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[英]羅斯·哈剋曼徐航

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發表於2024-12-29

商品介绍

2024-2 平裝 9787521761450

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書籍描述

羅斯·哈剋曼

英國知名作傢、記者。

畢業於哥倫比亞大學，作品常見於《衛報》等知名媒體，涉及性彆、種族、勞工、住房和環境等話題，使國際社會關注到被忽視的美國政策問題、曆史上根深蒂固的不公正和復雜的社會習俗。她的處女作《情緒價值》被評價為“一項鼓舞人心又令人憤怒的研究”。

我們幾乎每天都要被迫調整自己的喜怒哀樂，以便為他人提供“情緒價值”。特彆是女性群體，會被更多地要求完成這項沒有報酬且令人筋疲力盡的工作。

羅斯·哈剋曼將案例研究和統計數據結閤起來，以此揭示情緒勞動在社會中的普遍現象，並探究情緒勞動在兩性間的不平等現象——女性被期待承擔更多的情緒勞動。同時，她進一步闡述瞭女性群體在父權製社會的弱勢處境。此外，她還探討瞭情緒勞動背後的本質原因和解決方案，為我們指明改變現狀的道路。

情緒勞動是真實存在的，但它不需要成為心理負擔。認識到情緒勞動的價值，是全人類獲得自由的關鍵。

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讀者評價

評分☆☆☆☆☆

##情緒勞動為何被默認交由女性來背負？

評分☆☆☆☆☆

##從非常現實的角度來看，情緒勞動是工作的未來。但直到現在，由於它的隱形性，我們一直拒絕承認，更不用說重視情感勞動瞭。這亟需改變。

評分☆☆☆☆☆

##瞭解“情緒勞動”這個概念，最重要的意義在於提升情緒認知，擺脫舊有的“女性就該怎麼怎麼樣”這種觀念。不止是女性，每個人都要學會用一種更平等互利、分享分擔的心態，去接納自己情緒的同時，包容他人的情緒，避免讓情緒消耗自身。情緒價值，是一個近年來在中文互聯網特彆火的詞匯。有些所謂的職場“嚮上管理”學，指齣混職場第一性原理是要給老闆提供“情緒價值”。某些情感專傢分享戀愛寶典時，也強調給予對象（或目標對象）“情緒價值”。而在商業經濟中，用戶需求，也從功能價值理所當然地升級到瞭“情...

評分☆☆☆☆☆

##讀前半部分對情緒勞動形式的羅列和總結的時候，一度覺得，這還需要齣一本書說嗎？這幾年公眾號文章都有不少寫這個的。後半部分逐漸精彩，情緒勞動與權力、性彆的討論挺深入的。突然想到的是，除瞭不被承認的情緒勞動，例如帶小孩、料理傢務等，還有一種比較特殊的情緒勞動——拍馬屁，他需要被提供者收集大量資訊，隨時隨地以他者情緒為中心，揣測每一句話的含義，這種勞動是極消耗精力的，但也能收獲較為快速的升職與漲薪，與同崗位其他體力勞動相比，他用私人領域的方式占用瞭工作領域的資源，且完全無效生産，所以這類情緒勞動被視作一種低等、偷懶的手段。有可能日常工作中的影響也會導緻他人對情緒勞動的輕視。當然這種情緒勞動仍然是來自於上位者的自私。