内心强大的气场心理学》
第1章 气场，改变命运的内心强大能量
每个人都有自己独特的气场，是亲和得体、幽默风趣，还是充满激情……气场强调的是对周围人和事的影响力、感染力。如果人没有气场，那么再好的五官、再时尚的穿着也像没有生命的物件一样,不会赢得长久的关注。气场是可以培养的，世界上没有一出生就拥有强大气场的人，后天的一些心理建设，如培养自信等，对气场的改造是惊人的。
认识我们的气场
基于气场大师泰德·安德鲁斯的理论，我们可以从一些基本的常识来认识它。
1.每一种气场都有自己的频率，每一种气场都是独一无二的
世界上没有完全相同的两个气场。也许气场存在某些共同之处，比如都含有声、光、电磁等元素，但力度和强度绝不会完全相同。每个人都拥有属于自己的气场频率。
当你的气场与某个人的气场频率相近时，你们会自然而然地相互吸引，你和他更容易“合得来”。这没什么好奇怪的，这种自然的亲切感，代表着你们拥有相似的气场，你们在身体、情绪、心智或者精神层面上有着相近的频率。不过，有些人的气场频率会与你的完全不同，以至于你第一眼看见就会讨厌这个人，在他身边你会极其不舒服，甚至情绪激动。
很多时候，别人留给你的，或是你留给别人的第一印象，恰恰能精准地反映出你与他的气场频率是否协调。那些让你反感的人，他们本身并没有什么问题，只不过在某个时刻，你们的气场没办法产生共鸣而已。或许，当你们在一起相处久了，那些不和谐的音符就会慢慢变得和谐，这就是我们经常看到的“对立面吸引”的例子。
通过练习，我们能够学会控制和改变气场的频率，这样与别人的交流和配合就能更加轻松、顺畅。这是一种古老的技巧，叫做变形，是指你通过调整自己身上释放出来的能量，使之与周围环境和人物相得益彰。通常，变形是自然发生的，就像一种温和的自我保护法。不过，我们的目的，是要你学着有意识地去控制这种行为，根据实际需要进行或剧烈或轻微的改变，让自己完美地融入到环境中。
2.每一种气场都会与其他气场进行交换
每个人都可能有过这样的体验，有一天觉得自己简直快疯了。究其原因，并不是你真的疯了，而是那一天你在与人接触的过程中受到他人气场的影响。想想看，你身边肯定有那么几个人不太容易交流，不管是在电话里还是面对面地与他们交谈，都会让你觉得费力。有时候谈到一半，这个人会莫名其妙地挂断你的电话，或是转身离开，你马上会有种被人一拳击中的感觉。这样的气场互动显然不太健康。你体验到的不愉快是由你的气场在交流中得不到回应所引起的。
3.相互接触的气场会为彼此留下印记
其他的气场能够对你产生影响，同样的，你的气场也会在你接触的对象身上留下印记，不管那是一个人、一个物体还者是一种环境。你们接触得越密切，时间越久，这种印记就会越明显。
举个例子来说，如果你经常坐同一张椅子，你的特征就会留在它周围，它就变成了你的椅子。如果你从小到大一直有自己的房间，那你对这间房个的感觉一定与你的父母或是兄弟姐妹的感觉很不一样。
你的气场会以一种独特的能量形式发散并占满你所处的空间，就像非洲草原上的狮子，会在一块土地上撒上一泡尿，证明自己是这片土地的主人一样。有许多人换了床就没办法安睡，因为陌生的床上没有那种令他们熟悉的感觉。
我们可以看看孩子的例子。在孩子哭闹的时候，要让他们很快安静下来，可不是件容易的事。不过，你可以试试，把他经常拿在手里玩耍的玩具，和他经常盖在身上的毯子拿给他，孩子会很快平静下来。这是因为，在孩子常玩的玩具或常用的毯子上，会留下孩子特别的印记。当孩子手里拿着这些东西的时候，他会感到舒适。有时候，当妈妈把孩子常用的东西扔进洗衣机时，他们会非常难过，因为这些东西经过洗涤之后，上面让他们熟悉的气味会消失掉。
如果你面对的气场非常强大，你自己的气场就会被它带动起来，与之进行协调共鸣。趋同心理之所以会产生一种强大的影响力，就是这个原因。整个团队的力量当然比个人的力量强大许多，个人与团队接触得越多，个人的气场就会与团队越协调，也越容易表现出该团队的特点。
两个人接触得越长久密切，他们的气场交互得就越微妙而深入。在父母（尤其是母亲）与孩子的终生相处中，他们的气场中相当一部分会与孩子共享，两者的气场会持续地发生交换和融合。在亲密的人际关系中，气场的交互就是动态地深化和分享。
★《让你轻松带团队的管理心理学》
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★《让你目瞪口呆的怪诞心理学》
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用户评价
这套书，我必须说，它真正触及到了“内在力量”的精髓。我一直以为“内心强大”是一种玄而又玄的概念，但通过这套书的阅读，我发现它其实是可以被理解、被构建、甚至是被“掌握”的。特别是其中关于“气场”的部分，我之前对这个概念一直持怀疑态度，但书中对其科学性的阐述，以及如何通过调整内在状态来影响外部能量的解释，让我茅塞顿开。它并不是神秘主义，而是基于心理学和行为学的深刻洞察。整套书的逻辑严谨，层层递进，从基础的自我认知，到情绪管理，再到如何与他人互动，以及如何影响和领导团队，构成了一个完整的“内在力量”构建体系。阅读过程中，我多次停下来反思自己的过往经历，发现书中描绘的许多场景和问题，都曾真实地发生在我身上，而书中提供的解决方案，则让我看到了摆脱困境的可能性。这套书让我深刻理解到，真正的强大，源于内心的平静、自信和清晰的自我认知。
评分关于“自控”这件事，我一直都处于一种“挣扎”的状态，这本书的出现，简直是给我打了一剂强心针！我之前尝试过各种提高自控能力的方法，但效果都差强人^{}, 总是容易陷入“三分钟热度”。这本书却从一个完全不同的角度切入，它没有仅仅关注“意志力”的培养，而是深入剖析了“动机”和“习惯”的形成机制。作者提出的“微习惯”理论，让我看到了坚持一件事情的希望，原来不需要一步到位，而是可以通过累积微小的成功来构建强大的自律。书中的很多方法都非常实用，而且很容易执行，例如关于“环境设计”和“奖励机制”的建议，我都迫不及待地想要尝试。最让我惊喜的是，这本书还探讨了如何处理“挫败感”和“自我怀疑”，这些恰恰是我在提高自控过程中最容易遇到的障碍。读完之后，我感觉自己不再是那个被动地与冲动作斗争的人，而是变成了一个能够主动掌控自己生活的主导者。
评分我很少读到能让我如此“目瞪口呆”的书，这本书绝对是其中之一！它以一种极其出乎意料的方式，颠覆了我对许多“常识”的认知。作者就像一个来自另一个维度的探险家，带着我们去探索那些被我们忽略的、甚至是我们不曾意识到的“怪诞”现象。书中对人类行为的解读，充满了令人拍案叫绝的洞察力，常常让我忍不住惊呼：“原来是这样！”。我一直以为自己对某些事情的判断是客观且理性的，但这本书却巧妙地揭示了潜藏在我们思维深处的各种“陷阱”和“偏见”。那些看似微不足道的细节，在作者的笔下却变成了理解复杂现象的关键。我尤其喜欢书中那些充满想象力的类比和隐喻，它们让一些晦涩的理论变得生动有趣，并且能够引发我更深层次的思考。这本书不只是提供了知识，更重要的是它激发了我对未知的好奇心，让我开始重新审视我所处的世界，以及我自己在这个世界中的位置。每次读完一章，都感觉自己的视野被拓宽了，思维也变得更加活跃。
评分读完一本新书，实在是太震撼了！这本书让我对自我认知有了前所未有的深刻理解，特别是关于“内在力量”的构建部分，简直是打开了新世界的大门。作者用了一种非常直观且极具说服力的方式，剖析了我们内心深处的恐惧和限制性信念是如何形成的，并且提供了切实可行的方法来打破它们。我一直以为“自信”和“内心强大”是天生的，或者需要漫长的时间去培养，但这本书告诉我，这是一种可以通过刻意练习和正确方法获得的技能。书中的案例分析非常生动，让我能够将理论知识立刻代入到自己的生活中去思考和实践。其中关于“情绪管理”的章节，更是点醒了我许多困扰已久的问题，让我学会了如何在高压环境下保持冷静，如何将负面情绪转化为积极的力量。我尤其欣赏作者在讲解复杂心理学概念时，所使用的通俗易懂的语言和生动形象的比喻，一点也不会让人感到枯燥乏味。读这本书的过程中，我仿佛经历了一次心灵的洗礼，旧有的思维模式正在被瓦解，取而代之的是一种更积极、更有力量的自我认知。我已经迫不及待地想要将书中的一些方法应用到我的日常生活中，相信我的生活将会因此发生翻天覆地的变化。
评分这本书简直就是为那些在团队协作中感到力不从心的人量身定做的！我之前一直觉得管理团队是一件极其困难的事情，尤其是在需要调动大家积极性、解决冲突、以及达成共同目标的时候。这本书却提供了完全不同的视角。它不像很多管理书籍那样，只是列举一些生硬的规则和流程，而是深入探讨了“人性”在团队管理中的关键作用。作者提出的“赋能式领导”理念，让我意识到原来激发团队成员的潜能，比直接发号施令更为重要。书中详细阐述了如何通过有效的沟通技巧，建立团队的信任感和归属感，让每个人都感到被重视和被尊重。我印象最深刻的是关于“激励机制”的探讨，它超越了物质奖励的范畴，而是更加侧重于精神层面的认可和成长机会的提供。通过阅读这本书，我学会了如何更好地倾听团队成员的想法，如何处理不同意见，以及如何构建一个能够持续创新和成长的团队文化。读完之后，我感觉自己对团队管理的理解上了一个新的台阶，充满了信心去迎接新的挑战。
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