人力资源法律管理⑤：工时与休假管理 陆敬波 孙琳 韩琰 HR全方位法律顾问 真正解决HR合 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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• 陆敬波
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店铺： 与子偕老图书专营店

出版社： 中信出版集团

ISBN：9787508652788

商品编码：24928843264

丛书名： 人力资源法律管理-工时与休假管理

出版时间：2015-07-01

书名：人力资源法律管理⑤：工时与休假管理 

定价：38.00元

作者：陆敬波 孙琳 韩琰

出版社：中信出版社

出版日期：2015年7月

页码：216页

装帧：平装

开本：16

ISBN：9787508652788

“江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”涉及解雇管理、女职工管理、特殊员工管理、互联网与新媒体时代企业用工管理、工时与休假管理、薪酬福利与绩效管理、规章制度管理、群体性劳动争议管理八大领域。
“江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”由屡获国际权威法律评级机构钱伯斯（ChambersandPartners）“年度劳动法律师事务所”大奖、入选ALB（《亚洲法律杂志》）“2015年度最佳劳动法律师事务所”的江三角劳动法优秀律师团队主创，吸收仲裁&法院、政府机关、HR法务、相关领域新闻记者等专业人士观点，以法律视角全方位优化HR管理。
“江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”从劳动法各个角度进行细致的人力资源管理的探讨与研究，相较于市面上同类图书具有创新和示范意义：
·多视角切入，与时俱进：囊括了劳动法涉及的各方面内容，既包含互联网与新媒体时代企业用工管理、群体性劳动争议管理、女职工管理等社会热点前沿问题，又涉及合法解雇、外籍与台港澳员工管理等常规重点难点问题。
·侧重务实，紧扣企业需求：写作从法条入手，着眼于企业需求，根据不同地区差异，结合具体案例分析，深入浅出，同时配备操作流程、表格和律师问答等形式，对企业更具指导价值。
·创作团队兼具专业化与多元化：邀请劳动法领域著名学者、中央与地方各级官员参与创作，他们具有丰富的法律实务经验。由江三角律师事务所成员主导编写，并吸收了仲裁&法院、政府机关、HR法务、相关领域新闻记者、专业机构从业人员及加盟律师等专业人士的观点。

创作团队
总序
前言
第一章 工时制度
第一节 我国工时制度法律规定现状
一、标准工时制
二、特殊工时制
三、非全日制用工制度
第二节 工时制度与加班工资
一、标准工时制下延长工作时间的认定及加班工资的支付
二、特殊工时制下延长工作时间的认定及加班工资的支付
三、对于加班的限制
四、与加班工资争议有关的诉讼时效
第三节 我国工时制下的灰色地带
一、过劳死问题
二、待命时间问题
第四节 工时制的政府保障
第二章 加班管理
第一节 加班的认定
第二节 加班审批制度
第三节 加班的举证责任
第四节 加班费的确定
一、加班费基数的确定
二、计件工资制下加班工资的确定
三、综合计算工时工作制下加班工资的确定
四、不定时工作制下加班工资的确定
第三章 法定节假日管理
第一节 休假种类
第二节 历史沿革
第三节 放假方式
第四节 休假待遇
一、节假日加班工资的支付问题
二、特殊工时制下节假日加班工资的支付问题
三、部分公民放假的节日工资支付问题
第四章 带薪年休假管理
第一节 带薪年休假的适用范围
一、非全日制职工
二、特殊工时制职工
第二节 带薪年休假的时间及待遇
一、带薪年休假的计算
二、带薪年休假的休假方式、休假天数的确定与未休带薪年休假补偿
第三节 带薪年休假与其他假期的关系
一、带薪年休假与病假、事假
二、法定带薪年休假与福利年休假
三、带薪年休假与其他假期的安排
第五章 病假和医疗期管理
第一节 医疗期计算及期满界定问题
一、医疗期的起算时间
二、医疗期的累计计算
第二节 特殊职工医疗期问题
一、患重大疾病职工的医疗期
二、三期女职工医疗期问题
第三节 医疗期内的劳动关系保护
一、医疗期内的职工无过错解除
二、医疗期内的职工过错解除
三、医疗期内的协商解除
四、医疗期内的劳动合同终止
第四节 病假的管理与虚假病假的甄别
一、病假申请的流程
二、用人单位对职工病假的审批权
三、问题病假的甄别及调查
第五节 精神疾病职工管理的困境
第六章 女职工假期管理
第一节 产假
一、“产假”之历史沿革
二、产假假期
三、晚育假假期
四、产假收入
五、单独二胎的产假规定
六、外籍员工的产假规定
第二节 产前检查假
第三节 产前假
第四节 哺乳假
第五节 计划生育假
第六节 经期假
第七章 工伤假期管理
第一节 “医疗期”还是“停工留薪期”
第二节 停工留薪期有多长
第三节 停工留薪期之延长
第四节 工伤复发之停工留薪期
第五节 非全日制从业人员之停工留薪期
第六节 职业病之停工留薪期
第七节 停工留薪期期满后的劳动关系管理
第八章 探亲假、婚丧假管理
第一节 探亲假
第二节 婚假
第三节 丧假
第九章 事假及单位福利假管理
第一节 事假
一、事假的依据
二、事假期间的工资
三、事假与旷工
第二节 单位福利假
……

第二章加班管理
加班是指职工根据单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节假日等时间从事生产或工作，通俗地说，就是超出正常工时在应该休息的时间工作。在目前的劳动争议案件中，追索加班费的案件越来越多，据不完全统计，加班费案件占劳动争议案件的二三成。在追索加班费的劳动者大军中，既包括一些基础岗位职工，如用人单位食堂厨师、用人单位门卫、义务消防队员、物业公司值班人员等，也包括一些单位的高级管理人员。而这些案件的标的额也是从几千元到几万元甚至上百万元不等。
在如何处理加班费劳动争议案件这个问题上，不同劳动争议仲裁委员会、不同的仲裁员、不同法院、不同的法官，有着不尽相同的看法，出现了加班费“同案不同判”现象。这种司法实践中的不统一，使得单位在加班管理中面临不少棘手的问题。
用人单位常常会产生这样一些困惑，比如对于职工自愿加班，单位是否需要为其支付加班工资，单位是否可以强制职工加班，职工是否可以自己要求加班。笔者将在下文结合几个案例逐一进行分析。
第一节加班的认定
【案例一】
2010年10月，乔某入职某软件公司，与公司签订1年的劳动合同，具体从事软件开发工作。公司实行8小时工作制，但由于乔某工作效率低下，任务未完成的，就在下班后自动加班完成。在工作过程中，乔某每天下班前都向上级领导汇报当日工作进展，同时在邮件中说明任务需要加班完成。8个月后，乔某实在无法适应工作要求，向公司提出了辞职申请，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录及每天工作汇报，要求公司支付其工作8个月的加班费。公司认为，乔某加班是因为其工作效率低，延长工作时间是个人自愿的行为，公司并未安排乔某加班，因而不应当支付加班费。乔某多次找公司领导协调解决均无法解决，无奈之下，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求依法维护其合法权益。
乔某认为：自己在履行合同期间经常超时加班，具体超时工作时间有据可查，并且每天的工作汇报邮件都可证明工作在下班后完成。按照《劳动法》的有关规定，超时工作应计发加班费，但单位从未支付过自己加班费，因此公司应当支付8个月的加班工资。
公司认为：加班必须经过公司的安排和同意，只有经公司同意并办理必要手续的加班才能支付加班工资，乔某虽然有延时加班的考勤记录，但是其自愿延长工作时间，并且没有办理相关审批手续，因此，乔某要求支付加班工资不符合公司的加班制度规定。
【聚焦】乔某自愿的加班能否被认定为加班？加班的认定条件是什么？
【释疑】工作时间是指职工在用人单位从事工作或者生产的时间，即法律规定劳动者在一定时间内必须完成其所负担工作的时间。关于法定工作时间以及工时制度的问题，已经在前文讨论过了，此处不再赘述。法定工作时间以外的时间是劳动者休息休假的时间，是劳动者在劳动关系存续时间不必从事工作或生产，可以自行安排和支配的时间。加班就是劳动者超过法定工作时间在其休息休假时间内进行了工作。实践中，加班基本可以分为两种类型：一是用人单位安排的，二是劳动者自愿进行的。
《劳动法》和《工资支付暂行规定》等现行的劳动法律法规，在提及劳动者延长工作时间的时候，均使用了“用人单位安排”的表述予以界定。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。”《工资支付暂行规定》第十三条规定，“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资……”
由此可以看出，法律法规主要规范的是用人单位安排的加班、限制用人单位未经劳动者同意强行要求加班。对于用人单位安排的加班而言，如果满足了以下三个条件，一般就可以认定存在加班：（1）用人单位的安排；（2）在法定标准工作时间以外进行工作；（3）从事的是与劳动者工作相关的事务。
但是类似于本案中乔某的自愿加班，并没有明确的规定。是否没有用人单位的安排就不能认定加班呢？答案显然是否定的。实践中，如果用人单位并没有建立明确的加班制度，职工即便是自愿加班，未经用人单位同意和安排，但是职工能证明存在法定工作时间以外提供劳动的事实的，一般也会认定存在加班。
本案中，乔某在法定工作时间以外的工作时间里，从事与工作相关的事务，虽然其延长工作时间是其自身效率低下导致的，但是因为单位并没有建立相关加班制度要求职工加班必须得到事先审批，其法定工作时间以外的工作应当认定为加班，单位应当支付其加班费。

……

工时与休假管理是企业人力资源管理的重要组成部分。工时管理，主要是指用人单位从提高生产率、控制劳动力成本方面制定科学的企业决策，并结合法律规定，针对不同的员工采用不同的工时制度进行管理的过程。休假管理，主要是用人单位对于各类法定假期和单位福利假期的规定予以明确，并对员工申请享受假期的方式、流程和记录进行管理，从而保证自身生产经营的过程。
工时与休假的规定同样也是劳动法、劳动合同法体系的重要组成部分。在劳动法体系下，各类法律、法规、规章、规定品类繁多，地方差异明显，这一点在工时与休假方面尤为明显。用人单位如何做好员工的工时与休假管理，关系着能否保障自身的正常运转。
《人力资源法律管理 5 工时与休假管理》对用人单位的工作时间和休息休假的理论和实践进行了全方位梳理，让读者对工作时间和休息休假的管理能够有全面而深入的理解，同时对一些操作误区进行提示和甄别，进而指导用人单位做好相关工作。

孙琳，上海江三角律师事务所高级合伙人，上海市法学会成员，毕业于华东政法学院，硕士学位。长期从事劳动法、劳动合同法、社会保障法等研究，具有深厚的劳动法律知识储备，熟悉劳动争议处理流程，精通非诉讼法律业务。在《劳动报》《新民晚报》《上海法制报》等多家报刊上发表文章。主要工作范围包括劳动合同、集体合同、工资福利、社会保险等各项劳动法律事务的顾问服务及诉讼代理工作。

韩琰，上海市劳动人事争议仲裁院调解庭庭长，长期从事劳动争议处理工作，多次在专业杂志《中国劳动》、专业报刊《劳动报》及其他各类媒体发表各类劳动法专业文章及案例分析，参与编撰多部劳动法相关书籍。

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《薪酬福利设计与风险防范》 内容简介： 在瞬息万变的商业环境中，企业能否吸引、留住并激励优秀人才，很大程度上取决于其薪酬福利体系的竞争力与合理性。然而，薪酬福利的设计与管理并非易事，它不仅关乎员工的满意度和企业运营成本，更与企业能否规避潜在的法律风险息息相关。《薪酬福利设计与风险防范》一书，将带领读者深入探索企业薪酬福利设计的核心理念、前沿策略与实操技巧，并重点剖析在此过程中可能遇到的各类法律风险，提供切实有效的应对之道。 本书涵盖的核心内容： 第一部分：薪酬福利体系的战略定位与设计原则 1. 薪酬福利的战略意义： 人才驱动： 探讨薪酬福利如何成为企业吸引、激励和保留关键人才的强大工具。深入分析不同类型人才（如高管、技术专家、基层员工）对薪酬福利的不同需求与期望。 成本效益： 解析如何设计兼顾员工满意度和企业成本效益的薪酬福利方案，避免“过度支付”或“支付不足”的陷阱。 企业文化与价值观： 阐述薪酬福利体系应如何与企业的核心文化、价值观保持一致，塑造积极的企业雇主品牌形象。 竞争优势： 分析市场薪酬水平，探讨如何通过差异化的薪酬福利策略，在人才市场中建立竞争优势。 2. 薪酬体系设计的基础： 岗位价值评估： 详细介绍多种岗位价值评估方法（如要素计分法、等级排序法、配对比较法等），帮助企业科学地评估各岗位的相对价值，为薪酬结构奠定基础。 薪酬结构设计： 讲解如何构建具有竞争力的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、激励性薪酬（如股票期权、项目奖金）等多元化薪酬构成。 薪酬带宽与薪等： 阐述薪酬带宽的设定原理与应用，以及如何根据岗位价值和市场薪酬数据，合理划定薪等，确保薪酬的公平性和激励性。 薪酬套改与调整： 指导读者如何进行新员工的薪酬套改，以及在企业发展、市场变化或员工晋升时，如何进行科学的薪酬调整，保持薪酬体系的活力。 3. 福利体系设计与配置： 法定福利的解读与执行： 详细解读国家及地方关于社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金的缴费基数、比例、申报流程等，确保企业合规履行法定义务。 补充福利的设计： 探索丰富多样的补充福利形式，包括商业保险（医疗、意外、重疾、人寿）、带薪休假（年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等）、健康管理项目、培训发展机会、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、员工活动、弹性工作制等。 个性化与定制化福利： 分析如何根据企业实际情况、员工年龄结构、家庭状况等因素，设计更具吸引力和人性化的个性化福利方案。 福利成本控制与效益评估： 探讨如何有效控制福利成本，同时最大化福利的员工满意度和激励效果。 第二部分：薪酬福利的风险识别与防范 1. 薪酬支付风险： 工资支付的法律要件： 详细阐述工资支付的法定最低标准（最低工资）、支付周期（至少每月一次）、支付形式（法定货币）以及禁止随意克扣工资的情形，并结合实际案例进行解析。 加班工资的计算与支付： 深入剖析不同工时制度下（标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制）加班工资的计算基数、倍数以及申报审批的注意事项，强调避免非法延长工作时间。 经济补偿金的计算与支付： 详细解释劳动合同解除或终止时，依法应支付经济补偿金的情形、计算方法（工作年限、月平均工资的确定）以及支付的程序，重点关注解除合同的合法性与补偿金的准确性。 非货币化薪酬的法律风险： 解析以实物、服务或其他非货币形式支付的薪酬在法律上的界定，以及潜在的税务、社保风险。 2. 福利配置的合规风险： 社会保险与住房公积金的风险： 重点讲解漏缴、少缴、迟缴社会保险和住房公积金的法律后果，包括补缴、滞纳金、行政处罚，甚至可能引发劳动争议。强调如实申报缴费基数的重要性，避免因瞒报而产生的法律风险。 商业保险的合同风险： 分析企业为员工购买商业保险时，合同条款的解读、保险责任范围、免责条款等，避免因合同约定不清或保险公司拒赔而引发的员工不满和潜在纠纷。 带薪休假的法定与约定： 详细阐述法定年休假、病假、产假等的权利义务，以及企业在制定和执行休假政策时可能存在的超标准或不足法定标准的风险。 3. 信息保密与隐私风险： 薪酬信息的保密： 强调薪酬信息的敏感性，企业应建立严格的薪酬信息管理制度，防止信息泄露，避免因信息不对称引发的员工质疑和不满。 个人信息保护： 在收集、使用员工的薪酬福利相关个人信息时，应遵循法律法规要求，明确告知员工信息用途，并采取必要的技术和管理措施保护个人隐私。 4. 非典型劳动关系下的薪酬福利风险： 劳务派遣、外包、兼职、实习等： 针对不同用工形式，分析薪酬福利支付的责任主体、标准以及潜在的法律风险，强调明确合同约定，避免混淆用工主体责任。 第三部分：薪酬福利管理的最佳实践与工具 1. 薪酬福利政策的制定与沟通： 清晰的书面政策： 强调制定明确、详尽的薪酬福利政策手册，涵盖所有薪酬福利项目、计算方式、申请流程、审批权限等。 有效的内部沟通： 探讨如何通过各种渠道（如入职培训、员工大会、内部通讯、在线平台）将薪酬福利政策清晰地传达给员工，增进理解与信任。 定期审视与更新： 强调薪酬福利政策应随市场变化、法规更新及企业战略调整而定期审视和更新，确保其持续的有效性和合规性。 2. 薪酬福利的合规审查与风险预警： 内部合规审查机制： 建议建立定期的内部薪酬福利合规性审查机制，由HR部门牵头，必要时引入外部专业机构协助。 风险预警系统： 探讨如何建立风险预警机制，及时发现薪酬福利管理中可能出现的潜在问题，如加班超标、社保缴费异常、福利项目滥用等。 3. 薪酬福利管理的信息化工具： HRMS/HCM系统： 介绍如何利用人力资源管理信息系统（HRMS）或人力资本管理系统（HCM）进行薪酬福利数据的集中管理、自动计算、报表生成，提高效率，降低错误率。 薪酬管理软件： 探讨专业的薪酬管理软件在薪资核算、个税代缴、社保公积金申报等方面的应用。 福利管理平台： 分析福利管理平台如何帮助企业实现福利的在线申请、审批、发放，提升员工福利体验。 4. 构建可持续的薪酬福利管理体系： 数据驱动的决策： 强调利用薪酬福利数据分析，为薪酬调整、福利配置、成本控制等提供科学依据。 以人为本的管理理念： 最终，薪酬福利管理应回归到“以人为本”的理念，关注员工的成长、发展与福祉，从而实现企业与员工的双赢。 《薪酬福利设计与风险防范》旨在为企业HR从业者、管理者以及关心薪酬福利的各类人士提供一本实用、权威、全面的参考手册。通过对薪酬福利体系的深入剖析和潜在风险的细致解读，本书将帮助读者构建更具竞争力、更合规、更可持续的薪酬福利管理体系，为企业人才战略的成功实施奠定坚实基础。

评分☆☆☆☆☆

这次购买的这本《人力资源法律管理⑤：工时与休假管理》真是太及时了！我一直对公司在工时和休假方面的各项规定感到有些模糊，总担心自己不小心触碰到法律的红线，影响到公司和我自己的利益。翻开这本书，首先映入眼帘的就是它那种非常接地气的语言风格。没有那种晦涩难懂的法律术语堆砌，而是用了很多我们HR日常工作中实际会遇到的场景来举例说明，读起来一点也不费劲。我尤其注意到它在分析一些案例的时候，会从不同的角度去剖析，比如从员工的角度、公司管理的角度，甚至是从法律风险的角度。这种多维度的解读方式，让我对同一个问题有了更全面的认识，也更能理解为什么会有这样的规定。这本书更像是一个经验丰富的前辈，手把手地教你如何处理这些复杂的问题，而不是冷冰冰的法律条文。

评分☆☆☆☆☆

作为一个资深的HR，我在实际工作中遇到的关于工时和休假的问题层出不穷，尤其是在面对一些新兴的工作模式和劳动关系时，更感到力不从心。市面上关于HR法律的书籍不少，但真正能够做到深入浅出、解决实际问题的却不多。当我拿起这本《人力资源法律管理⑤：工时与休假管理》时，我眼前一亮。它并没有简单地罗列法律条文，而是从管理实践出发，将法律规定与日常管理相结合，提出了很多切实可行的解决方案。我特别欣赏它在分析“弹性工作制”和“居家办公”等新形式下的工时管理问题时，提出的观点和建议，非常具有前瞻性。此外，书中还提到了如何与工会、劳动监察部门打交道，以及如何处理劳动争议等内容，这些都是在日常工作中经常会遇到的棘手问题。这本书的内容密度很高，但逻辑清晰，条理分明，让我受益匪浅。

评分☆☆☆☆☆

我一直觉得，HR工作中最容易踩雷的几个方面，工时和休假绝对是名列前茅。稍有不慎，就可能引发劳动纠纷，给公司带来巨大的经济损失和声誉影响。因此，对于这方面的知识，我一直非常重视，也阅读过不少相关的书籍和文章。这本《人力资源法律管理⑤：工时与休假管理》在我看来，真的是一本难得的宝藏。它不仅仅是关于法律条文的讲解，更重要的是，它教会了我如何去“管理”工时和休假，而不是被动地“遵守”规定。书中的一些建议，比如如何制定合理的加班审批流程，如何进行有效的工时记录，以及如何平衡员工的休假需求和公司的运营效率，都给了我很大的启发。我特别喜欢它在分析一些“灰色地带”问题时的严谨态度，既不回避风险，也提供了规避风险的思路。这本书让我对工时和休假管理有了更深层次的理解，也更有信心去应对未来的挑战。

评分☆☆☆☆☆

这本书的包装设计真的很简洁大气，封面选用的那种沉静的蓝色，给人一种专业和可靠的感觉。我拿到书的时候，就觉得它分量很足，纸质也很不错，摸起来有质感，翻阅起来也很舒服。书页的印刷清晰，字体大小适中，阅读体验很好。我特别喜欢它在排版上的一些细节，比如章节之间的过渡很自然，重点内容会用加粗或者不同的颜色来标注，这样在快速浏览的时候，很容易抓住核心信息。而且，它还附带了一些图表和流程图，将一些复杂的法律条文变得直观易懂，这一点对于我这种需要快速理解概念的读者来说，简直是福音。我虽然还没来得及深入阅读，但光是看目录和一些章节的开头，就能感受到作者在内容编排上的用心。整体来说，这本书给人的第一印象非常专业且注重细节，是一本值得细细品读的工具书。

评分☆☆☆☆☆

我是一位刚入行的HR，对于工时和休假的法律法规一直感到压力山大，生怕自己的疏忽给公司带来不必要的麻烦。在网上搜集资料的时候，偶然看到了这本书，并且被它“真正解决HR合规”的宣传语深深吸引。拿到手后，我迫不及待地翻看了起来。我惊喜地发现，这本书并没有像我预想的那样，充斥着大量的法律条文和晦涩的解释。相反，它用大量真实的案例和详实的解析，将复杂的法律条文变得触手可及。例如，在关于加班费计算的部分，它不仅详细列举了不同情况下的计算方法，还附带了计算公式和实例，让我这个数学不太好的人也茅塞顿开。而且，在休假管理方面，它也针对带薪年假、病假、婚假、产假等等，进行了非常细致的讲解，甚至还提到了不同地区可能存在的差异化规定，这对于我们这种跨地域管理的HR来说，简直太实用了！