具体描述
用户评价
##阿里巴巴是价值观主导的公司
评分##阿里了不起的地方，不在于他们打造了一个巨大的商业帝国，更在于践行了理想主义者坚持的精神价值。客户第一，员工第二，股东第三，至少这一代人切切实实地信仰过。干嘉伟说：“我们是有一个使命和梦想，倘若客户没跟我签约，我会有一种自我谴责的感觉。因为我们没能帮助到客户”。他们探索出来的B2B这套市场打法，组织运营，人才培养和激励，影响了无数的后来者。曾经的中供系，很傻很天真，又猛又持久。从激情到理性，从英雄化到系统化，本书描述了一部销售大军的成长史，从纪实、案例的写法中浮现很多性格不同的人，成功的人都找到了模式并大而化之。
评分##对中供的体感更清晰了，这类书对于旁人的主要作用应该是培养直觉，两本书读下来，对于销售这个职业的理解深入了非常多
评分 评分##为什么我会看这本书呢，大概因为我现在是在做外贸行业的产品经理吧，要了解一下阿里巴巴b to b公司的前世今生。
评分 评分##借假修真
评分##非常感谢作者能够在浩瀚的史海中记录下这些事，否则就烟消云散了，这也是算给“中供”列传了。不过写作手法上还是不太过关，整个上下部缺乏条理，如果以时间线或主题贯穿始终就还好。文章内容思路不清晰，作者杂志出身，又有大量的访谈，大量受访者的原话引用看起来更像是一篇长篇报道。如果能够整理一下材料再出一版的话就更好了。
评分##最大的特色是好看、有料，与当下的业界格局结合非常紧密，读起来格外生动流畅。 掩卷之后，是对中供系创业者的思考。 经历了中供最初期那段岁月的元老们，成长起来之后很多是具备或者接近具备建体系的能力的人。然而，中供给了他们别人无法替代的能力和资历，让他们足以号令一方豪雄冲锋陷阵，但却并没有自然地给他们全面运筹帷幄、指点江山的格局和能力。大多数自担CEO想成为元帅的人失败了，成为独角兽的大概除了程维只有吴志祥；后面倒是有很多作为COO、销售VP的英雄们仍然水气风生，甚至俞朝翎还专门开了个猎头公司来销售中供人去往COO、VP这样的高端岗位。 “刺激者和被刺激者的最大差距是学习能力”，公司的一切责任背在CEO身上，这个人不能有短板不能有懈怠不能有迷茫。一个极速成长的CEO表征着一家极速增长的企业。
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