以奋斗者为本：华为公司人力资源管理纲要 华为管理者内训书系 epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

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      主编 黄卫伟
　　北京市人，中国人民大学商学院教授，研究方向：运营管理、创业管理、管理政策。1996年起，受聘担任华为技术有限公司高级管理顾问至今，现为华为公司首席管理科学家，曾作为执笔人参与起草《华为公司基本法》。
　　编委
　　殷志峰 吕 克 胡赛雄 童国栋 龚宏斌 吴春波

序言  
上篇：价值创造、评价与分配  
　*一章 全力创造价值  
　　1.1 围绕价值创造展开人力资源管理  
　　　1.1.1 什么是价值  
　　　1.1.2 活下去是企业的硬道理  
　　　1.1.3 企业的一切活动都应导向商业成功  
　　1.2 价值创造的来源  
　　　1.2.1 只有客户成功，才有华为的成功  
　　　1.2.2 价值创造的辩证关系  
　　1.3 价值创造的要素  
　　　1.3.1 劳动、知识、企业家和资本共同创造了华为公司的全部价值  
　　　1.3.2 劳动  
　　　1.3.3 知识  
　　　1.3.4 企业家  
　　　1.3.5 资本  
　　1.4 价值创造的文化支撑  
　　　1.4.1 以奋斗者为本  
　　　1.4.2 胜则举± 相庆，败则拼死相救  
　　　1.4.3 "狼性"  
　　1.5 价值创造的两个轮子  
　　　1.5.1 管理*一，技术第二  
　　　1.5.2 以客户为中心和以技术为中心要"拧麻花"  
　　1.6 摆脱三个依赖  
　　　1.6.1 摆脱对技术的依赖，对资本的依赖，对人才的依赖  
　　　1.6.2 从必然王国到自由王国  
　第二章 正确评价价值  
　　2.1 价值评价的导向与 则  
　　　2.1.1 责任结果导向  
　　　2.1.2 贡献导向  
　　　2.1.3 商业价值导向  
　　　2.1.4 突出重点、抓主要矛盾 则  
　　　2.1.5 分级、分类 则  
　　　2.1.6 向目标倾斜 则  
　　2.2 价值评价的方法与标准  
　　　2.2.1 销售收入、利润、现金流三足鼎立  
　　　2.2.2 围绕公司战略目标解码，不能各部门孤立地建立KPI指标  
　　　2.2.3 贡献大于成本  
　　　2.2.4 人均效益提升的基础是有效增长  
　　2.3 价值评价的误区  
　　　2.3.1 不为学历、认知能力、工龄、工作中的假动作和内部公关付酬  
　　　2.3.2 辛苦的无效劳动  
　　　2.3.3 产品开发的技术导向  
　　　2.3.4 长官导向  
　　　2.3.5 以考试定级  
　第三章 合理分配价值  
　　3.1 价值分配的指导方针  
　　　3.1.1 向奋斗者、贡献者倾斜  
　　　3.1.2 导向冲锋  
　　　3.1.3 不让雷锋吃亏  
　　　3.1.4 利出一孔  
　　　3.1.5 保障企业的可持续发展  
　　　3.1.6 促进组织的均衡发展  
　　　3.1.7 防止高工资、高福利对企业的威胁  
　　3.2 正确处理价值分配中的矛盾  
　　　3.2.1 凝聚与耗散  
　　　3.2.2 企业与利益攸关者  
　　　3.2.3 个人与集体  
　　　3.2.4 短期与长期  
　　　3.2.5 刚性与弹性  
　　　3.2.6 平衡与打破平衡  
　　　3.2.7 劳动与资本  
　　　3.2.8 劳动者与奋斗者  
　　　3.2.9 历史贡献者与当前贡献者  
　　　3.2.10 公平与效率  
　　　3.2.11 公平的相对性与绝对性  
　　　3.2.12 期望与现实  
　　3.3 价值分配政策  
　　　3.3.1 处理好按劳分配与按资分配的关系  
　　　3.3.2 发展机会的分配向奋斗者和成功团队倾斜  
　　　3.3.3 各种 济利益的分配要体现各自的报酬定位  
　　　3.3.4 工资分配实行"以岗定级，以级定薪，人岗匹配，易岗易薪"  
　　　3.3.5 奖金分配要打破平衡，向高绩效者倾斜  
　　　3.3.6 福利改善要防止高福利对企业将来的威胁  
　　　3.3.7 对非物质激励要有系统性的规划  

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