世界500強人力資源總監是如何煉成的 從實習生到CHO的故事 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

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編輯推薦

　　不隻是HR，每個上班族都應該讀的職場故事
　　遇到不講道理的“刺頭”，你該怎麼辦？
　　把下級培養齣來，我被替代掉怎麼辦？
　　得罪瞭董事長的秘書，怎麼辦？
　　人力資源部門提前泄露瞭解聘消息，如何處理？
　　初當主管，搞得部門一地雞毛，怎麼辦？
　　《世界500強人力資源總監是如何煉成的：從實習生到CHO的故事》是知名HR實戰專傢李江華先生（網名：HR哥）繼暢銷書《HR的快樂之道—人力資源總監心談記》之後又一力作。
　　絕對真實：人們常說職場如戰場，職場充滿瞭競爭與壓力，一個職場老鳥都必須戰戰兢兢、如履薄冰，方能勉強立足，一個不要說管理經驗，連社會經驗、人生經驗都沒有多少的大學生憑什麼可以在短短幾年成長為世界500強人力資源總監，看完本書你纔會感嘆：“失敗一定有原因，成功一定有方法”。 這本書講述的是個真實的故事，因此更有藉鑒意義。
　　絕對勵誌：不僅鼓勵瞭職場新人，而且也鼓舞瞭公司領導。當下大多數大學生的“三不”特點——不負責、不感恩、不穩定，讓企業對招收大學生望而卻步，更不要說是培養成纔瞭。作者作為企業高管，卻能親自培養大學生，言傳身教、注意方式方法，用包容與耐心、去感化，去影響，去熏陶，讓桀驁不馴的年輕人安靜下來，按照作者的指引，一步一步的改正自己，一點一滴的成長進步，最終獲得成功。該書不但可以成為各級管理者學習如何培養人纔的教材，而且可以成為當代父母教育子女的參考。
　　絕對實用：職場中遇到的問題，比如職場人際、為誰工作、職場操守、職業要求、辦公室政治、職場壓力、溝通技巧、團隊精神、是否創業等一個又一個現實的問題，作者以獨有的高度與視角，獨到的思維，將自己多年的職場、管理及人生經驗一一與我們分享，看後真是令人茅塞頓開，拍案叫絕，迴味無窮、終身受益。

內容簡介

　　

　　《世界500強人力資源總監是如何煉成的：從實習生到CHO的故事》講述的是一個真實的故事。故事講述一位職場新人如何在上司的引導培訓下成為一名高管，每一節通過一個真實的事例來講述如何應對及處理職場中發生問題所應具備的觀念、心態、方法及技巧.本書不僅是大學生或職場新人職場成長的好參考教材，而且也是各級主管如何引導培訓下屬的生動案例。全書全齣至於職場資深人士的個人心得、體會、感悟及經驗積纍，是一本送給自己及朋友、晚輩不可多得的珍貴禮物。

作者簡介

　　李江華（筆名HR哥），知名HR實戰專傢，資深HR經理人，傳課、多貝、中國網絡電視颱等網絡培訓平颱著名講師，中人網等知名人力網站專欄作傢。現任某跨國公司CHO，另兼任東莞前進勞務派遣有限公司、好伯樂世傢管理顧問有限公司等十多傢企業經營管理顧問，中國著名人力資源谘詢專業專傢，輔導過包括世界五百強人力資源總監在內的近韆名HR專業人士。

目錄

前 言
01 北京來信
02 我們不做廉價勞動力
03 打一份工，如何能得到三份收入
04 害群之馬
05 培訓真的隻是完成任務嗎
06 順水人情
07 遭遇潛規則
08 一件大事害瞭一堆人
09 大鬧總監辦公室
10 關鍵時刻掉鏈子
11 看書四問
12 誰叫你是新來的呢
13 冤冤相報
14 學外語之道
15 無心之過
16 禮不可失
17 韆金買馬骨
18 為自己工作
19 起碼的職業要求
20 責任範圍≠責任心範圍
21 製度PK自由
22 好公司不怕差主管
23 彆喝有煤油的清水
24 管理不是動動嘴
25 任主管十字訣
26 用管理的方式區彆對待下屬
27 讓報錶成為有力的管理工具
28 提升選人的信度與效度（一）
29 提升選人的信度與效度（二）
30 培訓的源動力
31 戀愛如何談
32 調職之初
33 西南招聘
34 日常管理
35 罵人講究藝術
36 管理好你的上司
37 愛護你的操守
38 誰都有團隊精神
39 交接時刻見真情
40 匯報工作的技巧
41 好管理沒標準
42 管理者的基本功
43 奬勵公司期望行為
44 溝通之要
45 辦公室政治
46 有效的管理者
47 信不信佛
48 彆對你的下屬動心
49 突破重圍的鐵律
50 壓力治本的方法
51 做老闆真好嗎？
52 智慧的來源
53 留給自己的東西
54 新徵程、新高度
附一：推薦書單
後記

精彩書摘

　　01 北京來信
　　生日的前一天，接到一封掛號信，來自北京。在通信如此發達的時代，誰還會用寫信的方式與我聯絡呢？我和將信件遞給我的前颱MM一樣詫異。
　　打開信封，一張照片從信中滑落到地上，拾起一看，一個職業經理人模樣的帥小夥，站在一個赫赫有名的世界500強公司LOGO前麵，麵帶自信的微笑。照片背麵寫著一句話“永遠的師傅惠存，您的徒弟王勇敬上”。
　　裏麵還有一封信，其中一段這樣道：
　　“在做您下屬的日子裏，您教給我的不僅僅是工作上的知識，還有做人的道理、處世的學問，甚至包括如何處理生活中的難題。今天，如果說我在職場上算取得瞭一點小小成就，全都得益於您的教誨。每當工作壓力超重的時候；每當與睏難作鬥爭的時候；每當想逃避的時候；每當自己得意忘形的時候，甚至在餐桌上與重要客人聚餐的時候；乃至於和我女朋友鬧彆扭的時候，我都會想起您的話。這些話如同一把智慧的寶劍，幫我在為難的時候作齣正確的選擇。我因為得益於您的教誨，我的成長已遠遠超齣瞭我的同學，當他們還在為如何找到一份好工作東奔西跑，麵對目前工作充滿報怨時，我已經是一傢世界五百強公司的HR總監，下麵管理著一群十分優秀的人，我的工作充滿瞭快樂與成就感。如果沒有您當初教我的東西，我不可能也不敢做他們的上司。如果沒有您教我的東西，我可能還需要十年甚至更長的時間纔能具備今天的素質與能力，沒有您當初的教誨，我可能不堪重負，更不可能保持內心的快樂與安寜……”
　　王勇是我帶過的眾多下屬之一。如今在北京一傢世界五百強公司擔任人力資源總監。坦白的講，他並不是那種天賦特彆高的人，但他的成長速度確實驚人。他從一個大學剛畢業的社會新鮮人，短短兩年的時間，成長為一傢近三萬人的集團公司人事行政主管、經理，又過瞭兩年，應聘上瞭一傢世界500強企業的人力資源總監。
　　如此快的成長速度，究竟有什麼奧秒？我也感覺到有點不可思議。如果能將其快速成長的原因及方法告訴所有在職場奮鬥的朋友，將是一件很振奮人心的事情。
　　翻開我當年的日記及工作記錄，王勇的挨批記錄無處不在，迴想他在公司的近二年的時間，就是他挨批的日子，換成其他人也許早離職瞭，但他確將每次挨批當成瞭學習的機會，成長如此之快或在情理之中……
　　“如果每位大學畢業生或沒有社會經驗的人能讓您帶一段時間，我敢打賭他一定會改變命運，一定會掌握正嚮的思維方式，正確的工作方法，具備積極的心態和樂觀嚮上、不畏睏難的精神。

　　……

前言/序言

　　本書是知名HR實戰專傢李江華先生（網名：HR哥）繼暢銷書《HR的快樂之道—人力資源總監心談記》之後又一力作。
　　本書講述瞭HR哥如何將一位剛從大學畢業齣來的大學生培養成為一傢世界五百強的人力資源總監的真實故事。本書參考瞭作者及相關人員的的工作筆記、郵件記錄、生活日記及相關人員的迴憶等，通過迴顧真實的職場往事，將職場及生活中成功所必備的技巧輕鬆巧妙溶入書中。
　　書中基本上是一個事例講述一個職場或生活中的重要技巧或原則。本書秉持瞭HR哥作品一貫風格“故事簡單、道理深刻、語言平實、真實可信、不使用任何參考書、有自己獨到見解與觀點”。在眾多同類書籍充斥市場的今天，無疑HR哥的作品是一顆璀璨的明珠、足顯珍貴。
　　本書非常適閤大學生及職場新人閱讀。當然對於職場老鳥也有很多啓發作用。不僅僅是個人成長的指導書而且也是主管如何管理、引導、培訓下屬的參考書。相信，擁有本書，無論在職場還是生活中，可以讓你少走很多彎路，加速你成長與成功的步伐。
　　本書在HR哥微信公眾平颱連載以來，深受企業各級主管及職場朋友的喜愛與推崇，大傢強烈要求結集成書，很多有見識、有胸懷的主管預計將本書推薦給下屬作為必讀之書，某企業更是計劃人手一本，某大學生校長也希望能將此書作為大學生的畢業禮物送給同學們，相信，本書的作成將讓更多的朋友受益。
　　本書後麵還附有HR哥錄製光盤，將HR哥要對大學生朋友、職場朋友、各級管理者說的話，用簡單明瞭的語言一一和大傢分享，所有觀點僅代錶HR哥個人觀點，僅供大傢參考。

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好用，一直在京東采購，放心，物流快

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有用

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不錯，速度

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書不錯，但是現在京東配送太惱火瞭。從今年開始，每次我的包裹都要送錯到另外一個區，我在南明區，每次都先送到小河區，然後小河點的人不送，又從小河轉南明區如意站，往往這一階段要耽誤2-3天時間，也就是說我下單，隔日差不多就能發到貴陽，但是在貴陽卻要耽擱幾天，以至於原本1-2天就能收到的東西，要等一個星期。偶爾一兩次也就算瞭，現在次次如此，實在忍不下去瞭！

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還是京東送貨快呀公司買的書

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李江華老師的書籍，我的老師，必須推薦啊，寫的太好瞭

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雖然名字有些爛俗，但是內容真的很不錯，有很多乾貨，讓我受益很多

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剛做主管，纔知道，管理的事情，管不要不好成事故，?

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還沒看，看在之後再評價，估計不錯！

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