中华人民共和国妇女权益保障法：实用问题版（升级增订版） epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

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编辑推荐

★带着问题学习法律，以法律解决实务问题
★围绕老百姓日常生活中的实际问题，强调法律解决问题的功能
★【主体法律】【实用问题】【关联法规】【实用工具】四部分，涵盖法律法规及相关解释标准文本，罗列老百姓日常生活中疑惑的、常见的问题并进行简单明了的解答，体例清晰，适合阅读

内容简介

本书由四部分组成：一是《未成年人保护法》的专业、标准文本，并对重点条文进行了注解；二是与该法相关的实用问答，帮助读者更直观、通俗地了解法律规定，解答法律问题；三是与该法相关解释、配套规定的文本：四是实用附录（包括流程图表和文书范本）。读者既能看到标准的法律文本，又能以*短的时间、*少的钱、*快地找到问题的答案。

作者简介

法律出版社专业出版编委会是法律出版社大众出版分社牵头组织的，包括理论界、实务界和出版编辑在内的，专门从事法律专业知识读物、法律实用工具书出版的编辑委员会。该编委会旨在关注读者的法律实践需求，从读者的角度出发，以解决问题为中心，注重图书的实践性和操作性。

目录

中华人民共和国妇女权益保障法（2005年8月28日）
实 用 问 题
第一章《妇女权益保障法》的立法目的和作用
1.《妇女权益保障法》有何作用?
2.何为男女平等——形式平等抑或实质平等?
3.什么是男女平等原则？
4.如何真正实现男女平等？
5.妇联有什么用？
6.遇到什么问题，应当听取妇女联合会的意见？
7.妇女权益保障法对妇女自身提出了怎样的要求？
8.各级人民政府及有关部门在妇女权益保障方面负有什么职责？
9.在哪些侵害妇女合法权益情况下，由其所在单位或者上级机关进行追责？
10.为什么要提倡和鼓励为帮助妇女开展的社会公益活动?
第二章政治权利
11.女性能参选人大代表吗？
12.人大代表有何权利？
13.女性能选举村民委员会成员吗？
14.女性还可以通过何种方式改善自身的权利？
15.国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，应做到哪几点？
16.妇女行使政治权利的主要途径和形式有哪些？
17.为什么要重视培养和选拔女干部？
18.妇女通过什么途径和形式参与国家各项事务的管理？
19.女性在提拔国家干部时有何优势?
第三章文化教育权益
20.妇女文化权益包括哪些方面？
21.妇女权益保障法关于妇女接受平等教育权有那些具体规定？
22.高校在录取新生时能设置男女比例，对男女生设置不同的分数线是否合法？
23.学校在录取学生时，可以以性别为由拒绝录取女性吗？
24.如何保证贫困、残疾和流动人口中的适龄女性儿童少年完成义务教育？
25.各级人民政府在扫除妇女中文盲、半文盲工作中承担什么职责？
26.如何解决适龄女童入学问题？
27.学校和有关部门在保障妇女受教育权利方面承担什么责任？
28.学校开除尚接受义务教育的学生是否正确？
第四章劳动和社会保障权益
29.“该岗位只限男性”或“男士优先”合法吗？
30.为什么不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准？
31.对妇女的特殊保护包括哪些内容？
32.什么是男女同工同酬？
33.妇女享有哪些劳动权利？
34.用人单位招录职工时，法律对妇女的权利如何保护?
35.A女士与某企业订立了为期两年的劳动合同，并约定试用期为六个月。该劳动合同合法吗？应如何处理？
36.国家为什么要对女职工实行特殊的劳动保护？
37.单位可以通过劳动（聘用）合同或服务协议限制女职工结婚生育吗？
38.单位能否因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳而降低其工资？
39.单位录用女职工时，应当与其签订劳动（聘用）合同或服务协议吗？
40.在哪些情形下，单位不得单方解除与女职工的劳动关系？
41.妇女的劳动就业权益受到怎样的法律保护？
42.用人单位对同一职位实行男女分开招聘或者设置男女录用比例是否合法？
43.为什么禁止录用未满16周岁的女性未成年人？
44.在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，为什么应当坚持男女平等的原则？
45.对妇女有哪些雇佣保护规定?
46.在哪些情况下延长女职工的工作时间不受限制？
47.《劳动法》对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期所享受的特殊保护有哪些规定？
48.限制女职工结婚、生育的劳动合同是否有效？
49.同一工作岗位，男女工资却截然不同，此种做法是否合法？
50.用人单位不能安排经期妇女从事哪些工作？
51.痛经可否休假？
52.国家为什么要推行生育保险制度？
53.什么是生育救助？
54.生育保险制度有什么作用？
55.生育保险费如何缴纳？
56.怀孕期间的妇女享有哪些特殊劳动保护？
57.用人单位拒不调整已怀孕的女性职工的工作岗位，怀孕女职工有何救济途径？
58.用人单位单方调整怀孕女职工工作岗位是否合法？
59.产前检查能否算作劳动时间？
60.产假一共有多少天？
61.女职工能否在孕期申请产前假？
62.女职工在流产后还能否享有产假？
63.生育津贴应当由谁缴纳？
64.女职工生育或者流产的医疗费用，应当由谁支付？
65.如何领取生育津贴和报销生育医疗费？
66.哪些人不宜安排夜班工作？
67.上班母亲如何能够保证母乳喂养？
68.丈夫的护理假为多长时间？
69.哺乳期禁忌从事哪些工作？
70.用人单位能否降低女性职工在孕期、产期或哺乳期的基本工资？
71.用人单位能否与“三期”期间的女性职工解除劳动合同？
72.私企是否也要为公司员工缴纳生育保险？
73.未婚生育的女职工能不能享受生育保险？
第五章财产权益
74.男女平等在财产权上有何体现？
75.对农村妇女财产权利的保障应重点体现在哪些方面？
76.为什么国家保障妇女享有与男子平等的财产权利？
77.《妇女权益保障法》中“财产权益”的内容有哪些？
78.在农村妇女相关财产权益方面有哪些新规定？
79.如何保护丧偶儿媳的继承权？
80.什么是夫妻共同财产？包括哪些？
81.哪些财产是夫妻一方财产？
82.妇女与男子享有平等的继承权吗？
83.妇女的财产权利主要有哪些？
84.夫妻间能否对财产进行约定？约定应注意哪些问题？
85.夫妻在家庭中享有哪些权利？承担哪些义务？
86.未经妻子同意就对家庭共有财产进行处分的行为是否有效？
87.农村出嫁女是否还有承包农村土地的权利？
88.农村离婚女性是否还享有所在地集体经济组织成员权益？
89.因结婚落户到女方家的入赘男子能否分得宅基地？
90.什么是代位继承权？
91.代位继承人必须具备哪几种条件？
92.法律如何保障女性的继承权？
93.已出嫁的女子是否还享有对父母遗产的继承权？
94.丧偶妇女能否继承公、婆的财产？
95.丧偶妇女再婚的，还能否处分从去世丈夫处分得的遗产？
96.如果丈夫先于妻子去世，如何对丈夫遗产作出安排？
第六章人身权益
97.男女平等在人身权利上是如何体现的？
98.如何保障妇女人身自由不受侵犯？
99.如何在职场中防范性骚扰？
100.妇女受到性骚扰时，如何维护自己的权利？
101.什么是对妇女的性骚扰？
102.侵害女性生命健康权的行为有哪些表现？如何维护女性的生命健康权？
103.什么是人身权利？
104.为什么国家保障妇女享有与男子平等的人身权利？
105.什么是人格权？
106.为什么要保护妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权？
107.如何保障妇女的人格权？
108.什么是人身自由？
109.如何保障人身自由不受侵犯？
110.丈夫能否限制妻子的行动自由？
111.为什么要禁止组织、强迫、引诱妇女进行淫秽表演活动？
112.处理侵害妇女合法权益行为的法律依据有哪些？
113.为什么要禁止卖淫、嫖娼？
114.妇女的哪些人格权受法律保护？
115.什么是生命健康权？
116.什么是生育权？
117.如何保护妇女生育权益？
118.为什么要禁止组织、强迫、引诱、容留、介绍妇女卖淫或者对妇女进行猥亵活动？
119.超市保安在什么情况下可以搜查女性的身体？
120.遗弃女婴会构成故意杀人罪吗？
121.收买被拐卖、绑架的妇女也是犯罪吗？
122.哪些人有责任解救被拐卖、绑架的妇女？
123.摄影师能否擅自把妇女照片放入宣传册？
124.如何在网络世界保护女性的隐私权？
第七章婚姻家庭权益
125.夫妻双方在婚姻家庭中的地位平等是如何体现的？
126.什么是婚姻自主权？
127.妇女的婚姻自主权包括哪些内容？
128.在哪些特殊情况下，女方有权拒绝离婚？
129.夫妻共有的房屋，在离婚时应如何分割？
130.什么情形下对母亲的监护权给予特别保护？
131.妇女在生育子女的问题上，是否有自由选择的权利？
132.在离婚的时候，女方可以基于何种理由要求男方予以补偿？
133.男方在哪三个时期不得提出离婚？
134.在离婚时，对夫妻共同租用的房屋应如何解决？
135.多大年龄，才能结婚？
136.因结婚男到女家落户的，对男方和子女的合法权益如何保护？
137.什么是婚姻家庭权利?
138.《妇女权益保障法》规定的婚姻家庭权益包括哪些内容？
139.《婚姻法》规定了哪些禁止性条款和倡导性条款？
140.什么是监护权？
141.什么情形下对母亲的监护权给予特别保护？
142.在处理子女抚养问题时，应对丧失生育能力的妇女给予什么特殊保护？
143.婚姻自主究竟意味着什么？
144.被迫结婚的，能否撤销婚姻登记？
145.男方在什么时候不得提出离婚？
146.什么是家庭暴力？
147.如何防范家庭暴力？
148.家庭暴力实施者应负哪些法律责任？
149.在预防和制止家庭暴力方面，有关部门负有什么责任？
150.对家庭暴力的受害者有哪些救助措施？
151.遭遇家庭暴力可以向哪些部门求助？
152.什么情况下可以申请人身保护令？
153.他人是否可以代为申请人身保护令？
154.人身保护令可以包含哪些措施？
155.人身保护令是否有期限限制？当事人不服的怎么办？
156.人身保护令如何执行？
157.什么是婚姻共同财产？
158.男方家长买的“婚房”是夫妻共同财产吗？
159.由双方父母共同出资购买的房子，产权只登记在一方子女名下的，该房产权应当如何认定？
160.丈夫在婚前或者婚姻关系存续期间，约定将其房产赠与另一方的，在房产变更登记前又撤销赠与的，赠与是否还
有效？
161.夫妻一方婚前支付首付并贷款，婚后用夫妻共同财产还贷，该房子的所有权如何分配？
162.婚前协议有约定，离婚时女方能要求男方予以补偿吗？
163.共有房屋，离婚时应如何分割？
164.夫妻一方擅自卖房，另一方可否主张买卖无效？
165.用共同财产购买的以一方父母名义参加房改的房屋，能否当作夫妻共有财产？
166.谁享有对未成年子女的监护权？
167.达成财产分割协议之后又反悔的怎么办？
168.女方是否有优先抚养未成年子女的权利？
169.丈夫能否强制要求妻子生育子女？
170.女方擅自中止妊娠，男方能否要求赔偿？
第八章法律责任
171.权益受到侵害时，应当怎么办？
172.妇女的合法权益受到侵害，可以通过哪些渠道寻求救济？
173.《妇女权益保障法》对妇女投诉机制是怎样规定的？
174.妇联在保护妇女维权过程中承担何种责任？
175.农村女性的权益受到侵害，应当如何救济？
176.有权部门行政不作为有何后果？
177.非法拘禁他人限制他人人身自由的，会受到什么样的法律制裁？
178.引诱、容留、介绍妇女卖淫的，将受到什么样的法律制裁？
179.嫖宿幼女的，将受到什么样的法律制裁？
180.法律如何处罚强奸犯罪？
181.奸淫幼女应如何定罪量刑？
182.猥亵妇女应如何处罚？
183.怀孕女性是否可以不受逮捕？
184.对怀孕女性能否适用死刑？
185.哪些人可以适用监外执行？
186.对怀孕女性是否可以不执行行政拘留处罚？
关 联 法 规
中华人民共和国宪法（节选）（2004年3月14日）
中华人民共和国村民委员会组织法（节选）（2010年10月28日）
中华人民共和国教育法（节选）（2015年8月27日修正）
中华人民共和国义务教育法（节选）（2015年4月24日）
中华人民共和国职业教育法（节选）（1996年5月15日）
中华人民共和国劳动法（节选）（2007年6月29日）
女职工劳动保护特别规定（2012年4月18日）
企业职工生育保险试行办法（1995年1月1日）
中华人民共和国人口与计划生育法（2015年12月27日修正）
中华人民共和国农村土地承包法（节选）（2002年8月29日）
中华人民共和国刑法（节选）（2015年8月29日修正）
中华人民共和国刑事诉讼法（节选）（2012年3月14日修正）
中华人民共和国治安管理处罚法（节选）（2012年10月26日修正）
中华人民共和国反家庭暴力法（2015年12月27日）
中华人民共和国婚姻法（2001年4月28日）
最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（一）（2001年12月24日）
最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）（2003年12月24日）
最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（三）（2011年7月4日）
中华人民共和国继承法（节选）（1985年4月10日）
中华人民共和国母婴保健法（1994年10月27日）
实 用 工 具
1.离婚纠纷民事起诉状（缺乏感情基础）
2.离婚纠纷民事起诉状（因存在第三者）
3.离婚起诉书（一般范本）
4.离婚协议书（一般范本）
5.家庭暴力离婚起诉书(范文)
6.中国公民办理婚姻登记流程图
7.离婚官司流程图

精彩书摘

　　《中华人民共和国妇女权益保障法：实用问题版（升级增订版）》：
　　我们通常所说的“五险”指的就是以上五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险则完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“五险”是法定的，其实施范围适用于所有城镇企业和职工，因此私企员工也能够享受以上五种保险待遇，生育保险自然包含在内。
　　73.未婚生育的女职工能不能享受生育保险
　　由于目前我国仍然实行计划生育政策，享有生育保险的前提是婚姻合法，即符合《婚姻法》、《人口与计划生育法》的规定。未婚生育或非婚生育不享有生育保险。
　　《劳动部工资局回复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》规定，女职工非婚生育，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其休养的时间不应发给工资，对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情予以补助。
　　此规定虽然已经有些时日，却并未被取消，不符合国家计划生育政策的生育在我国仍然无法享受生育保险制度。
　　但是，未婚生育的女性却可以依法享受产假待遇。《妇女权益保障法》明确规定，任何单位均应依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
　　……

前言/序言

增订再版说明
本套丛书上市以来，深受读者喜爱，取得了良好的社会效益。
为继续满足读者的需求，我们结合一些新的法律规定以及市场反馈的信息、意见，对本书进行了修订再版。
此次升级再版主要体现在以下几个方面：
1.对丛书的整体布局进行了优化调整。通过精选、优化合并和增补，此次出版的专题均与老百姓的生活密切相关的法律法规，丛书的实用性更强。
2.对丛书的体例进行了优化调整。经过调整之后丛书内容分为“主体法律、实用问题、关联法规、实用工具”四个部分，体例更清晰，也更符合读者的阅读和使用习惯。
3.主体法律部分增加了“条文注解”栏目，帮助读者对重点法条的理解。条文注解的内容均来源于相关的法律法规、司法解释以及全国人大等相关权威部门对法律的释义。
4.实用问题部分更加强调实用性。此次修改既根据新修订的法律法规对实用问题进行修正，又增加了老百姓生活中常见的问题，内容更丰富、问题更实用、解答更准确。条文注解侧重对重点法律概念和法律条文规定的延伸权威解读，实用问题部分侧重以通俗的语言对常见问题进行解答。
5.全面增补了实用工具部分，收录了常用的文书范本、流程图表，便于读者使用。
带着问题学习法律，以法律解决实用问题！希望本套丛书能够为广大读者带来切实的法律帮助。由于编者水平、精力有限，不完善之处在所难免，希望读者多提宝贵意见，以帮助我们修订、再版时加以完善。
宝贵意见请发至邮箱：dazhong@lawpress.com.cn.
编者
2016年1月1日

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