第 1章打破思维误区，成为老板的合作伙伴／ 001
1. 主动出击/003
2. 打破沉默/004
3. 真诚则灵/006
4. 聊天有道/008
5. 终极目标/010
第 2章 知己知彼，三步加深你对老板的了解／ 015
1. 给老板“照个X 光”/017
2. 洞悉老板的心思/019
3. 领会老板的意图/021
4. 踏准老板的节拍/022
5. 也给自己“照个X 光”/023
6. 寻找最大公约数/026
第3 章 与老板意见不合时该怎么办／ 029
1. 资源利用/031
2. 达成共识/032
3. 变换角度/034
4. 利益共享/036
5. 借力打力/037
第4 章 事情搞砸了，怎么挽回老板对你的信任／ 040
1. 勇于担责/042
2. 重塑信任/044
3. 期望值管理/047
4. 准备预案/049
第5章 老板拍脑袋做决策，我该怎么办／ 052
1. 老板的抉择/054
2. 少份抱怨，多些理解/056
3. 立足于“我们”/058
4. 支持上司，学会妥协/060
5. 换位思考，体谅领导/061
第6章 让你的话语权大过你的头衔／ 064
1. 职位≠话语权/066
2. 亚马逊的游戏规则/068
3. 塑造影响力/071
第7 章 规划你的独特人设，提高职场能见度／ 078
1.SWOT 分析法/080
2. 影响力模型/084
3. 职场辨识度/085
4. 把握一切机会/087
第8 章 进入新环境，如何快速获取同事的认可和尊重／ 090
1. 职场的个人价值/092
2. 个人价值≠处好关系/094
3. 价值认可/096
4. 先“打”后“拉”/097
5.“暴打”之后/099
第9 章 跨部门协作痛苦不堪，如何高效推进工作／ 102
1. 常用“我们”的思维/104
2. 寻求利益共同点/105
3. 解决“我们”的问题/107
4. 改变廉价关系/108
5. 建立信任关系/110
第 10 章 看清你在下属心目中的真正分量／ 112
1. 你眼中的你和下属眼中的你/114
2. 清晰认知，方能达意/116
3. 准确认识自我/118
4. 行为模型定位/121
5.“精分”现场/124
6. 对症下药/126
第 11 章 掌握领导力五维模型，让下属自愿追随／ 130
1. 领导者的意义/132
2. 卓越的领导力/134
3. 要争天下，必先争人/141
第 12 章 下属眼中最不靠谱的四种领导，你在不在其中／144
1. 最不靠谱领导大起底/146
2. 靠谱良方/149
第 13 章下属插科打诨、得过且过，如何激发下属的潜能／156
1. 第 一次当领导/158
2. 糖衣炮弹/159
3. 拒做老好人/161
4. 职场好人≠优秀领导/163
第 14 章 初级管理者失去民心的三种常犯错误／ 168
1. 工蜂型主管/170
2. 老妈子型主管/172
3. 冷淡型主管/174
第 15 章 秒懂客户内心需求，快速建立信任／ 178
1. 与客户交流之“花式作死”/180
2. 与客户交流的正确姿势/181
3. 摸清客户需求/185
第 16 章 把潜在客户变成你的忠实客户的两种策略／ 190
1.“读心”有术/192
2. 多“拉”少“推”/193
3. 忠言也需顺耳/195
4. 信任感= 忠实度/198
第 17章 损坏客户关系的三个致命伤，你千万不能犯／ 201
1.“近视眼”/203
2.“朝天鼻”/204
3.“撒谎精”/207
4. 对症药方/209
第 18章 学会做人，而非做事，跑赢自己的职场马拉松／ 214
1. 向前辈取经/215
2. 种因得果/216
3.“存钱”与“取钱”/219
4. 用长远眼光看职场/220
5. 做人＞做事/223
· · · · · · (收起)