[美] 卡麗·萊恩（Carrie M. Lane） 著

加州州立大學富爾頓分校人文與社會科學學院教授，研究領域常年聚焦於美國的就業文化和勞資關係。

李磊 譯

人文社科類譯者，譯有《嚮您告知，明天我們一傢就要被殺》《對民主之恨》《金斯伯格訪談錄》等。

一個人能否揪著自己的頭發，把自己從失業的泥沼中拔齣來？

努力≠進步，掙紮又彷徨的中年失業白領眾生相

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【編輯推薦】

★北大新聞與傳播學院教授鬍泳深度撰文作序

高科技工作者的睏境在中國也不鮮見......在裁員潮當中，35歲以上的互聯網人首當其衝......而30多歲的勞動者在他們的人生當中，正在對事業、婚姻和生育等大問題做決定，他們如果失去瞭工作，這將構成一種多重打擊。中國的科技工作者也會規劃“一人公司”嗎？

★一個人的努力，是否能抵抗時代的浪潮？

“天道酬勤”“努力就會成功”……優績主義社會的信條不斷告訴人們，隻要夠努力，在工作中提升學曆，學習各種技能，延長工作時間，努力適應就業市場，就能控製事情的走嚮。然而當泡沫破裂，浪潮來臨，昔日科技行業的精英、時代寵兒們，也不得不接受失業的命運。是我還不夠努力？還是存在結構性的問題？是否存在集體和政治的解決方案？

★穩定就業的時代或已遠去，職業將被如何定義？

在高度自由競爭的市場，一個人的職業生涯，將不再是待在某傢公司裏層層晉升，而是由各種兼職、短期聘用工、自謀職業、獨立創業以及失業拼湊起來的曆程，人也不再是公司的一個齒輪，而是成為公司本身，成為隻對自己負責、擁有多重技能的“六邊形戰士”。十年前美國科技産業泡沫之下的職場新生態，是否會成為我們的前車之鑒？當工作失去瞭衡量自我價值的能力，新的標的物又在哪裏？

★35歲失業魔咒下，中年中産們如何自救？

第一批互聯網大廠的中年失業者們重迴就業市場，他們將遭遇什麼？這些昔日精英的求職者們的就業前景如何？大洋彼端的美國，有一群遭遇互聯網泡沫的高新技術産業失業者，在傢庭重壓和自我價值定義的睏境下，為再就業苦苦掙紮。他們或篤信自我提升的作用，或重新定義傢庭生活，或不斷降低自我期待，或嘗試零散、不穩定的就業方式，但齣路究竟在哪裏？

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【內容簡介】

當不穩定時代來臨時，我們如何應對失業後的事業與生活？

通過 18個月的田野調查、9年的跟蹤尋訪，與400多位高新技術行業的失業者的深入交流，人類學傢卡麗·萊恩深刻呈現瞭這群失業者的遭遇，並挖掘齣隱藏在這一群體背後的生存哲學——“一人公司”：在精英主義與新自由主義的理念下，白領很少將自己的失業歸咎於“製度”或雇主，而是傾嚮於責怪自己，或將失業視為全球經濟中商業周期和競爭的必然結果。由此，所有的工作都變成臨時的，不再存在職業忠誠，個人為自己的職業生涯負責，做自己的後勤與財務，把自己當作商品來推銷，當作一傢“一人公司”來經營。

他們小心經營著自己的“一人公司”。然而，當泡沫破滅，將一切寄托於自己的努力，還是唯一的齣路嗎？

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【專傢推薦】

《一人公司》是對不斷增長的新經濟方麵文獻的一個可貴的補充。卡麗·萊恩的貢獻在於關注受失業潮影響的工人的意識形態和心路曆程，並強調職業管理，而不僅僅是記錄這些趨勢。《一人公司》文筆流暢，組織得當，讀起來讓人愉快。萊恩完成瞭她既定的目標，即詳細描述個人如何思考混亂的就業形勢並繼續前進。

——凱瑟琳·登斯伯格（Kathryn Densberger），裏士滿大學

在《一人公司》中，卡麗·萊恩揭示瞭失業的高新産業工作者尋求管理工作的未知領域的方法。她記錄瞭這些人使用的策略，並分析瞭他們理解失業的文化邏輯。她的分析揭示瞭個人主義意識形態的矛盾，這種意識形態掩蓋瞭結構性劣勢，並阻礙瞭對更廣泛的權力關係的承認。這本書有助於在特定的曆史和環境中解釋個人主義的彈性。萊恩錶示，工作意義經受瞭極大的挑戰，但仍具有意義並將繼續前進。

——黛布拉·奧斯諾維茨（Debra Osnowitz），《英國勞資關係雜誌》

在這本內容豐富、發人深省的書中，凱莉·萊恩為我們打開瞭一扇瞭解新自由主義現實復雜性的窗戶。在這裏，全球高科技（産業）重構在美國白領中産階級中被挖掘齣來，對他們來說，焦慮、不安感和強烈的個人主義有時是響亮的，有時是令人睏惑的同床異夢。《一人公司》是一部強有力的、有先見之明的人類學研究，對性彆、階級、政治以及經濟動蕩時期工作和自我的意義有著微妙的解讀。

——卡拉·弗裏曼（Carla Freeman），埃默裏大學人類學和婦女研究傑齣研究教授