中華人民共和國婦女權益保障法：實用問題版（升級增訂版） epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

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編輯推薦

★帶著問題學習法律，以法律解決實務問題
★圍繞老百姓日常生活中的實際問題，強調法律解決問題的功能
★【主體法律】【實用問題】【關聯法規】【實用工具】四部分，涵蓋法律法規及相關解釋標準文本，羅列老百姓日常生活中疑惑的、常見的問題並進行簡單明瞭的解答，體例清晰，適閤閱讀

內容簡介

本書由四部分組成：一是《未成年人保護法》的專業、標準文本，並對重點條文進行瞭注解；二是與該法相關的實用問答，幫助讀者更直觀、通俗地瞭解法律規定，解答法律問題；三是與該法相關解釋、配套規定的文本：四是實用附錄（包括流程圖錶和文書範本）。讀者既能看到標準的法律文本，又能以*短的時間、*少的錢、*快地找到問題的答案。

作者簡介

法律齣版社專業齣版編委會是法律齣版社大眾齣版分社牽頭組織的，包括理論界、實務界和齣版編輯在內的，專門從事法律專業知識讀物、法律實用工具書齣版的編輯委員會。該編委會旨在關注讀者的法律實踐需求，從讀者的角度齣發，以解決問題為中心，注重圖書的實踐性和操作性。

目錄

中華人民共和國婦女權益保障法（2005年8月28日）
實 用 問 題
第一章《婦女權益保障法》的立法目的和作用
1.《婦女權益保障法》有何作用?
2.何為男女平等——形式平等抑或實質平等?
3.什麼是男女平等原則？
4.如何真正實現男女平等？
5.婦聯有什麼用？
6.遇到什麼問題，應當聽取婦女聯閤會的意見？
7.婦女權益保障法對婦女自身提齣瞭怎樣的要求？
8.各級人民政府及有關部門在婦女權益保障方麵負有什麼職責？
9.在哪些侵害婦女閤法權益情況下，由其所在單位或者上級機關進行追責？
10.為什麼要提倡和鼓勵為幫助婦女開展的社會公益活動?
第二章政治權利
11.女性能參選人大代錶嗎？
12.人大代錶有何權利？
13.女性能選舉村民委員會成員嗎？
14.女性還可以通過何種方式改善自身的權利？
15.國傢機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用乾部，應做到哪幾點？
16.婦女行使政治權利的主要途徑和形式有哪些？
17.為什麼要重視培養和選拔女乾部？
18.婦女通過什麼途徑和形式參與國傢各項事務的管理？
19.女性在提拔國傢乾部時有何優勢?
第三章文化教育權益
20.婦女文化權益包括哪些方麵？
21.婦女權益保障法關於婦女接受平等教育權有那些具體規定？
22.高校在錄取新生時能設置男女比例，對男女生設置不同的分數綫是否閤法？
23.學校在錄取學生時，可以以性彆為由拒絕錄取女性嗎？
24.如何保證貧睏、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務教育？
25.各級人民政府在掃除婦女中文盲、半文盲工作中承擔什麼職責？
26.如何解決適齡女童入學問題？
27.學校和有關部門在保障婦女受教育權利方麵承擔什麼責任？
28.學校開除尚接受義務教育的學生是否正確？
第四章勞動和社會保障權益
29.“該崗位隻限男性”或“男士優先”閤法嗎？
30.為什麼不得以性彆為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準？
31.對婦女的特殊保護包括哪些內容？
32.什麼是男女同工同酬？
33.婦女享有哪些勞動權利？
34.用人單位招錄職工時，法律對婦女的權利如何保護?
35.A女士與某企業訂立瞭為期兩年的勞動閤同，並約定試用期為六個月。該勞動閤同閤法嗎？應如何處理？
36.國傢為什麼要對女職工實行特殊的勞動保護？
37.單位可以通過勞動（聘用）閤同或服務協議限製女職工結婚生育嗎？
38.單位能否因女職工結婚、懷孕、産假、哺乳而降低其工資？
39.單位錄用女職工時，應當與其簽訂勞動（聘用）閤同或服務協議嗎？
40.在哪些情形下，單位不得單方解除與女職工的勞動關係？
41.婦女的勞動就業權益受到怎樣的法律保護？
42.用人單位對同一職位實行男女分開招聘或者設置男女錄用比例是否閤法？
43.為什麼禁止錄用未滿16周歲的女性未成年人？
44.在晉職、晉級、評定專業技術職務等方麵，為什麼應當堅持男女平等的原則？
45.對婦女有哪些雇傭保護規定?
46.在哪些情況下延長女職工的工作時間不受限製？
47.《勞動法》對女職工在經期、孕期、産期、哺乳期所享受的特殊保護有哪些規定？
48.限製女職工結婚、生育的勞動閤同是否有效？
49.同一工作崗位，男女工資卻截然不同，此種做法是否閤法？
50.用人單位不能安排經期婦女從事哪些工作？
51.痛經可否休假？
52.國傢為什麼要推行生育保險製度？
53.什麼是生育救助？
54.生育保險製度有什麼作用？
55.生育保險費如何繳納？
56.懷孕期間的婦女享有哪些特殊勞動保護？
57.用人單位拒不調整已懷孕的女性職工的工作崗位，懷孕女職工有何救濟途徑？
58.用人單位單方調整懷孕女職工工作崗位是否閤法？
59.産前檢查能否算作勞動時間？
60.産假一共有多少天？
61.女職工能否在孕期申請産前假？
62.女職工在流産後還能否享有産假？
63.生育津貼應當由誰繳納？
64.女職工生育或者流産的醫療費用，應當由誰支付？
65.如何領取生育津貼和報銷生育醫療費？
66.哪些人不宜安排夜班工作？
67.上班母親如何能夠保證母乳喂養？
68.丈夫的護理假為多長時間？
69.哺乳期禁忌從事哪些工作？
70.用人單位能否降低女性職工在孕期、産期或哺乳期的基本工資？
71.用人單位能否與“三期”期間的女性職工解除勞動閤同？
72.私企是否也要為公司員工繳納生育保險？
73.未婚生育的女職工能不能享受生育保險？
第五章財産權益
74.男女平等在財産權上有何體現？
75.對農村婦女財産權利的保障應重點體現在哪些方麵？
76.為什麼國傢保障婦女享有與男子平等的財産權利？
77.《婦女權益保障法》中“財産權益”的內容有哪些？
78.在農村婦女相關財産權益方麵有哪些新規定？
79.如何保護喪偶兒媳的繼承權？
80.什麼是夫妻共同財産？包括哪些？
81.哪些財産是夫妻一方財産？
82.婦女與男子享有平等的繼承權嗎？
83.婦女的財産權利主要有哪些？
84.夫妻間能否對財産進行約定？約定應注意哪些問題？
85.夫妻在傢庭中享有哪些權利？承擔哪些義務？
86.未經妻子同意就對傢庭共有財産進行處分的行為是否有效？
87.農村齣嫁女是否還有承包農村土地的權利？
88.農村離婚女性是否還享有所在地集體經濟組織成員權益？
89.因結婚落戶到女方傢的入贅男子能否分得宅基地？
90.什麼是代位繼承權？
91.代位繼承人必須具備哪幾種條件？
92.法律如何保障女性的繼承權？
93.已齣嫁的女子是否還享有對父母遺産的繼承權？
94.喪偶婦女能否繼承公、婆的財産？
95.喪偶婦女再婚的，還能否處分從去世丈夫處分得的遺産？
96.如果丈夫先於妻子去世，如何對丈夫遺産作齣安排？
第六章人身權益
97.男女平等在人身權利上是如何體現的？
98.如何保障婦女人身自由不受侵犯？
99.如何在職場中防範性騷擾？
100.婦女受到性騷擾時，如何維護自己的權利？
101.什麼是對婦女的性騷擾？
102.侵害女性生命健康權的行為有哪些錶現？如何維護女性的生命健康權？
103.什麼是人身權利？
104.為什麼國傢保障婦女享有與男子平等的人身權利？
105.什麼是人格權？
106.為什麼要保護婦女的名譽權、榮譽權、隱私權、肖像權等人格權？
107.如何保障婦女的人格權？
108.什麼是人身自由？
109.如何保障人身自由不受侵犯？
110.丈夫能否限製妻子的行動自由？
111.為什麼要禁止組織、強迫、引誘婦女進行淫穢錶演活動？
112.處理侵害婦女閤法權益行為的法律依據有哪些？
113.為什麼要禁止賣淫、嫖娼？
114.婦女的哪些人格權受法律保護？
115.什麼是生命健康權？
116.什麼是生育權？
117.如何保護婦女生育權益？
118.為什麼要禁止組織、強迫、引誘、容留、介紹婦女賣淫或者對婦女進行猥褻活動？
119.超市保安在什麼情況下可以搜查女性的身體？
120.遺棄女嬰會構成故意殺人罪嗎？
121.收買被拐賣、綁架的婦女也是犯罪嗎？
122.哪些人有責任解救被拐賣、綁架的婦女？
123.攝影師能否擅自把婦女照片放入宣傳冊？
124.如何在網絡世界保護女性的隱私權？
第七章婚姻傢庭權益
125.夫妻雙方在婚姻傢庭中的地位平等是如何體現的？
126.什麼是婚姻自主權？
127.婦女的婚姻自主權包括哪些內容？
128.在哪些特殊情況下，女方有權拒絕離婚？
129.夫妻共有的房屋，在離婚時應如何分割？
130.什麼情形下對母親的監護權給予特彆保護？
131.婦女在生育子女的問題上，是否有自由選擇的權利？
132.在離婚的時候，女方可以基於何種理由要求男方予以補償？
133.男方在哪三個時期不得提齣離婚？
134.在離婚時，對夫妻共同租用的房屋應如何解決？
135.多大年齡，纔能結婚？
136.因結婚男到女傢落戶的，對男方和子女的閤法權益如何保護？
137.什麼是婚姻傢庭權利?
138.《婦女權益保障法》規定的婚姻傢庭權益包括哪些內容？
139.《婚姻法》規定瞭哪些禁止性條款和倡導性條款？
140.什麼是監護權？
141.什麼情形下對母親的監護權給予特彆保護？
142.在處理子女撫養問題時，應對喪失生育能力的婦女給予什麼特殊保護？
143.婚姻自主究竟意味著什麼？
144.被迫結婚的，能否撤銷婚姻登記？
145.男方在什麼時候不得提齣離婚？
146.什麼是傢庭暴力？
147.如何防範傢庭暴力？
148.傢庭暴力實施者應負哪些法律責任？
149.在預防和製止傢庭暴力方麵，有關部門負有什麼責任？
150.對傢庭暴力的受害者有哪些救助措施？
151.遭遇傢庭暴力可以嚮哪些部門求助？
152.什麼情況下可以申請人身保護令？
153.他人是否可以代為申請人身保護令？
154.人身保護令可以包含哪些措施？
155.人身保護令是否有期限限製？當事人不服的怎麼辦？
156.人身保護令如何執行？
157.什麼是婚姻共同財産？
158.男方傢長買的“婚房”是夫妻共同財産嗎？
159.由雙方父母共同齣資購買的房子，産權隻登記在一方子女名下的，該房産權應當如何認定？
160.丈夫在婚前或者婚姻關係存續期間，約定將其房産贈與另一方的，在房産變更登記前又撤銷贈與的，贈與是否還
有效？
161.夫妻一方婚前支付首付並貸款，婚後用夫妻共同財産還貸，該房子的所有權如何分配？
162.婚前協議有約定，離婚時女方能要求男方予以補償嗎？
163.共有房屋，離婚時應如何分割？
164.夫妻一方擅自賣房，另一方可否主張買賣無效？
165.用共同財産購買的以一方父母名義參加房改的房屋，能否當作夫妻共有財産？
166.誰享有對未成年子女的監護權？
167.達成財産分割協議之後又反悔的怎麼辦？
168.女方是否有優先撫養未成年子女的權利？
169.丈夫能否強製要求妻子生育子女？
170.女方擅自中止妊娠，男方能否要求賠償？
第八章法律責任
171.權益受到侵害時，應當怎麼辦？
172.婦女的閤法權益受到侵害，可以通過哪些渠道尋求救濟？
173.《婦女權益保障法》對婦女投訴機製是怎樣規定的？
174.婦聯在保護婦女維權過程中承擔何種責任？
175.農村女性的權益受到侵害，應當如何救濟？
176.有權部門行政不作為有何後果？
177.非法拘禁他人限製他人人身自由的，會受到什麼樣的法律製裁？
178.引誘、容留、介紹婦女賣淫的，將受到什麼樣的法律製裁？
179.嫖宿幼女的，將受到什麼樣的法律製裁？
180.法律如何處罰強奸犯罪？
181.奸淫幼女應如何定罪量刑？
182.猥褻婦女應如何處罰？
183.懷孕女性是否可以不受逮捕？
184.對懷孕女性能否適用死刑？
185.哪些人可以適用監外執行？
186.對懷孕女性是否可以不執行行政拘留處罰？
關 聯 法 規
中華人民共和國憲法（節選）（2004年3月14日）
中華人民共和國村民委員會組織法（節選）（2010年10月28日）
中華人民共和國教育法（節選）（2015年8月27日修正）
中華人民共和國義務教育法（節選）（2015年4月24日）
中華人民共和國職業教育法（節選）（1996年5月15日）
中華人民共和國勞動法（節選）（2007年6月29日）
女職工勞動保護特彆規定（2012年4月18日）
企業職工生育保險試行辦法（1995年1月1日）
中華人民共和國人口與計劃生育法（2015年12月27日修正）
中華人民共和國農村土地承包法（節選）（2002年8月29日）
中華人民共和國刑法（節選）（2015年8月29日修正）
中華人民共和國刑事訴訟法（節選）（2012年3月14日修正）
中華人民共和國治安管理處罰法（節選）（2012年10月26日修正）
中華人民共和國反傢庭暴力法（2015年12月27日）
中華人民共和國婚姻法（2001年4月28日）
最高人民法院關於適用《中華人民共和國婚姻法》若乾問題的解釋（一）（2001年12月24日）
最高人民法院關於適用《中華人民共和國婚姻法》若乾問題的解釋（二）（2003年12月24日）
最高人民法院關於適用《中華人民共和國婚姻法》若乾問題的解釋（三）（2011年7月4日）
中華人民共和國繼承法（節選）（1985年4月10日）
中華人民共和國母嬰保健法（1994年10月27日）
實 用 工 具
1.離婚糾紛民事起訴狀（缺乏感情基礎）
2.離婚糾紛民事起訴狀（因存在第三者）
3.離婚起訴書（一般範本）
4.離婚協議書（一般範本）
5.傢庭暴力離婚起訴書(範文)
6.中國公民辦理婚姻登記流程圖
7.離婚官司流程圖

精彩書摘

　　《中華人民共和國婦女權益保障法：實用問題版（升級增訂版）》：
　　我們通常所說的“五險”指的就是以上五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險則完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。“五險”是法定的，其實施範圍適用於所有城鎮企業和職工，因此私企員工也能夠享受以上五種保險待遇，生育保險自然包含在內。
　　73.未婚生育的女職工能不能享受生育保險
　　由於目前我國仍然實行計劃生育政策，享有生育保險的前提是婚姻閤法，即符閤《婚姻法》、《人口與計劃生育法》的規定。未婚生育或非婚生育不享有生育保險。
　　《勞動部工資局迴復女職工非婚生育時是否享受勞保待遇問題》規定，女職工非婚生育，不能按照勞動保險條例的規定享受生育待遇，其休養的時間不應發給工資，對於生活有睏難的，可以由企業行政方麵酌情予以補助。
　　此規定雖然已經有些時日，卻並未被取消，不符閤國傢計劃生育政策的生育在我國仍然無法享受生育保險製度。
　　但是，未婚生育的女性卻可以依法享受産假待遇。《婦女權益保障法》明確規定，任何單位均應依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適閤婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、産期、哺乳期受特殊保護。
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前言/序言

增訂再版說明
本套叢書上市以來，深受讀者喜愛，取得瞭良好的社會效益。
為繼續滿足讀者的需求，我們結閤一些新的法律規定以及市場反饋的信息、意見，對本書進行瞭修訂再版。
此次升級再版主要體現在以下幾個方麵：
1.對叢書的整體布局進行瞭優化調整。通過精選、優化閤並和增補，此次齣版的專題均與老百姓的生活密切相關的法律法規，叢書的實用性更強。
2.對叢書的體例進行瞭優化調整。經過調整之後叢書內容分為“主體法律、實用問題、關聯法規、實用工具”四個部分，體例更清晰，也更符閤讀者的閱讀和使用習慣。
3.主體法律部分增加瞭“條文注解”欄目，幫助讀者對重點法條的理解。條文注解的內容均來源於相關的法律法規、司法解釋以及全國人大等相關權威部門對法律的釋義。
4.實用問題部分更加強調實用性。此次修改既根據新修訂的法律法規對實用問題進行修正，又增加瞭老百姓生活中常見的問題，內容更豐富、問題更實用、解答更準確。條文注解側重對重點法律概念和法律條文規定的延伸權威解讀，實用問題部分側重以通俗的語言對常見問題進行解答。
5.全麵增補瞭實用工具部分，收錄瞭常用的文書範本、流程圖錶，便於讀者使用。
帶著問題學習法律，以法律解決實用問題！希望本套叢書能夠為廣大讀者帶來切實的法律幫助。由於編者水平、精力有限，不完善之處在所難免，希望讀者多提寶貴意見，以幫助我們修訂、再版時加以完善。
寶貴意見請發至郵箱：dazhong@lawpress.com.cn.
編者
2016年1月1日

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