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作  者:(美)雅剋·菲茨恩茲(Jac Fitz-Enz),(美)約翰·R.馬托剋斯二世(John R.Mattox 2) 著；趙磊,任藝 譯 定  價:59 齣 版 社:人民郵電齣版社 齣版日期:2018年05月01日 頁  數:207 裝  幀:平裝 ISBN:9787115482556 ● 價值在哪裏
●一些基本知識
●分析是什麼
●兩種價值形式
●分析的能力
●分析性的價值鏈
●分析的模型
●典型應用
●培訓價值測量模型
●數據內部
●第二章 開始
●進入市場的模型
●評估
●發展經驗
●財務關聯
●樣例
●專注於目的
●當今需求
●如今人力資本分析的使用方式
●將數據轉為信息
●部分目錄

內容簡介

盡管數據分析很早被應用於商業領域瞭，但是對於人力資源領域來說相對較新。很多HR還會問“我該從哪裏入手”“可以使用哪些工具”等問題，雅剋·菲茨恩茲、約翰·R.馬托剋斯二世著的《人力資源與大數據分析(新時代HR推薦的分析技能)》將為讀者解答這些睏惑。
本書開篇為讀者理解數據分析提供瞭理論基礎，之後通過生動真實的案例，講述瞭簡單報告中的數據是如何展開並轉化為商業智慧和可操作信息的，作者結閤一係列圖錶描述瞭數據分析的實用課程，展示瞭數據分析的更多用途，展望瞭人力資本分析的未來。書中內容可以幫助人力資源經理、人力資源管理人員迅速成長為人力資源分析師或分析團隊負責人。
本書作者被譽為“人力資本戰略分析和測評之父”，在人力資源預測分析方麵具有很高的聲譽。
(美)雅剋·菲茨恩茲(Jac Fitz-Enz),(美)約翰·R.馬托剋斯二世(John R.Mattox 2) 著；趙磊,任藝 譯 雅剋·菲茨恩茲，博士，被認可為“人力資本戰略分析和測量之父”。他建立瞭知名的薩拉托加研究所，在1978年發錶瞭一個人力資源測量方法，並在1985年建立瞭一個靠前性的人力資源衡量基準。人力資源管理界將其視為五大“人力資源管理傑齣人士”之一，靠前人力資源信息管理協會授予他“創新奬”，美國人力資源管理協會推選他作為21世紀“深入改變人力資源做什麼以及如何做”的人之一。他編著13本書，發錶350多篇文章，給46個國傢的90 000名管理者進行過戰略管理和測量方麵的培訓。
約翰·R.馬托剋斯二世，博士，是CEB公司的子公司KnowledgeAdvisors的研究主管。他負責從公司的Me等

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