具体描述
塞缪尔·鲍尔斯（Samuel Bowles），美国经济学家，1965年获哈佛大学经济学博士学位，历任马萨诸塞州大学经济学教授（荣誉退休）、桑塔费研究院讲座学者等教职，是后马克思主义经济学思潮的代表人物，代表作有《理解资本主义》《微观经济学：行为、制度与演化》等。
本书从经济学的角度出发，提出了一个石破天惊的反常识观点——不恰当的激励手段不仅不会促进效率的提升，而且会造成出乎意料甚至事与愿违的结果。既然“无情”的生存竞争必然导致生命个体的“自利”特征，又如何能产生约束个体自利诉求，甚至牺牲自身利益而考虑其他个体利益的行为？
什么样的激励手段是不恰当的？为什么不恰当的激励手段会导致事与愿违的结果？
小到个人（如父母、老师）和企业、大到一个国家，采取什么样的激励措施才能有效地理解对方的需求，从而达到自己的想要的结果？
本书举出了数十个洞察人心的经济学实验，揭示了不为人知的人性真相。
同时，鲍尔斯教授也评析了诸多经济学、哲学史上的大儒如休谟、曼德维尔、马基雅维利等的观点，还引述了大量的经济学、哲学、心理学经典著作，不仅分析了如上问题的缘由，还给出了解决问题的恰当方法。
人性本善，合理的手段能使人性的光辉更加闪耀。
本书英文版由耶鲁大学出版社出版。
用户评价
##书确实是好书 书的内容可以给5分 但这翻译确实是一言难尽 实在对不起人家教授花几十年才写完的著作 书里涉及到一些专业术语 还是推荐有专业背景的来看 非经济专业会有点吃力 另 希望大家有能力直接去读原版 这个译者明显不是学这个专业的 很多地方翻译的都有问题
评分##利己和利他共存 全书都在围绕一个话题：以色列海法的一家幼儿园对接孩子迟到的家长罚款，结果家长迟到更多了。作者的结论是物质的激励会抵消道德与文化的约束（挤出效应）并对文化造成冲击和破坏，道德与文化的激励更优。 后面又举了很多心理学实验来说这个道理。也举了一些实际案例。 总体来...
评分 评分 评分##行为经济学 我觉得分章节分的不太好 导致观点不够清晰有层次...
评分##将所有行为定价并不会减少或鼓励这种行为的发生，要与道德相结合。其实还是亚当斯密的《道德情操论》与《国富论》的结合。
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