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亚当·格兰特王璐

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发表于2025-04-29

商品介绍

2016-7-1 平装 9787308157186

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书籍描述

亚当·格兰特（Adam Grant）

沃顿商学院最年轻的终身教授，连续四年被评为“沃顿最受欢迎的教师”，位居“全球25位最具影响力的管理思想家”之列，并入围《商业周刊》评选出的“40位40岁以下最优秀的商学院教授”。

他是谷歌最推崇的组织心理学家，长期担任谷歌公司、强生集团、高盛集团、皮克斯动画，以及联合国和美国海陆空三军的资深顾问及演讲嘉宾，并作为“青年全球领袖”受邀出席世界经济论坛。

他还是《异类》作者马尔科姆“最欣赏的社科作家”。作为《纽约时报》专栏撰稿人，他三度成为最受读者关注的作者，并登上《纽约时报》的封面。处女作《沃顿商学院最受欢迎的成功课》（Give and Take）为《纽约时报》超级畅销书，同时被亚马逊书店、苹果公司、《金融时报》、《华尔街日报》推荐为“年度最佳图书”，被《财富》杂志以及《华盛顿邮报》评为“必读商业经典”。本书是他的第二部作品。

如果当初为数不多的那几个人没有听从内心的反叛直觉，美国或许根本不存在，个人电脑可能还未普及，我们大概还坚信太阳是绕着地球转的。

人们习惯性地认为，只有一些人会产生重大影响，大多数人终将平庸。然而，那些打破常规、改变世界的人其实和你我并没有太大不同。林肯并非生来更具创新精神，也并非更有勇气应对争议。正如思想家杜波依斯所评论：“他是你们中的一员，但他成为了亚伯拉罕·林肯。”

由此可见，离经叛道不是一种天生的特质，而是一种有意识的选择。影响世界也并非少数人才能达成的成就，关键在于当我们勇于创新时，我们是否兼具谋略。

如何才能减少预测失误，把赌注押在真正有潜力的想法上？说给谁听、如何说，才能得到更多的支持而非惩罚？什么时候是行动的最好时机？如何在敌方阵营中培养盟友？以及，该怎样管控自身的疑虑和恐惧，又该怎样打破周围人的冷漠？

一群有趣、有胆、有谋的创新者，在作者的旁征博引中纷纷登场。希望他们的故事和作者与众不同的观点，能激励更多人在离经叛道的路上，妄想不灭，有勇有谋。

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读者评价

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##吸引人的案例分析、俯拾即是的真知灼见、严谨的论证过程、略微出人意料却引人深思的结论。作者结合心理学实验和询证管理的方法论，融合大量前沿研究成果，用格拉德维尔的写作方式为我们带来一本饶有兴趣而又理论扎实的著作。该书原版去年出版后便登上亚马逊排行榜且排名靠前，最近在几个重量级推荐榜单中不约而同见到该书，看来不仅卖座而且颇多好评。2016至今读到最好的经管类著作，期待在国内有大牛推荐，让其也火上一把。

评分☆☆☆☆☆

##毕业以后生活变得非常扁和窄，确实需要接触更多不同的东西来避免在这个环境中渐渐死去。

评分☆☆☆☆☆

##亚当·格兰特在这本书中纠正了一个错误的观念，创新者需要冒风险。事实恰恰相反，成功的创新者往往先规避风险，质疑默认常规，平衡风险组合，他们与正常人一样焦虑恐惧，在一个领域有安全感，在另一个领域才有创新的可能，这也就是我为什么鼓励新人编剧起步期先去上班，而不是被动闭门造车的原因了。

评分☆☆☆☆☆

##真正推动世界前进的人，不是那些完美适应世界现状的人，而是挑战和改变现状的创新者。本书由著名TED演讲者、美国沃顿商学院的组织心理学教授Adam Grant所写，什么样的人是创新者？怎样创新？他罗列大量实验证据，得出多项醍醐灌顶的结论：（1）改变世界的往往不是天才心理学...

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